公募基金行業(yè)：大發(fā)展人才饑渴 年內442位新基金經(jīng)理上崗

2021-09-14              人民資訊

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「本文來(lái)源：證券時(shí)報」

公募基金大發(fā)展，行業(yè)規模超過(guò)23萬(wàn)億元，產(chǎn)品數量超過(guò)8000只。作為行業(yè)的中流砥柱，基金經(jīng)理隊伍也在不斷吐舊納新。

數據顯示，今年以來(lái)，全行業(yè)共有442位新人走上基金經(jīng)理崗位，相比去年同期增加30%。

整體來(lái)看，新基金經(jīng)理走馬上任主要有以下幾種方式：一是從成立門(mén)檻較低的發(fā)起式基金做起，逐漸積累業(yè)績(jì)；二是基金公司安排以老帶新，與老基金經(jīng)理共同管理；三是接手公司內部規模較小業(yè)績(jì)一般的基金，在不影響公司整體業(yè)績(jì)的情況下，慢慢提升管理水平。

今年來(lái)新任基金經(jīng)理

人數超過(guò)400位

目前，公募基金產(chǎn)品數量超過(guò)8000只，遠超滬深兩市上市公司的數量。大量的產(chǎn)品需要管理人才，行業(yè)對于投研人員的需求持續提升。

據Wind數據統計，截至9月11日，今年以來(lái)新上任的基金經(jīng)理已達442名，而去年同期新上任的基金經(jīng)理數量為339人，同比增長(cháng)30%。

大型基金公司由于產(chǎn)品數量增加較多，人才缺口也更大一些，嘉實(shí)、鵬華、廣發(fā)、華夏、南方等多家頭部基金公司今年以來(lái)新任基金經(jīng)理的數量都超過(guò)10人。嘉實(shí)基金新任基金經(jīng)理多達15人，指數、固收以及權益投資條線(xiàn)的基金經(jīng)理隊伍都在擴充。

深圳一位基金公司人士表示，其實(shí)基金經(jīng)理的新老更迭一直都在發(fā)生。公募基金行業(yè)蓬勃發(fā)展，每年都有大量的新人走上投研崗位，成為基金經(jīng)理的儲備資源。而成熟基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品增聘和新產(chǎn)品發(fā)售，也會(huì )為新手提供管理產(chǎn)品的機會(huì )?！斑@對行業(yè)來(lái)說(shuō)，是人才培養和儲備機制運作良好的表現?！?/span>

好買(mǎi)基金研究中心總監曾令華表示，管基金的新人變多，但全行業(yè)基金經(jīng)理總的管理時(shí)間仍然是增長(cháng)的，平均管理年限并未下降。

同泰基金投資總監楊喆認為，今年市場(chǎng)風(fēng)格轉換，抱團股逐漸瓦解，市場(chǎng)熱情集中在中小盤(pán)成長(cháng)股，對大資金量的基金不是特別友好。管理規模較大的基金經(jīng)理，在股票交易時(shí)會(huì )產(chǎn)生一定的沖擊成本，很難獲取短期行業(yè)輪動(dòng)的收益。而且，較大的資金量被流動(dòng)性限制，在參與市值較小公司的投資機會(huì )時(shí)會(huì )受到一定束縛。同時(shí)，行業(yè)中一批年輕基金經(jīng)理快速成長(cháng)，尤其是在抱團股瓦解的情況下，市場(chǎng)風(fēng)格也更適合這些中生代基金經(jīng)理。

明顯基金經(jīng)理

以老帶新現象增多

今年以來(lái)，基金行業(yè)一些新的現象引人注意。部分“頂流”基金經(jīng)理管理多年的明星基金開(kāi)始增聘基金經(jīng)理，例如，楊浩管理的交銀施羅德新生活力和交銀施羅德內核驅動(dòng)分別增聘田彧龍和封晴為基金經(jīng)理，共同管理。同時(shí)，也有基金公司開(kāi)始分配“頂流”基金經(jīng)理接管“迷你基金”，希望通過(guò)他們的投資能力搶救一些瀕臨清盤(pán)的迷你基金。例如，諾安基金蔡嵩松今年5月22日接管了諾安創(chuàng )新驅動(dòng)基金，該基金二季度末規模僅有6314萬(wàn)元；華安基金劉暢暢8月開(kāi)始接管華安安華基金，這只基金二季度末的規模不足2000萬(wàn)元。

