出版人職業(yè)生存現狀：月薪超12000元的僅占10.38％

2021-11-01                       騰訊網(wǎng)

“出版人職業(yè)生存現狀調查樣本報告”近日發(fā)布。該調查報告由北京師范大學(xué)出版科學(xué)研究院聯(lián)合《中國出版傳媒商報》《科技與出版》雜志社共同發(fā)起，是一項以當前傳統圖書(shū)出版社從業(yè)者為主、兼顧報刊社及新媒體等出版機構從業(yè)者的職業(yè)現狀調查，旨在真實(shí)了解出版人的工作狀態(tài)、薪酬福利、職業(yè)成長(cháng)、工作壓力等信息。

此次調查從2019年4月30日開(kāi)始到2020年10月25日止，采集有效問(wèn)卷3732份。問(wèn)卷包括基本信息、工作量和工作時(shí)間、薪酬福利、職業(yè)成長(cháng)、職業(yè)選擇、壓力調查六個(gè)部分，共54個(gè)問(wèn)題。

研究設計

對出版從業(yè)者職業(yè)生存現狀開(kāi)展調查研究，應該是出版業(yè)發(fā)展決策的基礎性工作。但目前來(lái)看，對出版人從業(yè)狀況的研究主要聚焦于某個(gè)崗位或某個(gè)問(wèn)題，系統性、綜合性的調研成果非常少。筆者認為職業(yè)生存狀態(tài)調查和研究應該從工作任務(wù)、薪酬福利、職業(yè)成長(cháng)、職業(yè)壓力、職業(yè)心理、職業(yè)期待等全方位、多角度開(kāi)展研究和分析。

“出版人職業(yè)生存現狀調查”每?jì)赡昝嫦蛉珖霭鎻臉I(yè)者開(kāi)展一次網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷調查。第一次調查采集有效問(wèn)卷1525份，相關(guān)成果形成《出版人職業(yè)生存現狀調查樣本報告（2017—2018年度）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第一次調查”）。

本次為第二次調查，從2019年4月30日開(kāi)始到2020年10月25日止，采集有效問(wèn)卷3 732份。問(wèn)卷包括基本信息、工作量和工作時(shí)間、薪酬福利、職業(yè)成長(cháng)、職業(yè)選擇、壓力調查六個(gè)部分，共54個(gè)問(wèn)題。

相比第一次調查，第二次增加了13個(gè)問(wèn)題如新冠疫情對出版業(yè)影響、出版人職業(yè)價(jià)值感等。

問(wèn)卷有關(guān)壓力、滿(mǎn)意度等主觀(guān)評價(jià)問(wèn)題采用分值量表，從0到10表示由弱到強，0分“非常弱”，5分“一般”，10分為“非常強”。

研究結果

2.1

基本信息

調查涉及的基本信息，包括地區、單位、性別、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、崗位等。

2.1.1 地區、單位分析

本次樣本覆蓋我國34個(gè)省級行政區，其中來(lái)自北京市的樣本達1 306份，占總樣本34.99%，這與北京作為全國文化中心、出版從業(yè)人員高度聚集相關(guān)。

從七大地理分區看，華北地區樣本最多（43.44%），其他地區的樣本占比由高到低為華東、華中、華南、西北、東北、西南。從單位性質(zhì)看，樣本包括出版社、民營(yíng)公司、報刊社及其他出版機構，其中出版社的樣本超過(guò)半數（參見(jiàn)表1）。

2.1.2 性別、年齡分析

樣本中，女性占69.45%、男性30.55%，女性居絕大多數，這一結果與出版業(yè)實(shí)際狀況相符。從年齡和工齡來(lái)看，31～45歲的中青年占56.76%，這部分群體年富力強，具有5～20年工作經(jīng)驗，是出版行業(yè)的中流砥柱。30歲左右的90后生力軍占27.86%，新生代正在成為行業(yè)重要的新鮮力量（參見(jiàn)表2）。

