全球：三分之二的企業(yè)出現用工荒

2021-09-18　                       華爾街見(jiàn)聞

全球人力資源公司巨頭Manpower Group調查發(fā)現，69%的企業(yè)表示目前面臨的首要挑戰是難以找到合適的人填補空缺職位，達到了15年來(lái)的最高水平。

對疫情的擔憂(yōu)、以及一些政府提供的失業(yè)救濟金降低了就業(yè)意愿。

此次調查覆蓋了43個(gè)國家的近4.5萬(wàn)個(gè)企業(yè)，15個(gè)國家（主要在歐洲和北美）的企業(yè)報告了自1962年調查開(kāi)始以來(lái)最高的招聘意向，但是，很明顯企業(yè)實(shí)際的招聘情況并不樂(lè )觀(guān)。

美國勞工部最新的就業(yè)報告顯示，8月份失業(yè)總人數小幅下降至840萬(wàn)，目前美國空缺職位比失業(yè)人數多250萬(wàn)。

另外，英國國家統計局表示，在截至9月5日的兩周內，員工人數在10人以上的公司中，約有41%的公司面臨比平時(shí)更大的招聘挑戰，高于8月初的32%。

那么為什么在招聘意向強勢復蘇的情況下，企業(yè)仍然面臨招聘困難的窘境呢？

Manpower Group董事長(cháng)兼首席執行官Jonas Prising表示一些失業(yè)者考慮到病毒感染和兒童托管等問(wèn)題而不愿意重返崗位。

對于求職者來(lái)說(shuō)，尤其是那些尚未完全接種疫苗、免疫功能低下或家里有無(wú)法接種疫苗的小孩的人，處于一個(gè)易于感染新冠病毒的環(huán)境中非常危險，而恰恰現在許多空缺的工作都來(lái)自需要與病人接觸的醫療部門(mén)。

另外，在疫情期間，多國政府為失業(yè)人口提供了非?？捎^(guān)的失業(yè)救濟金，導致許多求職者推遲了重返工作崗位的時(shí)間。許多人還在尋找比疫情前還要好的工作，因此并不急于找工作。

此前美國推出的聯(lián)邦疫情失業(yè)救濟金在勞動(dòng)節前高達每周300美金。但值得注意的是，該失業(yè)援助計劃現已結束，因此失業(yè)救濟審查將會(huì )更加嚴格，美國企業(yè)招聘人數可能會(huì )大幅增長(cháng)。

英國出現用工荒的企業(yè)中，大約四分之一認為歐盟的求職者減少也是招聘困難的一個(gè)原因。

英國于1月1日出臺了新的移民規定，要求大多數尚未在英國居住的歐盟工人取得工作簽證，對于求職者來(lái)說(shuō)既費時(shí)又昂貴。

英國國家統計局表示，今年二季度，在英國就業(yè)的歐盟公民人數比疫情前減少了8.7%，而勞動(dòng)力總數下降了2.4%。

除了以上原因外，金融博客Zerohedge援引金融公司Bankrate高級經(jīng)濟分析師Mark Hamrick的電子郵件聲明，表示最大的挑戰是如何將大量就業(yè)崗位與求職者相匹配。

求職者不僅僅關(guān)注工作內容、報酬，還會(huì )考慮到發(fā)展前景、工作靈活度、工作環(huán)境等各種因素。

Manpower Group報告顯示，為了緩解招聘困難，67%的企業(yè)選擇利用靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)來(lái)吸引求職者。與此同時(shí)，41%的企業(yè)提供培訓、技能開(kāi)發(fā)和指導。

另外，近三分之一的公司提高了工資，其他公司則提供獎金和更多的假期。

特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶(hù)上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。