京東：?jiǎn)T工增至40萬(wàn)人 新型實(shí)體企業(yè)蘊藏巨大就業(yè)容量

2021-11-15             中華工商時(shí)報財經(jīng)周刊

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在京東物流北京“亞洲一號”智能倉庫工作的張玉錦，來(lái)自河北廊坊農村，憑著(zhù)一股好鉆研的勁頭，3年間從普通揀貨員成長(cháng)為技術(shù)能手，24歲的他已是自動(dòng)揀貨組組長(cháng)，月收入較剛入職時(shí)翻了3倍。像這樣來(lái)自貧困地區的農村轉移勞動(dòng)力，通過(guò)學(xué)習培訓正在成為技能人才的人員近幾年京東招錄了數萬(wàn)名。

國務(wù)院近日印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規劃》提出，不斷開(kāi)創(chuàng )就業(yè)工作新局面，努力實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。不久前，全國工商聯(lián)發(fā)布2021中國民營(yíng)企業(yè)500強榜單，京東位列營(yíng)業(yè)收入第二位；位居中國服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入第一位。

值得關(guān)注的是，在企業(yè)員工數排行中，京東為國內民企員工人數最多的企業(yè)。據了解，截至6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數近40萬(wàn)人，與去年同期相比增加近12萬(wàn)人。深入研究“員工數量第一民企”的崗位結構、就業(yè)模式，對精準把握就業(yè)領(lǐng)域新趨勢，凝聚新的社會(huì )階層人士具有重要意義。

 “新型實(shí)體企業(yè)”體現巨大就業(yè)容量

在世界經(jīng)濟低迷不前，宏觀(guān)經(jīng)濟增長(cháng)面臨嚴峻考驗的形勢下，京東吸納就業(yè)人數快速增長(cháng)?！澳鎰菰鲩L(cháng)”背后，源于京東“新型實(shí)體企業(yè)”的發(fā)展模式——不同于虛擬經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟，京東的發(fā)展體現了實(shí)體經(jīng)濟的本質(zhì)屬性，蘊含了接續有力的就業(yè)新動(dòng)能。

從18年前中關(guān)村的三尺柜臺發(fā)展到位居世界500強59位，京東“新型實(shí)體企業(yè)”的特點(diǎn)更加彰顯。在商業(yè)模式上，京東延續傳統實(shí)體企業(yè)重實(shí)業(yè)資本、重固定資產(chǎn)、重人力資源的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式，大量沉淀社會(huì )化的基礎設施和固定資產(chǎn)投資、雇傭大量勞動(dòng)力，并為小哥提供“五險一金”保障，為穩增長(cháng)、穩就業(yè)提供了堅實(shí)的實(shí)體產(chǎn)業(yè)支撐。

首先，新型實(shí)體企業(yè)蘊藏巨大就業(yè)容量，新就業(yè)群體不斷壯大?！靶滦蛯?shí)體企業(yè)”首先是“實(shí)體企業(yè)”，直接承擔商品和服務(wù)的生產(chǎn)、流通任務(wù)，構成國民經(jīng)濟的主力軍，直接雇傭大量勞動(dòng)力。與快速擴張的物流配送體系對應，在京東40萬(wàn)員工中，小哥、分揀員、運輸司機等一線(xiàn)員工達到26萬(wàn)人。倉庫總量達1200個(gè)，倉儲網(wǎng)絡(luò )總管理面積2300萬(wàn)平米。隨著(zhù)智能設施的普及，京東未來(lái)將對新型技術(shù)工人有巨大需求，5G網(wǎng)絡(luò )安裝與維護工程師、AI和機器人操作管理工程師、通過(guò)VR進(jìn)行遠程監控和診斷的設備工程師等等，這也預示著(zhù)一大批高技術(shù)含量的操作崗位成為吸納就業(yè)的重要渠道。

第二，以產(chǎn)業(yè)聚集帶動(dòng)農民工“返鄉潮”，新業(yè)態(tài)、新模式為就業(yè)提供廣闊空間。西藏林芝“一區六縣”實(shí)現京東家電專(zhuān)賣(mài)店全覆蓋，網(wǎng)購速度從過(guò)去的1個(gè)月縮短為2-3天，門(mén)店有貨的1天即達。京東遍布全國鄉鎮的物流基礎設施和線(xiàn)上線(xiàn)下融合的新型實(shí)體店，正在推動(dòng)技術(shù)返鄉、資金返鄉，并帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)和人員的“返鄉”潮，這不僅在填補城鄉消費體驗鴻溝，也創(chuàng )造了大量就業(yè)崗位，為農村勞動(dòng)力就近就業(yè)提供了廣闊空間。

