福州：2021年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)發(fā)布 基準線(xiàn)為7.5% 下線(xiàn)為3%

2021-11-23          九派新聞

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福州晚報訊 記者昨日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福州市2021年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的通知》，我市2021年企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)基準線(xiàn)為7.5%，企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)下線(xiàn)為3%。

何為企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)？這是政府職能部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長(cháng)幅度的預測，是開(kāi)展工資分配宏觀(guān)指導的一種方式?；鶞示€(xiàn)是企業(yè)平均工資平均增長(cháng)幅度，下線(xiàn)則是最低幅度。

與最低工資標準有所不同，企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)具有指導性，并不具有強制約束力。企業(yè)可結合本單位的具體經(jīng)濟效益，以此為參考，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及確定工資增長(cháng)水平。

《通知》提出，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的，可圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的，可在下線(xiàn)和基準線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可低于下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

以企業(yè)職工基本月工資5000元為例，2021年最低每個(gè)月可漲工資為5000元乘以0.03即150元，上漲后每個(gè)月工資為5150元；如果按基準線(xiàn)7.5%計算即5000元乘以0.075即375元，上漲后每個(gè)月工資為5375元。

《通知》要求，企業(yè)要參照我市發(fā)布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(cháng)機制。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項集體合同，應報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核備案。

《通知》還要求，企業(yè)要綜合運用我市發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。同時(shí)，各縣（市）區各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加大企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)的宣傳力度，充分發(fā)揮指導線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提高其實(shí)施效果和社會(huì )影響力。

（全文共849字）

【來(lái)源：福州晚報】

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