廣東：2021年全行業(yè)薪資增長(cháng)5.1% 2022年預測達5.3%

2021-11-09                 Mercer

Mercer（中國）有限公司

金秋十月，碩果累累。過(guò)去一年，新冠疫情的爆發(fā)證明了突發(fā)事件可以瞬間顛覆世界，人們的工作方式在加速轉變，企業(yè)與組織也開(kāi)始逐漸探索并適應后疫情時(shí)代的工作新常態(tài)。如今，全球疫情仍處于水深火熱，中國經(jīng)濟卻已開(kāi)始穩健復蘇，傲然邁向海晏河清的新紀元。

在這個(gè)背景下，2021年10月29日，Mercer2021年整體薪酬調研發(fā)布會(huì )——深圳站在深圳灣萬(wàn)麗酒店順利舉行！本次大會(huì )以“撬動(dòng)轉型，加速邁向未來(lái)”為主題，為客戶(hù)帶來(lái)更系統化、更新、前瞻的洞察與發(fā)現，共吸引了三百余位人力資源行業(yè)精英及企業(yè)管理者到場(chǎng)。

美世中國區副總裁宋學(xué)志先生出席本次會(huì )議并做開(kāi)場(chǎng)致辭。他強調，城市的興盛發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)，而企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才。美世多年以來(lái)一直深入企業(yè)調查研究，利用全球視野和方法論形成前瞻的洞見(jiàn)與發(fā)現，助力企業(yè)思索問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（宋學(xué)志）

Mercer中國區資深合伙人，人力信息產(chǎn)品中國區總經(jīng)理曹燕萍Elley Cao女士分享了建設數字化組織，發(fā)展數字化人才的話(huà)題。她表示，在新冠疫情的影響下，企業(yè)數字化轉型和員工技能重塑已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展轉型的首要事項。

（曹燕萍Elley Cao）

Mercer中國區合伙人謝雅芝Sally Xie女士結合宏觀(guān)市場(chǎng)趨勢、人才與薪酬趨勢洞察，進(jìn)行了粵港澳地區人才及薪酬趨勢分享。

深圳雖然城市發(fā)展起步晚，在人員流動(dòng)數量和結構方面落后其他城市，但作為年輕的“人才磁力”城市，人口結構紅利蘊含的經(jīng)濟增長(cháng)后勁十足。

（謝雅芝Sally Xie）

2021年廣東全行業(yè)薪資增長(cháng)5.1%，2022年預測將達到5.3%，高于全國整體?；浉郯拇鬄硡^制造業(yè)人才緊缺，且人才需求集中在技術(shù)研發(fā)、貿易銷(xiāo)售、行政管理三類(lèi)崗位上。近年來(lái)，隨著(zhù)受高等教育人群的擴大，企業(yè)對高學(xué)歷人才的需求也越來(lái)越高。

Mercer中國員工健康與福利業(yè)務(wù)高級咨詢(xún)總監劉洪莉Sandy Liu女士為大家帶來(lái)“長(cháng)壽時(shí)代的養老規劃”的主題分享。

據第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口已達2.64億，占人口總數的18.70%。且預計“十四五”時(shí)期這一數字突破3億，我國將從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。整個(gè)國家養老需求日益增加，將會(huì )對養老金體系提出更高的要求。未來(lái)，企業(yè)的福利將不僅僅局限于員工補充醫療保險，為員工分擔養老準備也同樣重要。企業(yè)普及企業(yè)年金、團體補充商業(yè)養老保險和團體信托型養老產(chǎn)品勢在必行。

（劉洪莉Sandy Liu）

Mercer高級咨詢(xún)經(jīng)理楊秀瑞Angela Yang女士以“管理紅利時(shí)代下的地產(chǎn)變革”為主題，從行業(yè)宏觀(guān)動(dòng)態(tài)、人才發(fā)展趨勢以及薪酬市場(chǎng)趨勢三個(gè)部分分享了當前和未來(lái)中國房地產(chǎn)行業(yè)人力資源趨勢。

宏觀(guān)上“房住不炒、租售并舉、因城失策”總基調不變。國家持續加強房地產(chǎn)調控，推進(jìn)房地產(chǎn)稅立法。未來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)將呈現出管理紅利、能力紅利、產(chǎn)品紅利、低增長(cháng)常態(tài)化、低利潤的特點(diǎn)。

人才趨勢上，成本控制和薪酬管理成為2021年人力資源工作的重點(diǎn)。在管理紅利時(shí)代，房企要追求管理效益，通過(guò)優(yōu)化管理效能，提升員工效能，激發(fā)組織活力。

薪酬趨勢上，房地產(chǎn)2021薪資增長(cháng)率5.0%，2022預測為5.3%，已經(jīng)和一線(xiàn)各城市整體趨平，告別以往的高增長(cháng)時(shí)代。近兩年主動(dòng)離職率和非主動(dòng)離職率大幅上升，2021年分別為18.6%和9.2%。

對房地產(chǎn)行業(yè)而言，在面臨巨大的競爭和風(fēng)險的同時(shí)，仍然蘊藏著(zhù)巨大的機遇。房企在完成自身轉型升級之后，仍舊能夠通過(guò)抓住關(guān)鍵能力提升點(diǎn)，以全新的思維與路徑實(shí)現快速發(fā)展。

（楊秀瑞Angela Yang）

國際格局的變化、國內改革發(fā)展重心的調整、疫情的長(cháng)遠影響以及數字化轉型的逼迫，促生了市場(chǎng)VUCA常態(tài)，也給企業(yè)帶來(lái)了兩大困擾：我充分了解我的組織么？我充分了解我的員工么？

Mercer數字化創(chuàng )新總監何寧Ning He先生為大家分享了美世組織管理效能診斷工具和組織活力診斷工具。美世通過(guò)六大管理體系，11個(gè)管理維度，總計33個(gè)管理領(lǐng)域幫助企業(yè)快速洞察關(guān)鍵業(yè)務(wù)與核心管理問(wèn)題。組織活力診斷將從人才吸引力、人才穩定性和人才貢獻度三個(gè)主要方面出發(fā)，系統化地診斷組織活力的各項指標，開(kāi)展內外部對標，以數據為基礎提供分析洞見(jiàn)，明確關(guān)鍵管理問(wèn)題。

（何寧Ning He）

Mercer高級咨詢(xún)經(jīng)理羅嵐鈺Jessica Luo女士以“百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪勇者勝”為題，分享了高科技行業(yè)在2021年從全球到中國大趨勢信息。受中美貿易摩擦影響以及自身發(fā)展戰略需要，科技創(chuàng )新的已成為我國重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)，其中尤其關(guān)注核心技術(shù)與基礎研究，未來(lái)高科技人才依然是“兵家必爭之地”。

根據Mercer近期發(fā)布的行業(yè)調研報告，高科技行業(yè)2021年普調薪酬比例為6.1%，2022年預估普調薪酬比例為6.4%，與中國全行業(yè)比例比較，相對有競爭優(yōu)勢，略落后于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。離職率除了半導體賽道的一些特殊崗位外，整體離職率相對穩定。

（羅嵐鈺Jessica Luo）

（美世中國深圳團隊）