2022屆高校生：近四成企業(yè)上調起薪 平均漲幅達10%

2021-10-22               央廣網(wǎng)

央廣網(wǎng)上海10月21日消息（記者周洪）據預測，2022年高校畢業(yè)生數量將超1000萬(wàn)人，應屆生數量將創(chuàng )歷史新高?！?0后”步入職場(chǎng)，2022屆高校生秋招形勢如何？CIIC聯(lián)合預才網(wǎng)校園招聘平臺于近期開(kāi)展2022高校應屆生秋招趨勢調研，包含企業(yè)端和學(xué)生端的調研結果，并發(fā)布專(zhuān)題報告。

近五年應屆畢業(yè)生人數逐年增長(cháng)，加之國外疫情形勢依然嚴峻，大量海外留學(xué)生回流，2022年應屆生就業(yè)群體數量超1000萬(wàn)將創(chuàng )歷史新高。

而從企業(yè)端的需求來(lái)看，新增職位和新增人員需求在3月份出現大幅提升，此時(shí)恰逢春招時(shí)期，求職者的新增投遞數也較高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影響下被壓抑的校招需求在2021年春招時(shí)大幅反彈所致。

企業(yè)校招需求在7月份是低谷期，從8月份開(kāi)始回升，到9月份的秋招季新增職位和人員需求指數提升至2.4和2.6。

秋招是提前鎖定優(yōu)秀人才的機會(huì )，調研結果顯示57%的企業(yè)有2022屆秋招計劃，而從時(shí)間上看，開(kāi)始秋招的時(shí)間點(diǎn)與往年進(jìn)程基本一致，近四分之三（74%）的企業(yè)已于2021年9月展開(kāi)秋招。秋招作為企業(yè)校招的主要環(huán)節，2022屆秋招人數將占校招總人數的68%之多。

統計結果顯示，2021年1-8月新增需求最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)、教育/培訓和計算機軟件，而秋招季（9月）新增需求最多的行業(yè)則為建筑/地產(chǎn)、醫藥/生物工程和IT多領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，教培行業(yè)招聘需求下滑和近期出臺的“雙減”政策有關(guān)。

企業(yè)對研發(fā)工程師、銷(xiāo)售人員和一線(xiàn)技能人員的需求較大，同時(shí)其招聘難度也較高。而從求職者簡(jiǎn)歷投遞情況來(lái)看，財務(wù)、人力、行政等職能類(lèi)崗位的投遞熱度較高，這類(lèi)崗位招聘需求量并無(wú)明顯提升，因此求職競爭將更加激烈。

隨著(zhù)技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級的深化，與數字化、研發(fā)創(chuàng )新相關(guān)的崗位不斷涌現出來(lái)且招聘需求量較大，如：大數據分析師、自動(dòng)化控制工程師、工業(yè)機器人系統操作員、芯片工程師、反欺詐算法工程師、云計算工程師等。

為招攬到優(yōu)秀人才，企業(yè)不斷上調應屆生起薪，中智調研結果表明有26%的企業(yè)表示將整體上調應屆生起薪，另有13%的企業(yè)針對熱門(mén)緊缺崗位、某類(lèi)學(xué)歷的應屆生起薪水平做調整。

上調2022屆高校生起薪的企業(yè)中，整體漲幅平均值達10%，針對熱門(mén)、緊缺崗位的調薪率在15%左右，而針對碩士以上高學(xué)歷人才的調薪率在13%左右。

從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看應屆生起薪變化，有34%的民營(yíng)企業(yè)將整體上調應屆生起薪，國有企業(yè)和外資企業(yè)選擇整體上調的企業(yè)比例均為21%。

國有企業(yè)選擇差異化調薪的比例最高，有15%的國有企業(yè)表示將根據學(xué)歷、緊缺熱門(mén)崗位進(jìn)行差異化定薪。

互聯(lián)網(wǎng)/高科技大廠(chǎng)的高薪崗位大致分為開(kāi)發(fā)、算法和產(chǎn)品三類(lèi)，公開(kāi)起薪水平的崗位則聚焦于各類(lèi)算法工程師，如圖像算法工程師、機器學(xué)習算法工程師等，招聘要求以相關(guān)專(zhuān)業(yè)的985碩士生為主。

應屆生擇業(yè)時(shí)一方面看中企業(yè)提供的薪酬水平，一方面還會(huì )考慮工時(shí)作息、福利待遇、文化氛圍、工作與生活平衡等因素，例如通過(guò)計算時(shí)薪、考慮未來(lái)職業(yè)晉升機會(huì )等方式來(lái)綜合衡量薪酬的性?xún)r(jià)比。企業(yè)在制定2022屆高校生校招策略時(shí)，不僅可以通過(guò)有競爭力的起薪來(lái)吸引人才，還需關(guān)注應屆生的人才培養和發(fā)展、工作氛圍、激勵認可等因素，通過(guò)打造優(yōu)質(zhì)的雇主品牌增強企業(yè)的校招競爭力。

在應屆生秋招調研以外，CIIC還同步開(kāi)展了《2021年新生代人員趨勢調研》，并發(fā)布了專(zhuān)題報告。