另外，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供“蓄水池”，90后快速成為中堅力量。過(guò)去四年半時(shí)間，京東研發(fā)投入近700億元，研發(fā)體系員工已近2萬(wàn)人。今年，京東面向應屆高校畢業(yè)生開(kāi)放百余種崗位，覆蓋零售、科技、物流、健康、產(chǎn)發(fā)、海外和工業(yè)等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。越來(lái)越多的90后步入管理者崗位。

京東的分配制度

在探索共同富裕的道路上，如何暢通向上流動(dòng)通道，形成“橄欖型”分配結構，還需要各方凝聚共識，匯聚合力。

快遞小哥“五險一金”保障成為行業(yè)引領(lǐng)。目前，大多平臺企業(yè)對一線(xiàn)配送員采用加盟制運營(yíng)，配送員在網(wǎng)絡(luò )注冊，與平臺不產(chǎn)生法律意義上的直接勞動(dòng)關(guān)系。加盟制公司為了節約成本、減輕了負擔，但社會(huì )保險的缺失也帶來(lái)重大隱患。京東與快遞小哥直接簽署勞動(dòng)合同，屬于正式員工，為小哥等一線(xiàn)員工繳納“五險一金”。

這背后，體現了京東特有的文化理念和價(jià)值追求。只有能為國家、為社會(huì )、為員工持續創(chuàng )造價(jià)值的企業(yè)，才會(huì )走得更遠、走得更踏實(shí)。京東堅持“三毛五理論”，就是把利潤的七成留給別人，和合作伙伴、和員工一起成長(cháng)?！皢T工的發(fā)展要先于商業(yè)的成功”，京東堅持“先人后企”發(fā)展理念。京東的員工每年都在成規模地增加，這背后是數十萬(wàn)家庭，企業(yè)的發(fā)展就是要給更多的家庭帶來(lái)穩定的收入和希望。

破解結構性就業(yè)難題

記者采訪(fǎng)中了解到，京東“新生代藍領(lǐng)”云梯計劃，補齊能力短板。近年來(lái)崗位需求發(fā)生了深刻改變。京東強化對90后年輕工人的培訓，開(kāi)展“云梯計劃”。在培訓中，物流專(zhuān)家為年輕學(xué)員講解智能物流的新技術(shù)新趨勢。學(xué)員在講師的帶領(lǐng)下，進(jìn)入天狼倉、地狼倉、無(wú)人倉、亞洲一號、無(wú)人分揀中心等京東8大類(lèi)型的自動(dòng)化場(chǎng)景，近距離接觸智能物流科技應用。許多一線(xiàn)工人通過(guò)“云梯計劃”完成從體力工人到技術(shù)工人甚至管理人員的轉型。此外，京東和中國人民大學(xué)等高校聯(lián)合舉辦“我在京東上大學(xué)”“我在京東讀碩士”等項目。

大學(xué)生“按需定制”計劃，精準匹配企業(yè)需求。隨著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展，京東面向應屆畢業(yè)生的招聘力度持續加大。為了更快培養精英人才，京東探索“管培生計劃”，經(jīng)過(guò)十余年探索，其中大量晉升到總監、副總裁級別。京東與清華大學(xué)共建博士后科研工作站，通過(guò)校企合作培養關(guān)鍵人才，創(chuàng )新“按需定制”人才培養機制。同時(shí)，京東每年面向大學(xué)生提供數千個(gè)實(shí)習崗位。疫情期間，京東推出“遠程實(shí)習”計劃，為大學(xué)生提供技術(shù)產(chǎn)品、運維等實(shí)習崗位；通過(guò)就業(yè)指導、空中宣講幫助更多大學(xué)生成功就業(yè)。

校企合作及新職業(yè)開(kāi)發(fā)計劃。京東集團與北京物資學(xué)院合作成立京東學(xué)院，按照“投資明晰、權責明確、管理科學(xué)、追求卓越”辦學(xué)新模式，探索校企合作、產(chǎn)教融合的新路徑。目前，京東已與百所各類(lèi)高校以及職業(yè)學(xué)校展開(kāi)合作。同時(shí)，隨著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展，大量新職業(yè)、新崗位不斷涌現。通過(guò)創(chuàng )造新崗位、構建新的職業(yè)標準，為擴大就業(yè)打開(kāi)新視野。

(記者/姜虹）

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