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全球任命女性首席執行官:2021上半年翻一番達13%

來(lái)源:伯特管理咨詢(xún)公司    發(fā)布時(shí)間:2021-11-25    瀏覽次數:

2021-11-25      財見(jiàn)CJ


(財見(jiàn)2021年11月20日訊)HEIDRICK在《2021年巔峰之路》(2021 Route to the Top)報告中指出,2021年上半年企業(yè)任命的首席執行官人數創(chuàng )造新記錄,彌補了2020年下半年的顯著(zhù)放緩。HEIDRICK是一家提供高管獵頭、領(lǐng)導力評估和發(fā)展、組織和團隊效能以及文化塑造服務(wù)的全球領(lǐng)先提供商。該全球報告還顯示,與其前任相比,新任首席執行官更有可能是女性(11%)、來(lái)自公司總部以外的國家(30%)以及擁有跨境體驗(46%)。


HEIDRICK副主席兼全球首席執行官和董事會(huì )實(shí)踐聯(lián)合執行合伙人Jeff Sanders表示:“2021年初的任命趨勢首次展示出引領(lǐng)疫情后時(shí)代的首席執行官們。與許多其他事務(wù)一樣,過(guò)去18個(gè)月來(lái)發(fā)生的迅速變化改變了這一頂尖工作崗位的趨勢。在尋找下一任首席執行官方面,我們看到企業(yè)開(kāi)始超越傳統的首席財務(wù)官和首席運營(yíng)官范圍。事實(shí)上,我們看到與去年同期相比,今年上半年擔任其他首席級高管的新任首席執行官人數增加了一倍以上,這表明董事會(huì )和企業(yè)在首席執行官繼任規劃中采取了更廣泛的觀(guān)點(diǎn)?!?/span>


此項關(guān)于首席執行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個(gè)市場(chǎng)最大上市公司的1095位首席執行官的情況。報告數據包括來(lái)自澳大利亞、新西蘭、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國香港、愛(ài)爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長(cháng)國、英國和美國的企業(yè)。該報告還首次分析了美國《財富》100強企業(yè)首席執行官的種族和民族情況,并且發(fā)現:4%為亞裔、4%為西班牙裔/拉丁裔、3%為黑人、1%為中東或北非。


《2021年巔峰之路》全球報告的其他調查結果包括:


2021年上半年,全球任命的近三分之一首席執行官在之前擁有首席級高管經(jīng)驗(32%),但不是來(lái)自首席執行官、首席財務(wù)官、首席運營(yíng)官


任命的首席執行官中有12%曾擔任風(fēng)險、戰略或技術(shù)首席級高管,高于2020年上半年的3%

僅有18%的人曾擁有首席財務(wù)官經(jīng)驗,低于2020年同期的24%


去年停頓過(guò)后,性別平等方面的進(jìn)展迅速推進(jìn)


任命為首席執行官的女性比例在2020年下半年下降到6%,在2021年上半年上升到13%(提高一倍以上)


盡管被任命擔任首席執行官的女性人數有所增加,但當前的全球比例僅為該職位的6%

2021年上半年,62%的任命為內部晉升,高于2020年同期的53%


從2020年年初到2021年年中,在內部聘用的新任首席執行官中,女性占11%,但僅占外部招聘的7%


在全球范圍內,2021年首席執行官的情況如下:


他們在任職時(shí)為49歲,25%的人在45歲之前獲得任命


平均任期為6.6年


愛(ài)爾蘭地區女性首席執行官的比例最大(14%),其次是美國地區(12%)和新加坡地區(11%);加拿大、意大利和墨西哥地區的比例最低(0%)


香港企業(yè)對非本國國民首席執行官的偏好最大(76%),而中國大陸企業(yè)的偏好最低(2%)


瑞士地區的首席執行官在跨境體驗方面所占份額最大(74%),而中國地區的比例最低(10%)


瑞典地區在具有跨部門(mén)經(jīng)驗的首席執行官方面所占百分比最高(45%),而阿拉伯聯(lián)合酋長(cháng)國地區首席執行官的比例最低(12%)


HEIDRICK副主席兼全球首席執行官和董事會(huì )實(shí)踐聯(lián)合執行合伙人Bonnie Gwin表示:“隨著(zhù)全球企業(yè)環(huán)境不斷發(fā)展到更大的利益相關(guān)者視野,首席執行官也在發(fā)生變化。首席執行官們正在迅速成為從網(wǎng)絡(luò )安全、可持續發(fā)展、社會(huì )正義和多元化、公平和包容性到激勵員工和應對快速數字化和社會(huì )轉型等廣泛?jiǎn)?wèn)題的標準領(lǐng)導者。這些變化需要新的首席執行官,為這一角色帶來(lái)廣泛而不同的生活和企業(yè)經(jīng)驗?!?/span>


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