中國員工：對福利的重視程度比雇主想象的要高

2021-11-16                     財見(jiàn) 

（財見(jiàn)2021年11月15日訊）Mercer中國最近的一份名為“中國企業(yè)員工福利全景調研報告”顯示，超過(guò)80%的員工認為員工福利直接影響他們的積極性和績(jì)效。而相比之下，只有30%的雇主認為福利對員工績(jì)效有影響。73%的員工也表示，他們愿意為一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以換取更好的員工福利，而只有38%的雇主將福利視為薪酬的一種補償方式。

根據調查，在四大員工健康類(lèi)別中（包括生理、心理、財務(wù)、職業(yè)和社會(huì )健康），員工最需要的是財務(wù)健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中國企業(yè)將財務(wù)健康相關(guān)福利排在了四類(lèi)福利中的最末位，只有22%的企業(yè)在內部強調財務(wù)健康的概念。

調查顯示，公司的歷史越長(cháng)，雇主就越愿意在員工福利上花錢(qián)。在研究中，20%的受訪(fǎng)公司在全球范圍內的經(jīng)營(yíng)歷史超過(guò)100年，其中40%的公司在員工福利上的支出超過(guò)總薪酬的10%。這是因為擁有較長(cháng)歷史的公司非常倚重福利和員工關(guān)懷文化來(lái)吸引和留住人才。在所有企業(yè)中，國有企業(yè)對員工福利的投資最高，超過(guò)40%的企業(yè)在福利上的投入超過(guò)總薪酬的10%。相比而言，私營(yíng)企業(yè)在這方面的投資最少，有47%的企業(yè)在福利上的投入不到總薪酬的5%。

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