2.1.3 學(xué)歷、職稱(chēng)分析

樣本中本科及以上學(xué)歷高達95.18%，其中，本科和碩士學(xué)歷占比突出。博士學(xué)位的高端人才占3.8%，大部分集中在學(xué)術(shù)期刊單位。專(zhuān)科及以下學(xué)歷占比很少，除部分為入行較早的員工外，大部分從事校對、印制、排版等傳統技術(shù)性崗位。74.72%的出版人擁有職稱(chēng)，以中級職稱(chēng)為主，占43.85%，高級職稱(chēng)為22.27%，結構基本合理。

本次調查采集民營(yíng)公司樣本690份，其中57.97%的人無(wú)職稱(chēng)，因為民營(yíng)公司從業(yè)者尚未納入出版行業(yè)的職稱(chēng)評選與晉升系列（參見(jiàn)表3）。

2.1.4 崗位分析

本次調查將崗位分為四個(gè)系列。從樣本看，內容編校從業(yè)者最多，以圖書(shū)編輯（58.77%）和期刊編輯（23.25%）為主。質(zhì)檢（4.17%）和校對（9.94%）的人數占比較第一次有所增加，可能因為近年來(lái)出版業(yè)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，部分出版單位在質(zhì)量把關(guān)環(huán)節增加了崗位。

樣本中也包含新媒體編輯（1.31%）、數字編輯（0.82%），可見(jiàn)出版單位越來(lái)越重視新媒體宣傳和數字化業(yè)務(wù)。行政管理人數占比次之，營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行和技術(shù)服務(wù)人員占比較少（參見(jiàn)表4）。

2.1.5 基本結論

本次調查和第一次調查相比，樣本覆蓋地區有所擴大，增加了青海省、西藏自治區以及港澳臺。報刊社樣本、年齡在46歲以上、從業(yè)21年以上、高級職稱(chēng)的樣本均比第一次有所增加。樣本在地區、單位、年齡、職稱(chēng)等方面分布更加平衡多樣，為后續交叉分析奠定基礎。樣本中男女比例、學(xué)歷占比情況與第一次比較變化不大。

2.2

工作量和工作時(shí)間

2.2.1 工作量

有明確文字加工量指標的編校崗位中，圖書(shū)編輯任務(wù)量占比最多的是200萬(wàn)～400萬(wàn)字，但這只是審校一遍的字數。實(shí)際工作中，按照“三審三?！钡某霭媪鞒?，責編需要通看稿件2～4遍，即需要完成400萬(wàn)～1600萬(wàn)字的任務(wù)。校對和質(zhì)檢任務(wù)也較重，人數占比最多的文字加工量在1 000萬(wàn)字以上。

相對來(lái)說(shuō)，期刊編輯文字任務(wù)量較輕，90%以上的期刊編輯沒(méi)有任務(wù)指標或任務(wù)在200萬(wàn)字以下（參見(jiàn)表5）。

營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行崗位中，56.8%的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員有碼洋任務(wù)，其中主管的碼洋任務(wù)最重，30.65%的人在1000萬(wàn)元以上；營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行助理碼洋任務(wù)較輕，71.05%的人沒(méi)有此項指標，且大多數在400萬(wàn)元以下；電商專(zhuān)員的碼洋任務(wù)量介于兩者之間，50%的人在400萬(wàn)元以下。

據調查，營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員除了發(fā)行碼洋任務(wù)指標，還有催收賬款的任務(wù)。（參見(jiàn)表6）

2.2.2 工作時(shí)間

考勤是基本人力管理制度，超過(guò)六成的出版從業(yè)者所在單位考勤相對寬松或完全自由，對考勤制度比較滿(mǎn)意（均分值為6.12），只有4.13%的人因考勤制度嚴苛而有壓力。

加班是工作常態(tài)，84.43%的出版人需要每周加班。從時(shí)長(cháng)看，行政管理和內容編校崗位加班頻繁，大部分人每周加班5小時(shí)以上，每周加班20小時(shí)以上的人數也較多。營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行和技術(shù)服務(wù)加班時(shí)間較短，40%左右的人每周加班5小時(shí)以?xún)?，加班超過(guò)20小時(shí)的人數較少（參見(jiàn)表7）。

