小米：發(fā)布史上最強財報 2.6萬(wàn)員工 平均月薪達45959元

2021年09月22日                     新浪網(wǎng) 

作者 人力資源分享匯

　　上個(gè)月，小米集團發(fā)布了2021年第二季度及上半年業(yè)績(jì)情況。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)一下小米的業(yè)績(jì)數據情況：

　　2021 年第二季度營(yíng)收 877.9 億元，市場(chǎng)預期 840.89 億元，比預期多出了 30 多億，另外去年同期 535.38 億元，銷(xiāo)售額相比于去年，漲了 300 多億。

　　2021 年第二季度凈利潤 82.7 億元，市場(chǎng)預期 54.5 億元，利潤也比預期多處 30 億左右。

　　另外去年同期利潤是 44.98 億元，利潤相比于去年，接近于直接翻倍。

　　但這還不是最厲害的：

　　01

　　財報透露

　　小米的最強部門(mén)

　　財報中的數據顯示：

　　截至 2021 年 6 月 30 日，我們擁有 26,110 名全職僱員，其中 24,028 名位于中國大陸，主要在北京總部，其余主要分布在印度及印尼。

　　同時(shí)小米也宣布，會(huì )繼續在中國大陸及全球主要目標市場(chǎng)增聘人手。

　　很多人都說(shuō)，小米是一家營(yíng)銷(xiāo)驅動(dòng)的公司，因為他們的饑餓營(yíng)銷(xiāo)做得太厲害了；也有人說(shuō)，小米是一家供應鏈驅動(dòng)的公司，因為他們的極致性?xún)r(jià)比，就是供應鏈上的功夫下的多。

　　但財報卻告訴我們，小米是一家徹徹底底的技術(shù)驅動(dòng)型企業(yè)。

　　數據顯示，截至 2021 年 6 月 30 日，小米的研發(fā)人員合共 11,062 人，在多個(gè)部門(mén)任職，占總員工人數的 42.4 %。

　　這也側面證明了，小米的最強部門(mén)，就在技術(shù)研發(fā)。

　　02

　　財報透露

　　小米的人均工資

　　2021 年第二季度，小米的薪酬開(kāi)支總額（包括以股份為基礎的薪酬開(kāi)支）為人民幣 36 億元。

　　三個(gè)月的薪資總額是 36 億，那么平均每個(gè)月就是 12 億，除以 2.6 萬(wàn)人，小米員工的平均月薪就在 45,959 元。

　　月薪接近 4.6 萬(wàn)，這應該算是小米最強勢的招聘廣告了。

　　另外財報上還透露，小米總結自己的成功因素之一，是有一整套吸引、挽留及激勵人才的長(cháng)期策略。根據小米的人力資源政策，小米現在有 13,707 名雇員持有以股份為基礎的獎勵。

　　也就是說(shuō)，小米剛好有 50% 的員工持股。

　　小米創(chuàng )始人雷軍在 7 月就公開(kāi)表示，小米實(shí)施“技術(shù)為本”戰略，把年輕工程師招聘、培養和激勵作為最核心工作之一。

　　在以上員工中，首批約 700 名優(yōu)秀青年工程師入選小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們獲得總計 1604.2 萬(wàn)股的股票（約 3.5 億元）。

　　小米的人才激勵，是真刀真槍。

　　03

　　雷軍說(shuō)：

　　成就員工，就是成就企業(yè)

　　小米的董事長(cháng)雷軍，他在曾經(jīng)談到激勵時(shí)說(shuō)：

　　想做一個(gè)足夠偉大的公司，從合伙人到核心員工，都需要給他們足夠的授權和尊重，以及利益上的保證，賦予他們參與感、成就感，有了足夠的激勵，員工就會(huì )自我燃燒。

　　這話(huà)聽(tīng)起來(lái)挺雞湯的。

　　不過(guò)你可以看到的是，目前有很多公司，他只跟你說(shuō)有期權，都是到了臨近上市的時(shí)候，才跟你說(shuō)你的期權是多少。

　　很少有核心員工一進(jìn)來(lái)就講明白，把很多事情都擺在桌面上。

　　現在的小米正在采取的就是讓更多員工能享受到公司成功帶來(lái)的利益共享。

　　從本質(zhì)上說(shuō)，創(chuàng )業(yè)是個(gè)高危選擇，不少今天很成功的企業(yè)，當初都經(jīng)過(guò)九死一生，很多人只看到了創(chuàng )業(yè)公司成功后的輝煌，忽略了在這些成功企業(yè)背后，那些絕大多數的歷盡艱辛卻沒(méi)有走到最后的創(chuàng )業(yè)者。

　　所有創(chuàng )業(yè)企業(yè)的的成功，都是一群核心骨干和創(chuàng )始人共同努力的結果。

　　在創(chuàng )業(yè)成功后，他們理應得到應有的回報，并通過(guò)合理激勵機制的設置，使他們能夠繼續留在企業(yè)貢獻力量并永葆激情。

　　這就是雷軍最簡(jiǎn)單的想法，也是為什么小米的平均月薪到了 4.6 萬(wàn)元，有超過(guò) 50% 的員工持股的根本原因。

　　希望小米越來(lái)越好。

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