“基金經(jīng)理的歷史業(yè)績(jì)對公募產(chǎn)品的銷(xiāo)售有很大的影響力。缺乏歷史業(yè)績(jì)的新生代基金經(jīng)理很難獲得投資者認可?！斄鳌c新生代基金經(jīng)理共同管理，是為這些新生代基金經(jīng)理提供實(shí)際操作機會(huì )、積累歷史業(yè)績(jì)及市場(chǎng)認知度的有效途徑?！鄙虾Ｒ晃换鸾?jīng)理說(shuō)。

北京一位基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理“新老搭配”對基金投資管理的影響不好判斷?！按钆涞哪Ｊ娇赡苁欠謧}，也可能是共同決策。是否有正向貢獻，還要看實(shí)際的數據?！?/span>

229位基金經(jīng)理離任

6年來(lái)同期最多

在大批新基金經(jīng)理出現的同時(shí)，基金經(jīng)理離職潮仍然兇猛。

Wind數據顯示，截至9月10日，今年以來(lái)已有來(lái)自104家基金公司的229位基金經(jīng)理離職。對比歷史同期，今年的基金經(jīng)理離職數量?jì)H次于2015年，處于歷史第二高位。

統計顯示，2015年同期，共有247位基金經(jīng)理離職。當年大牛市掀起公奔私大潮，全年奔私的公募基金經(jīng)理接近250位。而在2016年至2019年同期，離任的基金經(jīng)理數量就要少得多，分別為111人、120人、124人和166人。即使在基金經(jīng)理變更頻繁的2020年，同期也僅有186位基金經(jīng)理離職。對比來(lái)看，今年以來(lái)離任基金經(jīng)理數量比去年同期增加了23.12%。另有數據顯示，2020年全年共有257位基金經(jīng)理離職。

對此，華南一位公募人士表示，離職潮跟行業(yè)的迅速擴容有關(guān)。在基金產(chǎn)品數量迅速增加的情況下，基金經(jīng)理的人數基數變大，離職的人數相應地也會(huì )增加。

一位基金公司市場(chǎng)部人士表示，近兩年，公募行業(yè)大發(fā)展，產(chǎn)品數量激增?；鸾?jīng)理快速擴容基于各種因素，如個(gè)人更好的發(fā)展、優(yōu)勝劣汰等，離職數量上升是一個(gè)自然的結果。

華南一位基金公司人事部人士表示，對于基金經(jīng)理而言，離職并非都是主動(dòng)所為，不少基金經(jīng)理的離任受業(yè)績(jì)考核等因素影響，是不得不離開(kāi)。今年以來(lái)，趨于極致的結構性行情對基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)是很大的考驗，下半年持續波動(dòng)的市場(chǎng)和板塊輪動(dòng)的加快，進(jìn)一步拉大了主動(dòng)基金的業(yè)績(jì)差距，部分基金經(jīng)理“踩點(diǎn)”失誤導致業(yè)績(jì)落后。隨著(zhù)公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

不過(guò)，也有業(yè)內人士認為，離職人數看起來(lái)比較多，而實(shí)際上主要是由于基數的加大。

曾令華直言，今年離職基金經(jīng)理的人數達到了一個(gè)很高的水平，但是比例增加的幅度并不大?！皩Ρ冉晖诘那闆r可以看到，2019年前9個(gè)月，基金經(jīng)理離任人數為165位，占當時(shí)2076位基金經(jīng)理的7.95%。2020年同期，離任185位，占2305位基金經(jīng)理總數的8.03%，今年到目前為止有229位基金經(jīng)理離任，占2613位總數的8.76%。雖然占比略有提升，但總體仍然是穩定的?；鸾?jīng)理基數變大是必須注意的背景因素?！?/span>