62.94%的出版人需要出差，其中營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行崗位出差頻繁，出差天數在30天以上的占30.4%，主要因為營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員需要到全國各地宣傳推廣產(chǎn)品。行政管理崗位出差也較多，列第二，47.68%的人每年出差7天以上。內容編校系列崗位出差最少，40.51%的人不用出差（參見(jiàn)表8）。

2.2.3 工作難度

對工作難易度評分，0為輕松完成，10為非常難完成。不同崗位評分均值結果為：行政管理（6.52）＞營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行（6.17）＞內容編校（6.1）＞技術(shù)服務(wù)（5.64），不同崗位均值都高于5分，屬于較難完成。

其中行政管理系列最高，可能因為本次該系列樣本中，72.95%為中層及以上領(lǐng)導，他們承擔單位或部門(mén)的管理經(jīng)營(yíng)壓力，加班時(shí)間最長(cháng)，出差較為頻繁，工作難度較大。

營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行和內容編校系列工作難度相當：近年來(lái)傳統出版業(yè)面臨讀者流失、市場(chǎng)萎縮和技術(shù)挑戰，營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員感受到更大的市場(chǎng)壓力；隨著(zhù)出版業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉型，內容編校系列不光要承擔編校審讀任務(wù)，還要經(jīng)常接受出版機構內部和上級相關(guān)單位的質(zhì)量監督檢查，工作量和工作難度均加大，工作壓力也明顯增加。

技術(shù)服務(wù)系列沒(méi)有具體考核指標，加班和出差都較少，因此從業(yè)者感受難度適中。

2.2.4 基本結論

與第一次調查相比，本次調查將出版業(yè)的崗位劃分更細，并從工作量、工作時(shí)間、工作難度評價(jià)展開(kāi)調查，全面呈現不同崗位系列的工作狀態(tài)。四大系列崗位因為工作性質(zhì)造成任務(wù)量、工作時(shí)間和工作難度實(shí)際差別，從業(yè)者感受也有所差別。與第一次比，考勤嚴格管理占比由73%降為38.40%，變化最為明顯，應該與2019年底新冠疫情暴發(fā)后，大多數出版機構調整考勤方案有關(guān)。

2.3

薪酬福利

2.3.1 薪酬分析

本次調查的薪酬包括月薪和年終獎。月薪指出版人每月稅后收入，包含公積金。調查顯示，94.16%的人認為薪酬不合理，提高收入是出版人的普遍訴求。

實(shí)際月薪在5001～8000元人數最多，占36.79%；而期待月薪8001～12000元段人數最多，占30.89%。實(shí)際月薪在12000元以上僅占10.38%，期待月薪超過(guò)12000元人數占40.78%（參見(jiàn)圖1）。

調查樣本中，84.42%的出版人獲得年終獎。年終獎1.1萬(wàn)～3萬(wàn)元人數占比最多（27.65%），51.26%的出版人年終獎在3萬(wàn)元以下，年終獎超過(guò)10萬(wàn)元的“大拿”僅占樣本6.3%（參見(jiàn)圖2）。這說(shuō)明出版業(yè)年終獎覆蓋率很高，金額卻不高。

2.3.2 薪酬影響因素

整體來(lái)看，出版業(yè)的薪酬水平相對公平，高低收入差距不大。影響薪酬高低的因素主要有地區、單位、崗位、職稱(chēng)等要素。

從地區來(lái)看，受北京樣本的影響，華北地區年收入最高，44.97%的人月收入在8000元以上，年終獎5萬(wàn)元以上的人數占比達22.89%。東北地區年收入最低，接近六成的出版人月薪在5000元以下，僅2.44%的人超過(guò)12000元；32.93%的人沒(méi)有年終獎，年終獎5萬(wàn)元以上的人數占比僅5.29%（參見(jiàn)表9）。

從單位類(lèi)型來(lái)看，報刊社的月薪相對較高，8000元以上的人員占比多于其他單位。出版社的年終獎最高，5萬(wàn)元以上的年終獎?wù)急雀哌_24.31%。民營(yíng)公司年收入最低，月薪和年終獎收入均低于其他單位。

