全國：43.9%受訪(fǎng)企業(yè)未來(lái)一年計劃進(jìn)一步新增靈活用工

2021年09月27日                 中國青年報

中國青年報客戶(hù)端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 王林）《中國企業(yè)社保白皮書(shū)2021》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報告）近日在北京發(fā)布。報告顯示，2021年全國企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時(shí)性、基數合規等方面穩中略降；認為“社保很重要”的企業(yè)逐年上升，達到63.4%；設置社保管理專(zhuān)崗的企業(yè)比率由48.8%升至51.9%；企業(yè)社保泛外包率達40.5%，企業(yè)社保合規之路仍任重道遠。

眾合云科創(chuàng )始人兼CEO余清泉在第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布了這份白皮書(shū)報告。自2013年起，眾合云科旗下51社保已連續9年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書(shū)》，逐漸成為國內企業(yè)社保領(lǐng)域知名的第三方調研報告。

今年的報告從參保及時(shí)性、險種覆蓋面、技術(shù)合規性三個(gè)方面考察企業(yè)的社保合規性。調研期間，眾合云科研究中心對企業(yè)人力資源從業(yè)者進(jìn)行了問(wèn)卷投放，精準觸達371575人次，共有4901家中國企業(yè)參與調研。在調研受訪(fǎng)者中，78.4%受訪(fǎng)者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級。

報告認為，新經(jīng)濟浪潮翻涌之下，用工多元化也在成為常態(tài)。報告顯示，受訪(fǎng)的4901家企業(yè)中，勞動(dòng)用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風(fēng)，其中有46.5%的企業(yè)使用過(guò)派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過(guò)兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過(guò)退休返聘員工。

此外，大約有43.9%的受訪(fǎng)企業(yè)未來(lái)一年內有進(jìn)一步新增靈活用工的計劃。余清泉表示，多元化、市場(chǎng)化的用工模式為企業(yè)帶來(lái)了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等優(yōu)勢，但另一方面對企業(yè)也提出了新的要求和挑戰，尤其是社會(huì )化效率、合規性以及組織管理等方面。

調研還發(fā)現，“社保+商?！贝钆涞亩鄬哟尉C合保障模式開(kāi)始被更多企業(yè)選擇。在員工保障方面，除社保外，有34%的受訪(fǎng)企業(yè)購買(mǎi)了補充醫療保險，35%的企業(yè)購買(mǎi)了意外傷害保險。

該報告指出，中國社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時(shí)代，在接下來(lái)的一段時(shí)間里，社保擴面全覆蓋、養老保險全國統籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點(diǎn)趨勢需要重點(diǎn)關(guān)注，企業(yè)應轉變理念，積極合規推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)用工體系建設。