中國企業(yè)：2022薪資增長(cháng)率預計5.3%

2021-09-26                    東方網(wǎng)

　　·由于中國對疫情的成功防控和經(jīng)濟的強勁復蘇，2022年中國企業(yè)的凍薪率下降到1.9%，預計薪資增長(cháng)率上升到5.3%。

　　·互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預計2022年的薪資增長(cháng)最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。

　　·與2021年相比，2022年中國消費品和汽車(chē)行業(yè)的薪資增幅均將上升0.3%。

　　健康、財富和人才咨詢(xún)公司Mercer發(fā)布了新的年度中國整體薪酬調研結果。該報告基于來(lái)自近4000家公司的整體薪酬調研回復。調研顯示，預計采取凍薪的中國企業(yè)比例從2021年的3.8%下降到2022年的1.9%。根據該研究顯示，2022年中國企業(yè)的薪酬增長(cháng)率預計為5.3%(不包括凍薪)，比2021年增長(cháng)0.2%。

　　“中國政府在控制新冠疫情方面的成功帶來(lái)了經(jīng)濟的強勁復蘇，使得預計凍薪的企業(yè)有所減少而預計薪酬增長(cháng)的企業(yè)有所增加。這對正在加速發(fā)展的中國經(jīng)濟來(lái)說(shuō)是一個(gè)積極的信號?！盡ercer人才信息產(chǎn)品業(yè)務(wù)中國區總經(jīng)理曹燕萍說(shuō)。

　　從行業(yè)情況來(lái)看，中國的互聯(lián)網(wǎng)、高科技、消費品、汽車(chē)和其他行業(yè)的薪酬增長(cháng)率也出現了逆勢增長(cháng)。根據美世的薪酬研究報告，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預計2022年的薪資增長(cháng)最高，平均達到7.1%，其次為高科技行業(yè)，預計2022年薪資漲幅平均達到6.4%。中國消費品行業(yè)和汽車(chē)行業(yè)2022年的薪資增幅都將比2021年高出0.3%。根據全球經(jīng)濟指標數據網(wǎng)顯示，中國的零售和消費品行業(yè)在2021年已經(jīng)飆升，從1月到8月與去年相比增長(cháng)了18.1%。同樣，中國汽車(chē)工業(yè)協(xié)會(huì )的統計數據顯示，隨著(zhù)市場(chǎng)從疫情期間的低谷反彈，2021年前8個(gè)月中國的汽車(chē)銷(xiāo)量比去年同期猛增了13.7%。

　　“這些年來(lái)，中國的互聯(lián)網(wǎng)和高科技領(lǐng)域一直在快速增長(cháng)。隨著(zhù)中國政府第十四個(gè)五年規劃中對技術(shù)和創(chuàng )新發(fā)展的承諾，我們預計未來(lái)幾年對科技人才和數字化人才的需求會(huì )很高，薪資也會(huì )持續增長(cháng)?！辈苎嗥贾v到。

　　“我們看到今年多個(gè)行業(yè)都出現了強勁的回升。展望未來(lái)，2022年對所有行業(yè)都至關(guān)重要，經(jīng)濟增長(cháng)在經(jīng)歷了強勁的復蘇期后預計會(huì )放緩，而且大多數企業(yè)都在進(jìn)行轉型或者計劃開(kāi)始轉型，企業(yè)的提前規劃尤為重要?！辈苎嗥颊f(shuō)。

　　“除了加薪以留住和吸引人才外，中國企業(yè)應該把再學(xué)習和技能提升作為投資員工的關(guān)鍵途徑。技能已經(jīng)成為員工隊伍和人才戰略的新貨幣，在決定薪酬和職業(yè)機會(huì )方面的重要性超過(guò)了傳統的衡量標準?，F在是企業(yè)更好地識別、評估和創(chuàng )建建立以技能為基礎的薪酬結構的時(shí)候了?！?/span>

　　Mercer計劃在10月份舉辦多場(chǎng)薪酬調研報告分享會(huì )，為企業(yè)進(jìn)一步解讀薪酬調研結果，幫助他們盡早了解新常態(tài)下的薪酬變化趨勢，積極應對挑戰。

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