主要是因為參與本次調查的民營(yíng)公司種類(lèi)較多，如策劃公司、排版校對公司、發(fā)行推廣公司、技術(shù)服務(wù)公司等，這些單位大部分規模較小，營(yíng)收能力比較弱（參見(jiàn)表10）。

從崗位來(lái)看，行政管理年收入最高，月薪在8001～12000元人數占比最多，高收入段中，月薪在15000元以上和年終獎5萬(wàn)元以上的人數占比均高于其他三種崗位。其他三個(gè)崗位月薪5001～8000元人數占比最多，其中技術(shù)服務(wù)崗位高收入段人數占比明顯高于內容編校和營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行。內容編校、營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行年終獎人數占比最多為1.1萬(wàn)～3萬(wàn)元，技術(shù)服務(wù)崗占比最多為1萬(wàn)元（參見(jiàn)表11）。

從職稱(chēng)看，月薪和職稱(chēng)正相關(guān)，隨著(zhù)職稱(chēng)的提高，月薪也明顯提高。無(wú)職稱(chēng)和初級職稱(chēng)月薪在3000～5000元人數最多，中級職稱(chēng)月薪5001～8000元人數最多，副高和正高月薪在8001～12000元人數最多。年終獎也受職稱(chēng)影響較大，不過(guò)從超過(guò)3萬(wàn)元的高收入段來(lái)看，高級職稱(chēng)年終獎人數占比較多，其中副高職稱(chēng)高收入占比人數比正高職稱(chēng)要多（參見(jiàn)表12）。

2.3.3 福利分析

調查顯示，出版人享受多種福利。除了社會(huì )保險和法定假期外，半數以上的出版人都獲得了體檢，補貼（餐補、交通、取暖等），帶薪休假，節日慰問(wèn)金等福利。44.58%的出版人還享有補充醫療，補充公積金，企業(yè)年金等補充性保障，這些為出版人增加一定的經(jīng)濟收入，因此有30.81%的出版人期待獲得此類(lèi)福利。25.34%的人享有參加行業(yè)培訓論壇的福利。其他福利人數占比均在10%以下（參見(jiàn)圖3）。

總體來(lái)看，出版人基礎福利較為全面。轉企改制后出版單位很少再能夠提供編制、戶(hù)口、子女教育等福利，但依然有人期待獲得此類(lèi)福利。參加行業(yè)高端論壇、增加保障福利、在職提高學(xué)歷是大多數出版人希望增加的福利。面對近年來(lái)業(yè)內外變革，出版人自身的學(xué)習動(dòng)機非常強烈，需要行業(yè)上下共同努力解決。

2.3.4 基本結論

第一次調查中出版人月薪占比最多為3000～5000元，第二次調查人數占比最多為5001～8000元；除了本次統計包含了公積金外，出版人月薪隨社會(huì )整體經(jīng)濟發(fā)展也有小幅提升。

本次調查中出版人對薪酬福利的滿(mǎn)意度均值為4.8分，略低于第一次4.9分，看來(lái)盡管出版人收入整體有所提高，但滿(mǎn)意度未有明顯提升。出版人薪酬待遇與當地同齡人相比較，分值為4.42，表示出版人認為自身行業(yè)薪酬福利沒(méi)有競爭力。

2.4

職業(yè)成長(cháng)

2.4.1 入職動(dòng)機

調查顯示，大部分出版人入職動(dòng)機單純且明確，對出版工作有較大興趣愛(ài)好（參見(jiàn)圖4）。目前出版人對現有工作依然保有熱情，非常喜歡（12.08%）和比較滿(mǎn)意（57.37%）占大多數，29.05%的人對現有工作的態(tài)度是湊合做，完全不喜歡現在工作的只占1.5%。

