新發(fā)職位：2021年三季度新發(fā)職位招聘平均年薪20.33萬(wàn)元

2021-11-22              科技趣聞錄

隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的轉型，各種新型行業(yè)、新興職業(yè)不斷誕生，很多之前聞所未聞的職位出現在招聘市場(chǎng)上，新發(fā)職業(yè)的人才儲備也是許多獵頭行業(yè)所關(guān)注的目標，既然作為新鮮出爐的香

餑餑，所招聘的公司對于這類(lèi)人才的待遇和崗位福利自然不會(huì )少，與其他傳統行業(yè)的同級別人員的待遇想相比，新發(fā)職位的聘任人員所獲得的年薪增幅更大。

前三季度國民經(jīng)濟的向好發(fā)展以及各級政府對就業(yè)問(wèn)題的重視，為就業(yè)創(chuàng )造了有利條件，促進(jìn)了就業(yè)市場(chǎng)供需兩端的良性發(fā)展。獵聘大數據顯示，2021前三季度新發(fā)職位同比上年同期增長(cháng)36.29%，三季度同比增長(cháng)11.08%。三季度新發(fā)職位招聘平均年薪為20.33萬(wàn)元，同比增長(cháng)16.74%。

2021前三季度，數字化新發(fā)職位比上年前三季度增長(cháng)55.74%。分季度來(lái)看，2021年一、二、三季度同比增長(cháng)分別為110.83%、38.41%、39.04%。在數字化人才方面，2021前三季度同比增長(cháng)41.66%，一、二、三季度同比增長(cháng)為48.55%、19.74%、32.77%。數字化人才供需兩端的增長(cháng)互相促進(jìn)，形成良性循環(huán)。

新發(fā)職業(yè)對于構建數字中國和智慧社會(huì )有很重要的作用，他們在職位上可以發(fā)揮自己獨有的人才優(yōu)勢，同時(shí)處理新時(shí)代和新形勢下的新問(wèn)題，猶如一股新型能源出現在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)動(dòng)機上，推動(dòng)它不斷向前，這也是為何新發(fā)職位的聘任者可以享受到比其他行業(yè)同層次人員更高的年薪的理由，創(chuàng )新是社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力，而掌握創(chuàng )新能力的人是當中的核心。