職場(chǎng)人：43.6%的受訪(fǎng)者會(huì )在工作兩三年后考慮跳槽 7.2%稱(chēng)隨時(shí)可能會(huì )跳槽

2021-11-18          新浪財經(jīng)

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來(lái)源：中國青年報

　　原標題：43.6%受訪(fǎng)者會(huì )在工作兩三年后考慮跳槽

　　如今對不少年輕人來(lái)說(shuō)，想對一份工作“從一而終”不太容易，跳槽成為不少人的選擇。對于跳槽，年輕人怎么看？近日，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com）發(fā)布的一項針對1154名受訪(fǎng)者的調查顯示，93.1%的受訪(fǎng)者坦言自己考慮過(guò)跳槽，其中43.6%的受訪(fǎng)者會(huì )在工作2-3年后考慮跳槽。對于跳槽的原因，63.7%的受訪(fǎng)者認為是個(gè)人發(fā)展空間有限、晉升難，53.8%的受訪(fǎng)者是為了追求更好的薪資待遇。對于跳槽的結果，54.3%的受訪(fǎng)者認為跳槽對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有利有弊。

　　43.6%受訪(fǎng)者會(huì )在工作2-3年后考慮跳槽

　　3年前，李星辰（化名）大學(xué)畢業(yè)后，以外包的身份進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作?！翱佳惺『?，我才開(kāi)始真正投入到找工作當中，最后選擇了與一家外包公司簽了三方協(xié)議，到某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作。主要是覺(jué)得工資待遇對于一個(gè)剛畢業(yè)的本科生來(lái)說(shuō)挺不錯的，而且大廠(chǎng)名氣大，說(shuō)不定還有轉正的機會(huì )，對未來(lái)?yè)Q工作可能會(huì )有幫助”。

　　在該公司工作兩年后，李星辰選擇了跳槽，“一方面是覺(jué)得轉正希望越來(lái)越渺茫，另一方面覺(jué)得工作能力得到了較大提升，有能力作出別的選擇”。之后他順利進(jìn)入一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，成為一名正式員工。

　　工作多久后會(huì )考慮跳槽？調查顯示，93.1%的受訪(fǎng)者坦言自己考慮過(guò)跳槽，其中，43.6%的受訪(fǎng)者表示大概為2-3年，29.2%受訪(fǎng)者表示大概為4-5年。另外，7.2%的受訪(fǎng)者表示隨時(shí)都可能跳槽，僅6.9%的受訪(fǎng)者表示不會(huì )跳槽。

　　90后胡鵬（化名）現在在北京一家央企工作，對于跳槽，他覺(jué)得自己會(huì )在3-5年開(kāi)始考慮，“市場(chǎng)上會(huì )將求職者跳槽的頻率作為考評的依據，如果跳槽太頻繁，會(huì )讓用人單位有顧慮，覺(jué)得求職者不穩定、不靠譜，從而降低錄取意愿。而且三五年后，個(gè)人的技能、處理工作問(wèn)題的能力會(huì )更加成熟，這時(shí)候考慮跳槽更有競爭力”。但他覺(jué)得，工作年限并不是決定跳槽的唯一標準，“如果有更好的工作機會(huì )，肯定會(huì )選擇更好的”。

　　63.7%受訪(fǎng)者會(huì )因個(gè)人發(fā)展空間有限而選擇跳槽

　　在南京工作的周海峰（化名）今年剛換了新工作，剛過(guò)而立之年的他希望通過(guò)跳槽讓事業(yè)更進(jìn)一步?！爸赃x擇跳到現在的公司，一方面是薪酬水平比以前有所提升，更重要的是覺(jué)得發(fā)展前景更好?，F在這家公司是中外合資的，會(huì )有派往海外工作交流的機會(huì )，因為我是做翻譯工作的，如果能有機會(huì )到國外學(xué)習，對自己的職業(yè)發(fā)展大有助益”。