“最想對出版業(yè)說(shuō)的一句話(huà)”中，49.44%（1845人）的調查者參與留言，表達了自己對出版業(yè)現狀的真切感受。從詞頻分析來(lái)看，“努力（252次）”“學(xué)習（70次）”“快樂(lè )（58次）”等表示積極的詞匯位居前列，與第一次調查詞頻感情色彩比例基本相當，說(shuō)明絕大多數出版人依然對出版業(yè)未來(lái)充滿(mǎn)信心。

總體來(lái)看，出版工作符合高學(xué)歷群體喜歡從事文化工作的心理期望。

2.4.2 職業(yè)發(fā)展

樣本對職業(yè)規劃評分均值為5.99分，屬于較為清晰。內容編校崗員工（56.02%）希望從業(yè)務(wù)新手成為業(yè)務(wù)專(zhuān)家，其他三類(lèi)系列崗位員工職業(yè)規劃傾向更加多元化：有的希望成為業(yè)務(wù)專(zhuān)家，有的希望成為高層管理，有的根據工作需要發(fā)展（參見(jiàn)表13）。不同崗位的職業(yè)規劃具有不同特點(diǎn)。

出版人從業(yè)經(jīng)歷中“高光”時(shí)刻，并不是獎金增加和職位提升，而是成為公認的專(zhuān)家（29.23%），得到作者或合作者認可（18.01%），產(chǎn)品或項目暢銷(xiāo)市場(chǎng)（17.71%）。

出版人認為“黑暗”的時(shí)候也并不是獎金被扣或職位被降等，而是職業(yè)迷茫，能力沒(méi)有長(cháng)進(jìn)（42.90%），產(chǎn)品或項目質(zhì)量不合格受到處罰（22.72%），產(chǎn)品或項目沒(méi)有市場(chǎng)（12.86%）。

這一發(fā)現對于建設出版企業(yè)文化具有重要的啟發(fā)意義：

想激發(fā)出版人創(chuàng )新活力，應該創(chuàng )造更多“高光”榮耀，“升官發(fā)財”的激勵作用并沒(méi)有想象的那么大。

除了國家每年統一組織短期繼續教育外，樣本中72.94%的人靠自學(xué)來(lái)提高業(yè)務(wù)能力，其次是請教同事、同行（51.61%），單位組織的培訓（44.45%）。需要注意的是，公眾號、微信群、網(wǎng)課等線(xiàn)上平臺成為出版人提升能力的新渠道。

總體來(lái)看，出版人缺乏專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習平臺和外部學(xué)習交流的機會(huì )。從學(xué)習內容來(lái)看，大多數出版人希望多學(xué)習編校業(yè)務(wù)（57.32%）、選題策劃（53.27%）、新媒體與技術(shù)（40.59%）、行業(yè)規范解讀（30.33%）方面的知識。

這說(shuō)明基礎的編校和策劃知識始終是出版人希望掌握的核心能力，而行業(yè)規范和新媒體技術(shù)是出版人應對高質(zhì)量發(fā)展和數字轉型的要求而期待增長(cháng)的技能。（參見(jiàn)圖5）不同的崗位對課程還有個(gè)性需求，30%以上的行政管理人員希望學(xué)習“宏觀(guān)導向政策”“企業(yè)管理能力”；67.2%的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員希望學(xué)習“營(yíng)銷(xiāo)理論案例”。

2.4.3 職業(yè)選擇

面對職業(yè)，如何選擇？44.13%的人第一份工作就是出版，55.87%的人是轉行或跳槽，出版界來(lái)自教育行業(yè)的人居多，看來(lái)出版與教育高度相關(guān)。

離開(kāi)或者堅守，理由是什么？

跳槽主要原因是“薪資福利不滿(mǎn)意”，其次是“不認同當前企業(yè)文化”“領(lǐng)導問(wèn)題”“對出版業(yè)前景悲觀(guān)”等。堅守的原因是“生活壓力大，跳槽風(fēng)險高”，“對文化出版業(yè)充滿(mǎn)信心”“不愿意再冒險”“喜歡書(shū)香氣”等（參見(jiàn)表14）。

跳槽去哪里？46.95%的人選擇教育行業(yè)，42.23%的人選擇其他出版單位，20.87%的人選擇到政府部門(mén)，說(shuō)明出版人還是傾向于選擇穩定、文化教育類(lèi)工作。

