2021-11-10 齊魯壹點(diǎn)
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中工網(wǎng)訊 據吉林省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站消息，為健全完善勞動(dòng)保護制度，維護高溫和低溫條件下勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，吉林省多部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于發(fā)布全省高溫和低溫津貼標準的通知》（下稱(chēng)《通知》）?！锻ㄖ访鞔_了具體標準、適用范圍、支付辦法和有關(guān)要求?！锻ㄖ纷?021年12月1日起執行，省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳于2011年7月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》（吉人社聯(lián)字〔2011〕50）號）同時(shí)廢止。
高溫津貼標準為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的6月、7月、8月，共3個(gè)月。低溫津貼標準為200元/月，發(fā)放時(shí)間為每年的1月、2月、12月，共3個(gè)月。
高溫津貼的適用范圍為吉林省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位），安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶(hù)外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，且連續作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。低溫津貼的適用范圍為用人單位安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶(hù)外作業(yè)，且連續作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用上述高溫和低溫津貼規定，資金由原渠道解決。
來(lái)源：中工網(wǎng)
022年平均工資出爐：IT業(yè)最高，金融業(yè)第二，房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(cháng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(cháng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
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對五一調休的一些看法：人造長(cháng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車(chē)，吃飯逛街都要排隊，有點(diǎn)影響出行體驗。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償，多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶(hù)離職被公司追償，法院這樣判了
2023-04-12
豐臺仲裁委作出裁決：吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元，駁回銀河證券的其他仲裁請求。
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人民網(wǎng)評：多措并舉，讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢整體穩定。
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上海市最新數據出爐：人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位；實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元，規模創(chuàng )歷史新高；跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家，累計分別達到891家和531家；
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