　　對于跳槽的原因，63.7%的受訪(fǎng)者認為是個(gè)人發(fā)展空間有限、晉升難，53.8%的受訪(fǎng)者是為了追求更好的薪資待遇，38.6%的受訪(fǎng)者覺(jué)得是工作環(huán)境、氛圍不好，29.9%的受訪(fǎng)者認為是學(xué)不到東西。

　　26歲的楊彤（化名）去年研究生畢業(yè)后進(jìn)入一家研究機構工作，但不到一年，她就選擇了跳槽。談及跳槽的原因，她覺(jué)得是沒(méi)有考慮清楚自己的職業(yè)方向，“去年因為新冠肺炎疫情，找工作的計劃被迫推遲了，開(kāi)始找工作的時(shí)間比較晚，到了七八月還沒(méi)有結果，就變得很焦慮，所以有了個(gè)機會(huì )就立馬簽約了，沒(méi)有考慮清楚是否真正適合自己”。等到了工作崗位后，楊彤才開(kāi)始意識到問(wèn)題，“每天的工作都很隨機，沒(méi)有明確的工作計劃，經(jīng)常被領(lǐng)導呼來(lái)喝去，工作能力卻沒(méi)有提升，干得很壓抑”。最終她選擇了辭職跳槽。

　　關(guān)于跳槽的其他原因還有：?jiǎn)挝话l(fā)展前景堪憂(yōu)（47.0%），想多嘗試，找到更適合自己的工作（29.4%），加班多，個(gè)人生活空間被擠壓（27.8%），豐富自己的工作經(jīng)驗（20.9%），想要換個(gè)城市生活（8.8%）等。

　　54.3%受訪(fǎng)者認為跳槽對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有利有弊

　　楊彤辭職后，找了一份與專(zhuān)業(yè)更相關(guān)的工作，這讓她覺(jué)得找到了自我價(jià)值，也更明確了職業(yè)發(fā)展的方向?！耙院笙朐谶@個(gè)領(lǐng)域深耕下去，希望能干出一番事業(yè)”。

　　調查顯示，54.3%受訪(fǎng)者認為跳槽對個(gè)人職業(yè)發(fā)展有利有弊，23.6%的受訪(fǎng)者認為會(huì )更有利，13.7%的受訪(fǎng)者認為弊處更大，8.5%的受訪(fǎng)者表示不好說(shuō)。

　　周海峰覺(jué)得適當跳槽對職業(yè)發(fā)展是有利的，尤其是在競爭日益激烈的今天，如果不主動(dòng)向前走，就會(huì )被淘汰，“在職場(chǎng)需要不斷給自己充電，不斷進(jìn)步?，F在越來(lái)越多的工作不再是‘鐵飯碗’，就更需要個(gè)人有居安思危的意識，不斷求變，只有擁有自己的核心競爭力，才能應對不同環(huán)境帶來(lái)的挑戰”。不過(guò)，他覺(jué)得頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展是不利的，“不斷跳槽可能帶來(lái)的后果就是，什么都懂一些，但什么都不精，缺乏核心競爭力，也沒(méi)有靠得住的人脈資源，想要做出成績(jì)就更難”。

　　在胡鵬看來(lái)，跳槽是有風(fēng)險的，會(huì )帶來(lái)不同的結果，這需要求職者明確自己跳槽的原因，“如果是為了讓職業(yè)前景更光明，那顯然是有利的。但如果是因為原先的工作不順，想通過(guò)跳槽緩解工作帶來(lái)的壓力和焦慮，那意義可能并不大。任何工作都是有難有易、充滿(mǎn)挑戰的，頻繁跳槽反而會(huì )讓自己更焦慮”。

　　此次調查的受訪(fǎng)者中，男性占48.4%，女性占51.7%。00后占6.5%，90后占44.9%，80后占43.8%，70后占4.5%。

　　中青報·中青網(wǎng)見(jiàn)習記者 王志偉 來(lái)源：中國青年報

　　2021年11月18日 10 版