2.4.4 基本結論

和第一次調查相同，大部分出版從業(yè)者是因為“喜歡”才從事出版工作，并且對現有工作比較滿(mǎn)意，他們希望深耕業(yè)務(wù)，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。

然而現實(shí)中，出版人缺乏專(zhuān)業(yè)系統的學(xué)習平臺，主要依靠自己和同事，面對當前行業(yè)快速變革，大多數人因應對轉型能力不足感到焦慮。有人跳槽、有人堅守，出版人的職業(yè)選擇帶有更多的“書(shū)香氣息”。

總體看，出版人對職業(yè)前景評分均值為5.33分，對職業(yè)生存狀態(tài)滿(mǎn)意度為5.58分，屬于比較樂(lè )觀(guān)滿(mǎn)意。

2.5

職業(yè)生存狀態(tài)

2.5.1 壓力分析

全部樣本來(lái)看，出版人的壓力評分為6.59，高于中值5，屬于壓力較大。從出版機構類(lèi)型看，出版社職業(yè)壓力顯著(zhù)大于民營(yíng)公司、報刊社和其他類(lèi)型的出版機構。

從工作崗位看，行政管理的壓力最大，內容編校和營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行壓力基本相當，技術(shù)服務(wù)壓力最小。

從工作年限看，從業(yè)5年之內的新編輯壓力最小，從業(yè)11到20年的編輯職業(yè)壓力最大，職業(yè)壓力值呈現出先上升后下降的態(tài)勢。

從職稱(chēng)來(lái)看，初級職稱(chēng)的職業(yè)壓力最小，隨著(zhù)職稱(chēng)級別的上升，職業(yè)壓力逐漸增加，正高級職稱(chēng)達到最高點(diǎn)（參見(jiàn)表15）。

2.5.2 壓力來(lái)源

壓力來(lái)自多方面，排名前三的是“工作量、工作難度加大”“薪資福利低”“晉升機會(huì )少”，其他壓力來(lái)源，如企業(yè)文化不好、自身能力不足、行業(yè)轉型適應困難等都使出版人覺(jué)得工作難度加大（參見(jiàn)圖6）。

從樣本看，人際關(guān)系和身體素質(zhì)不好給出版人帶來(lái)的壓力較小。調查顯示，出版人與上級的關(guān)系評分為6.7，屬于比較好；與同事的關(guān)系評分為7.48，屬于特別好，說(shuō)明出版人與上級、同事關(guān)系比較融洽。

但是94.08%的出版人因工作存在亞健康問(wèn)題，主要為頸椎、腰椎和眼睛疾病，但身體健康不佳給出版人帶來(lái)的壓力排倒數第二，說(shuō)明其他壓力給出版人帶來(lái)的困擾更大，身體亞健康并沒(méi)給出版人帶來(lái)額外的心理負擔。

2.5.3 職業(yè)生存滿(mǎn)意度

從樣本來(lái)看，出版人的職業(yè)生存滿(mǎn)意度評分為5.58，高于中值5，屬于比較滿(mǎn)意，這一情況和第一次調查基本相同。職業(yè)生存滿(mǎn)意度高低與月薪呈正相關(guān)，月薪越高職業(yè)滿(mǎn)意度越高，8000元以上的出版人滿(mǎn)意度都在6分以上。

工作年限與滿(mǎn)意度成正比，工作時(shí)間越長(cháng)對職業(yè)生存狀況滿(mǎn)意度越高，說(shuō)明工作內容符合出版人的工作期待。從崗位來(lái)看，行政管理職業(yè)生存滿(mǎn)意度最高，技術(shù)服務(wù)其次，內容編校和營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行職業(yè)生存滿(mǎn)意度基本相當（參見(jiàn)表16）。

2.5.4 基本結論

出版人壓力主要來(lái)自“工作量、工作難度加大”“薪資福利低”“晉升機會(huì )少”。與第一次調查比，“工作量、工作難度加大”超越“薪資福利低”，成為壓力首要來(lái)源，這說(shuō)明相比薪酬低，近年來(lái)隨著(zhù)國家出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展一系列政策調整，出版工作本身給出版人帶來(lái)更大壓力。

