基金管理行業(yè)：年內104家基金公司的229位基金經(jīng)理離任 同比增加23%

2021-09-13            新浪財經(jīng)

新浪財經(jīng)官方賬號,優(yōu)質(zhì)財經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng )作者

　　原標題：年內229位基金經(jīng)理離任 同比增加23% 來(lái)源：FUND部落

　　中國基金報記者 張燕北

　　在股市行情大起大落，市場(chǎng)風(fēng)格大轉換的背景下，今年基金經(jīng)理離職潮比以往來(lái)得“洶涌”一些。截至目前，年內已有超220位基金經(jīng)理離任。中小型公募人才壓力更大，基金經(jīng)理流失持續加速。

　　伴隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展步伐加快，公募面臨越來(lái)越激烈的人才競爭。如何讓優(yōu)秀投研人員有歸屬感，投入和回報對等，成為全行業(yè)需要思考的重要問(wèn)題。

　　年內229位基金經(jīng)理離任

　　6年來(lái)同期最多

　　Wind數據顯示，截至9月10日，今年以來(lái)已有來(lái)自104家基金公司的229位基金經(jīng)理離職。對比歷史同期，今年的基金經(jīng)理離職數量?jì)H次于2015年，處于歷史第二高位。

　　2015年同期，共有247位基金經(jīng)理離職。當年大牛市掀起公奔私大潮，全年奔私的公募基金經(jīng)理接近250位。而在2016年至2019年的同期，離任基金經(jīng)理數量要少得多，分別為111人、120人、124人和166人。

　　即使在基金經(jīng)理變更異常頻繁的2020年，同期也僅有186位基金經(jīng)理離職，涉及90家基金公司。對比來(lái)看，今年以來(lái)離任基金經(jīng)理數量比去年同期增加了23.12%。另?yè)祿@示，2020年全年共有257位基金經(jīng)理離職，涉及106家基金公司，9月尚未過(guò)半，今年離職的基金經(jīng)理數量已達去年全年的近九成。

　　對此，華南一位公募人士表示，離職潮跟行業(yè)的迅速擴容有關(guān)。在基金數量迅速增加的背景下，基金經(jīng)理的基數變大，離職的人數也會(huì )增加。

　　一位基金公司市場(chǎng)部人士表示，公募行業(yè)近兩年大發(fā)展，產(chǎn)品數量暴增?；鸾?jīng)理快速擴容，基于各種因素，如個(gè)人更好發(fā)展、優(yōu)勝劣汰等，離職數量上升是自然結果。

　　華南一位基金公司人事部人士表示，對于基金經(jīng)理而言，離職并非都是主動(dòng)所為，不少基金經(jīng)理的離任或受業(yè)績(jì)考核等因素影響，不得不離開(kāi)。今年以來(lái)，趨于極致的結構性行情對基金經(jīng)理形成考驗，尤其是下半年持續波動(dòng)的市場(chǎng)和板塊輪動(dòng)的加快，拉大了主動(dòng)權益基金的業(yè)績(jì)差距，部分基金經(jīng)理“踩點(diǎn)”失誤導致業(yè)績(jì)落后。隨著(zhù)公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。

　　不過(guò)，也有業(yè)內人士認為，離職人數看起來(lái)較多，實(shí)際上主要是由于基數的加大。

　　好買(mǎi)基金研究中心總監曾令華直言，今年離職基金經(jīng)理的人數達到很高水平，但是比例增加的幅度并不大?！皩Ρ冉晖诘那闆r，2019年1-9月，基金經(jīng)理離任165位，占當時(shí)行業(yè)2076位基金經(jīng)理的7.95%。2020年同期，離任185位基金經(jīng)理，占2305位基金經(jīng)理總數的8.03%，今年到目前225位基金經(jīng)理離任，占2613位總數的8.61%?？梢钥吹秸急仁锹杂刑嵘?，但總體是穩定的。至于人數看起來(lái)比較多，主要還是基數比較大?！?/span>

　　短期和長(cháng)期激勵相結合

　　讓優(yōu)秀投研人員有歸屬感

　　“留住核心人才”已經(jīng)是公募行業(yè)的老生常談。面臨越來(lái)越激烈的人才競爭，基金行業(yè)該如何應對？

　　曾令華表示，基金管理行業(yè)人次扎堆且資質(zhì)要求很高，讓優(yōu)秀投研人員有歸屬感，投入和回報對等，才能夠更好地保持團隊人員的穩定。

　　“為留住人才，目前主流做法是短期激勵和長(cháng)期激勵相結合。短期激勵指的是獎金，長(cháng)期激勵是指員工持股計劃等?！绷硪晃粯I(yè)內人士表示，隨著(zhù)越來(lái)越多基金公司推行員工持股計劃，明星基金經(jīng)理升任公司高管已成為行業(yè)的新浪潮。繼張坤、劉彥春之后，明星基金經(jīng)理蕭楠也被提拔為公司副總經(jīng)理，成為“績(jì)優(yōu)則仕”的最新案例。

　　一位大型券商基金評價(jià)中心主任表示，基金公司越來(lái)越注重內部人才的培養。近兩年，通過(guò)事業(yè)部、股權激勵等手段凝聚了一批核心人才，已有更多人才從私募流向公募。不過(guò)，多數公司基金經(jīng)理培養機制仍有待完善?！熬邆渑囵B機制和環(huán)境的大型基金公司應更加注重內部人才的培養，‘老人帶新人’，避免青黃不接現象的出現?！?/span>

　　同泰基金投資總監楊喆介紹，為鞏固投研實(shí)力、提高投研人員獲得感，公司投研團隊形成了良好、輕松的氛圍，基金經(jīng)理帶動(dòng)研究員進(jìn)行課題研究，形成投資研究成果后分享給整個(gè)團隊，提高整體的投研水平。同時(shí)，投研團隊個(gè)人拓寬了視野，提升了能力，使得公司的投研團隊能夠快速地進(jìn)入公募基金行業(yè)參與競爭，縮短與優(yōu)秀公司的差距。

　　事實(shí)上，在引進(jìn)培養高層次國際化專(zhuān)業(yè)人才，提升人才隊伍穩定性，建立長(cháng)期正向高效的激勵約束機制等方面，目前仍存在部分難點(diǎn)和障礙。上述業(yè)內人士直言，“長(cháng)期正向的激勵通常與股權掛鉤，難點(diǎn)和障礙往往在于股東的理解和支持，以及是否有意愿落實(shí)到位?！?/span>

　　同泰基金總經(jīng)理馬俊生指出，要培養并留住優(yōu)秀人才，首先要保持投研理念的統一，堅持基本面研究為核心驅動(dòng)力，堅持長(cháng)期投資理念；其次是決策過(guò)程的統一，即基金經(jīng)理和研究員基于更深入透徹的研究做決策，理解底層邏輯，然后按照一致的框架產(chǎn)出報告。