晶訊光電：探索靈活用工新模式

2021-10-11            身邊24小時(shí)

湖南晶訊光電股份有限公司，實(shí)施多維度人才激勵機制，推行工作崗位不固定、工作時(shí)間長(cháng)短不一的工作模式。2020年以來(lái)，公司不僅未裁員減員，還新增就業(yè)崗位200余個(gè)，解除了員工后顧之憂(yōu)，解決了企業(yè)用工難題。

湖南晶訊光電現有員工2600余人，其中外地員工有近200人。企業(yè)2010年入駐永興縣國家循環(huán)經(jīng)濟示范園以來(lái)，來(lái)自湘鄉的劉白就一直在企業(yè)從事后工序的主管工作。得益于企業(yè)推行的多維度人才激勵機制，通過(guò)目標責任狀管理、內部自薦，劉白脫穎而出，如今已成為制造中心四廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)，并在永興成家立業(yè)，小孩也實(shí)現了就近入學(xué)。

湖南晶訊光電股份有限公司制造中心四廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng) 劉 白

公司管理人性化，對一線(xiàn)員工反映的心聲和訴求，都會(huì )及時(shí)處理解決。特別是待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的留工穩崗措施，讓我們的外地員工留得安心暖心。

根據本地員工的需求，晶訊光電靈活調整員工下班時(shí)間，為80多名員工量身制定了靈活上下班制，每天安排60臺次車(chē)輛接送縣城區及周邊鄉鎮的員工。這樣本地員工一邊可以照顧好家庭，一邊可以在家門(mén)口就業(yè)。

另一方面，該企業(yè)還通過(guò)推行每月員工培訓制、多種薪酬管理制、提高晚班津貼制，全面激發(fā)了2500多名員工的工作積極性。

湖南晶訊光電股份有限公司一線(xiàn)員工 曹紅杰

工資待遇有保障，福利也不錯，對我們一線(xiàn)員工很關(guān)心，各種保險都買(mǎi)了，還有帶薪休假的福利，所以在這里上班很安心。

企業(yè)靈活用工的新模式，解決了解決員工的后顧之憂(yōu)，還為企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟效益?，F在，晶訊光電已擁有一批長(cháng)期在液晶顯示器行業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)控制及生產(chǎn)技術(shù)管理等工作的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才。截至到今年7月，公司申請專(zhuān)利數55項，建成了6條目前國內最先進(jìn)的高端顯示屏生產(chǎn)線(xiàn)和13條COG封裝線(xiàn)，年銷(xiāo)售額達5.5億元，創(chuàng )造稅收近5000萬(wàn)元。預計到2025年，公司總產(chǎn)值將突破10億元，創(chuàng )造稅收達8000萬(wàn)元。

湖南晶訊光電股份有限公司人事主管 王麗君

我們就是為了要讓員工在合適的崗位能夠釋放自己的才華，施展自己的能力，并實(shí)行多種薪酬管理模式，落實(shí)各項福利待遇，讓員工找到真正的歸屬感。

【來(lái)源：永興廣電】

聲明：轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。