從壓力感受值來(lái)看，其中來(lái)自出版社、行政管理系列、從業(yè)11～20年、正高職稱(chēng)的出版人壓力最大，主要是因為這些從業(yè)者工作量和工作難度較大。

從職業(yè)生存滿(mǎn)意度高低來(lái)看，月薪在8000元以上、工作年限在20年以上、行政管理系列的滿(mǎn)意度最高，主要是這部分從業(yè)者基本處于領(lǐng)導崗位，收入較高，且掌握一定的管理權，職業(yè)使命感更明顯。而收入低、工齡短的年輕編輯和發(fā)行人員，處于基層一線(xiàn)崗位，工作量和工作難度大，對職業(yè)生存狀況滿(mǎn)意度較低。

討論與建議

當前出版行業(yè)正經(jīng)歷由傳統出版向融合創(chuàng )新轉型、由數量擴張向效益提升轉型、由出版生產(chǎn)向知識服務(wù)轉型。轉型必然帶來(lái)變革和重構，行業(yè)和機構所面臨的競爭壓力和風(fēng)險挑戰，都會(huì )直接傳導至從業(yè)隊伍身上。

黨的十九大對新時(shí)代文化出版工作提出了新要求，文化強國和中華民族偉大復興，需要一支德才兼備、開(kāi)拓創(chuàng )新的高素質(zhì)出版隊伍。為進(jìn)一步推進(jìn)出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和人才隊伍的優(yōu)化建設，建議如下：

第一，出版產(chǎn)業(yè)從數量規模向質(zhì)量效益轉型刻不容緩。當前我國每年出版規模和出版物品種，均已居于全球前列，但文化影響力和出版效益仍有很大提高空間。調查顯示，編校人員承擔的文字加工量過(guò)高，營(yíng)銷(xiāo)發(fā)行人員承擔的碼洋任務(wù)較重，出版人需要經(jīng)常加班和出差才能完成，職業(yè)健康問(wèn)題成為從業(yè)者普遍問(wèn)題，說(shuō)明工作任務(wù)已超出正常負荷。

文化消費市場(chǎng)進(jìn)入高質(zhì)量需求時(shí)代，單純依靠數量品種已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足讀者精神消費期待。出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的管理、研發(fā)、推廣機制有待全行業(yè)創(chuàng )新機制、共同探索，依靠數量和規模的低水平重復已經(jīng)無(wú)法適應新時(shí)代文化事業(yè)的發(fā)展。

第二，加大出版專(zhuān)業(yè)培訓，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提升。出版業(yè)近年來(lái)面臨技術(shù)變革、管理機制調整、讀者用戶(hù)大面積流失等諸多挑戰，出版人普遍感受到工作變得困難，個(gè)人能力不足，甚至有人因此離開(kāi)出版行業(yè)。因此，行業(yè)協(xié)會(huì )、高等專(zhuān)業(yè)院校、出版企業(yè)組織應積極加大出版從業(yè)者繼續教育培訓，為出版人提升個(gè)人能力提供常態(tài)化、針對性的幫助。

從問(wèn)卷來(lái)看，盡管?chē)蚁嚓P(guān)部門(mén)非常重視出版從業(yè)者繼續教育，但大部分出版人表示業(yè)務(wù)能力提升主要靠自學(xué)和同事互助，說(shuō)明現有的培訓體系無(wú)法滿(mǎn)足出版人業(yè)務(wù)需求。研發(fā)建設系統化、常規性、針對性、實(shí)踐性密切結合的課程體系是當前出版行業(yè)繼續教育的緊迫任務(wù)。

第三，融合出版任重道遠，數字化盈利路徑亟須明晰。當前人類(lèi)文化信息的生產(chǎn)、閱讀、消費已經(jīng)進(jìn)入全新時(shí)代，出版業(yè)的數字化融合出版既是行業(yè)面臨的緊迫任務(wù)，也是落實(shí)文化強國戰略的使命擔當。

