上海：企業(yè)2022年預計調薪率平均為6.2% 新興數字化崗位成熱門(mén)需求

2021-09-14             人民資訊

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「本文來(lái)源：新民晚報」

近半上海企業(yè)今年上半年完成全年業(yè)績(jì)的一半以上，經(jīng)營(yíng)相比去年有明顯好轉。CIIC昨天發(fā)布的調研結果顯示，上海今年超六成企業(yè)有調薪計劃，今年年平均調薪率為6.1%；明年已有四成調研企業(yè)明確表示有調薪計劃，預計調薪率為6.2%，相比今年略有提升。

今年有69%的企業(yè)調薪

從上海企業(yè)今年上半年業(yè)績(jì)達成情況來(lái)看，完成情況整體較好。其中31%的企業(yè)今年上半年完成了全年業(yè)績(jì)的一半及以下，48%的企業(yè)完成了全年業(yè)績(jì)目標的一半以上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相比去年同期顯著(zhù)好轉。

此次的調研結果顯示，今年有69%的企業(yè)調薪，其中上半年調薪的企業(yè)為52%，下半年調薪的企業(yè)占17%。

從全國來(lái)看，今年整體調薪率平均為6.7%，相比去年的6.3%有一定幅度提升。2022年預計市場(chǎng)整體調薪率平均為6.5%，相比今年略有下降。

分行業(yè)看，明年各行業(yè)預計調薪率，高科技行業(yè)最高，平均為7.6%，醫藥/醫療健康行業(yè)為7.5%，超過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（7.4%）位居第二。房地產(chǎn)行業(yè)平均為5.7%，居各行業(yè)末位。

上海今年上半年主動(dòng)離職率為7.1%

相比去年同期，員工流動(dòng)明顯增加，今年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升，主動(dòng)離職率平均為9.7%，同比增加2.2個(gè)百分點(diǎn)。

今年上半年，新一線(xiàn)城市主動(dòng)離職率平均為11%，人才流動(dòng)最為活躍。二三線(xiàn)城市主動(dòng)離職率上升最為明顯，同比上升2.3個(gè)百分點(diǎn)。上海今年上半年主動(dòng)離職率平均為7.1%，在一線(xiàn)城市中相對較低。

各行業(yè)今年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升。分行業(yè)看，銷(xiāo)售貿易/消費品行業(yè)同比提升了5.1個(gè)百分點(diǎn)，汽車(chē)行業(yè)同比提升了4.1個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運輸、銷(xiāo)售貿易/消費品行業(yè)2021上半年主動(dòng)離職率均在10%以上。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(huì )（61%）、薪資缺乏市場(chǎng)競爭力（54%）和個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限（51%）。

四成在滬企業(yè)今年下半年招聘擴張

隨著(zhù)各行業(yè)經(jīng)營(yíng)復蘇，企業(yè)人才需求回暖的同時(shí)面臨招聘難度增加，今年上半年超三成在滬企業(yè)未完成招聘計劃。其中國有企業(yè)招聘完成度領(lǐng)先，近七成國有企業(yè)在上半年完成招聘計劃，而完成計劃的民營(yíng)企業(yè)不足一半。同時(shí)44%的高科技企業(yè)未完成上半年招聘計劃，反映了高科技行業(yè)在人才需求擴張的同時(shí)招聘難度加大的現狀。

今年下半年上海有四成企業(yè)招聘需求增加，超半數企業(yè)增加研發(fā)技術(shù)人員的招聘，在各類(lèi)型崗位中擴招比例最為顯著(zhù)，銷(xiāo)售人員以及藍領(lǐng)/一線(xiàn)服務(wù)人員也是企業(yè)擴招的主要崗位。企業(yè)招聘需求量大的崗位同時(shí)招聘難度也較大，新興數字化類(lèi)型崗位居多，例如算法工程師、架構師、新媒體運營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、數字化總監等。

新民晚報記者 魯哲