95后：僅23.8%對工作滿(mǎn)意 男員工薪酬比女員工高近千元

2021-09-22                 齊魯壹點(diǎn)

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Z世代，又被稱(chēng)為網(wǎng)絡(luò )世代，指1995-2009年間出生的一代人。作為“后浪”的他們，職場(chǎng)的感受究竟如何？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《Z世代職場(chǎng)現狀與趨勢調研報告》，結果顯示，僅23.8%的95后對工作滿(mǎn)意。

逾2成00后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)

科技的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構迭代，讓互聯(lián)網(wǎng)成為熱門(mén)行業(yè)，吸納了更多年輕人。調研顯示，有14.7%的95后和20.1%的00后從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比例明顯高于95前各年齡層中從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的比例。

不過(guò)，從性別方面來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更受男性歡迎，有19.5%的男性在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，高于女性在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)比例12.4%，15.5%的女性從事醫療/護理/美容，以及酒店/餐飲/旅游等服務(wù)業(yè)。

男員工平均薪酬更高

職場(chǎng)中，男性員工與女性員工“同工不同酬”，女性更容易觸碰“升職天花板”等話(huà)題始終被熱議。

雖然“兩性平等”的呼聲越來(lái)越高，但是在年輕的Z世代群體中，職位與薪酬依然“男女有別”，男性中管理者占比22.8%，高于女性中管理者比例近10個(gè)百分點(diǎn)。此外，男性員工的平均薪酬是6726元，比女性員工的平均薪酬5831元高出近1000元。

女性薪酬低于男性，除了因為女性管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性。從本次調研數據來(lái)看，Z世代中，女性主要分布在財務(wù)崗、行政崗，比例分別是16.1%、12.1%，而男性員工則更多分布在技術(shù)崗位上，占比達到28.1%，在女性員工中，這一比例僅為7.7%。

僅3成每天工作超過(guò)9小時(shí)

工作并不是Z世代生活的全部，只有約3成員工每天工作超過(guò)9小時(shí)，占比低于95前群體：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

根據此次調研，互聯(lián)網(wǎng)人并不是長(cháng)時(shí)間工作的“過(guò)勞大戶(hù)”。44.8%的加工/制造從業(yè)者，44.1%的房地產(chǎn)/建筑業(yè)從業(yè)者工作9小時(shí)以上，而Z世代中工作9小時(shí)以上的互聯(lián)網(wǎng)、金融從業(yè)者，分別占比27%和36.5%。

數據表明，Z世代中，每天工作9小時(shí)以上的受訪(fǎng)者占比或與收入成正比：在2000-4999元區間，每天工作9小時(shí)以上者占比26.7%，而5000-6999元、7000-8999元、10000-19999元三個(gè)收入區間，占比分別是36.8%、39.0%、44.3%。

僅23.8%對工作感到滿(mǎn)意

調研表明，僅23.8%的95后對工作感到比較滿(mǎn)意或非常滿(mǎn)意，與人群總體情況的24.5%占比相差不大。

Z世代中，34.1%的金融從業(yè)者、33%的互聯(lián)網(wǎng)人對工作表示滿(mǎn)意，比例高于汽車(chē)制造的16.9%、房地產(chǎn)的21.1%。從崗位來(lái)看，財務(wù)/會(huì )計/審計崗位從業(yè)者對工作滿(mǎn)意的比例最高，占比達36.5%，而生產(chǎn)/加工崗位從業(yè)者滿(mǎn)意度最低，占比僅16.8%。由于生產(chǎn)加工崗位需在流水線(xiàn)工作，勞動(dòng)強度大、工作時(shí)間長(cháng)，因此工作帶來(lái)的幸福感較低。

來(lái)源：勞動(dòng)觀(guān)察