新冠疫情進(jìn)一步推進(jìn)了各行各業(yè)數字技術(shù)普及化和應用性。盡管大多數出版人清醒地認識到融合出版發(fā)展的緊迫和必要性，然而根據問(wèn)卷數據看，在實(shí)際出版工作中，融合出版項目開(kāi)展并不理想?！懊鎸θ诤铣霭嫘录夹g(shù)”，只有1.5%的出版人基本適應，已經(jīng)有成功項目，7.07%的人在大膽探索、積極推進(jìn)。91.44%的出版人還在積極準備學(xué)習中，或者“靠老本事吃飯”。

由此可見(jiàn)，出版企業(yè)還需積極落實(shí)國家近年來(lái)出臺的一系列融合出版指導意見(jiàn)，加快融合出版優(yōu)化升級步伐，盡快找到數字化盈利的新路徑。

第四，優(yōu)化薪酬福利機制，努力提高出版人收入。樣本中94.16%的人認為薪資不合理，希望提高收入；他們認為和當地同齡人相比，薪資沒(méi)有競爭力；對薪資福利不滿(mǎn)意是出版人跳槽的首要原因。說(shuō)明當前的薪資水平對出版人達不到激勵效果。

作為文化創(chuàng )意的內容產(chǎn)業(yè)，人才是行業(yè)發(fā)展核心資源和重要動(dòng)力。為進(jìn)一步吸引和留住人才，出版機構需要改進(jìn)薪酬福利機制來(lái)應對變化，例如科學(xué)制定績(jì)效考核方案，優(yōu)化考核方式，加大薪酬體系透明化程度，縮短績(jì)效考核的時(shí)間，增加員工了解薪酬體系構成要素、明確績(jì)效考核指標，按時(shí)兌現績(jì)效獎勵等，真正發(fā)揮績(jì)效考核的作用。

結語(yǔ)

本報告尚存許多問(wèn)題，有待進(jìn)一步完善：

第一，樣本采集渠道有待拓展。

受樣本采集渠道的影響，樣本群體分布不均衡，表現為：出版社樣本數量較多，報刊社、民營(yíng)公司樣本較少；內容編校崗位數量最多，其他崗位樣本數量較少；中青年出版人偏多，客觀(guān)上影響到對出版行業(yè)整體從業(yè)者從業(yè)狀態(tài)的分析。

第二，研究成果尚需拓展。

兩次出版人職業(yè)生存現狀調查共采集問(wèn)卷5 257份，初步掌握了一些基礎數據。但結果分析局限于描述性研究，深度和廣度有待進(jìn)一步拓展；同時(shí)也需要從社會(huì )學(xué)、統計學(xué)、心理學(xué)等其他學(xué)科角度觀(guān)察分析。

第三，出版人職業(yè)生存數據庫有待建立。

出版人職業(yè)生存現狀調查是當下出版從業(yè)者工作狀態(tài)的直觀(guān)反映，全面客觀(guān)的分析研究可以為國家相關(guān)管理部門(mén)決策提供信息參考。目前，除北京師范大學(xué)出版科學(xué)研究院開(kāi)展的出版人職業(yè)生存調查外，中國編輯學(xué)會(huì )也提出將在2021年開(kāi)展“全國圖書(shū)編輯人員從業(yè)情況調查”?？梢?jiàn)，出版人職業(yè)生存數據庫的建立和完善尚需更多的專(zhuān)業(yè)機構共同努力推進(jìn)。

特別致謝：感謝所有支持和填寫(xiě)本問(wèn)卷的出版同人，您的參與和記錄對于本項目研究結果非常重要。我們希望能夠持續改進(jìn)本項目的研究質(zhì)量，歡迎您留言提出建議、參與討論。我們也期待本研究能夠對改善出版行業(yè)的職業(yè)生態(tài)有所幫助！課題組成員夏國強、曹培培、李亞雯、修利超、邢自興對總報告撰寫(xiě)提供了大量協(xié)助工作。

初審：陳 麟

復審：張維特

終審：宋 強

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