半年報A股公司薪酬：中信、中金人均月薪超8萬(wàn) 平安領(lǐng)跑銀行業(yè)

2021-09-01        證券市場(chǎng)紅周刊 

作者：惠凱 

（原標題：半年報揭秘A股公司薪酬：中信、中金人均月薪超8萬(wàn)，平安領(lǐng)跑銀行業(yè)，過(guò)往“頂薪王”多爆雷）

紅周刊 記者 | 惠凱

A股半年報披露工作已經(jīng)結束。觀(guān)察上市公司薪酬數據，以中信、中金為代表的券商和非銀金融企業(yè)人均收入普遍較高，領(lǐng)跑A股公司，然而在股價(jià)表現上，人均薪酬較低的新興互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富卻是券商板塊中表現最好的。

在人均薪酬指標上，半導體產(chǎn)業(yè)公司代表制造業(yè)企業(yè)扳回了一局，富瀚微、兆易創(chuàng )新等半導體公司的人均月薪普遍在6萬(wàn)元以上，遠遠高于“股王”茅臺為代表的消費類(lèi)企業(yè)。

券商薪酬喜人，中信、中金人均月薪超8萬(wàn)

平安銀行領(lǐng)跑銀行業(yè)，人均月薪達7萬(wàn)元

相比受疫情沖擊各項數據驟降的2020年半年報，今年上半年，多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)和“小巨人”類(lèi)型公司，不僅在營(yíng)收上都獲得不錯同比增幅，且薪酬數據同樣亮眼，譬如券商、非銀金融、生物醫藥等行業(yè)的人均薪酬就相對領(lǐng)先。

譬如券商板塊的龍頭公司中信證券，中報披露，上半年應付員工薪酬增加了106億元，按照中報披露的員工總數11380人來(lái)算，人均薪酬近百萬(wàn)元！中信證券“高人一等”的薪酬，也彰顯了其當之無(wú)愧的券商龍頭老大地位。

不過(guò)，據《紅周刊》記者了解，不同券商在員工數量、薪酬等方面的統計口徑上是有所不同的，有的券商只統計了正式員工，不統計派遣員工；有的券商在向財富管理業(yè)務(wù)的轉型中，基本取消了傳統經(jīng)紀人團隊。證券業(yè)協(xié)會(huì )公布的數據顯示，中信證券+中信證券(山東)+中信證券（華南）的總員工接近1.6萬(wàn)人，再加上中信期貨等其他子公司的員工，總員工人數合計接近2萬(wàn)人。雖然人員數據龐大，其上半年的人均薪酬卻仍在50萬(wàn)元以上。而就在近日，據相關(guān)媒體報道，中信證券還計劃對應屆生上調薪酬。

其他幾家如中金公司等大型券商的薪酬數據也不錯?！叭藤F族”中金公司上半年的人均薪酬為52萬(wàn)元。招商證券、財通證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、海通證券、申萬(wàn)宏源、浙商證券的人均工資也在30萬(wàn)~40萬(wàn)元上下。甚至就連扎根重慶，經(jīng)營(yíng)中屢屢被罰的西南證券，上半年人均薪酬也超過(guò)44萬(wàn)元。

值得一提的是，新興的互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富在資本市場(chǎng)很受歡迎，而老牌券商似乎并不太受二級市場(chǎng)投資者認可，其市值已經(jīng)幾乎和傳統券商龍頭中信證券持平了，躍升為券商行業(yè)新龍頭。在人均薪酬上，東方財富上半年的應付職工薪酬增加了7.6億元，對應人均收入15.4萬(wàn)元，這說(shuō)明輕資產(chǎn)模式的互聯(lián)網(wǎng)券商在成本端的控制能力或更強。

在銀行體系，中報數據顯示，江蘇銀行、平安銀行人均薪酬表現相對突出，上半年的人均薪酬約為43萬(wàn)左右。究其原因，一方面與銀行中期營(yíng)收業(yè)績(jì)的普遍大漲有關(guān)，另一方面也是平安銀行的薪酬本身就一直比較高。在國有大行中，郵儲銀行的人均薪酬排在了前列，要好于其它國有銀行。

制造業(yè)領(lǐng)域，半導體產(chǎn)業(yè)鏈薪酬領(lǐng)先

消費板塊中，茅臺員工人均月薪超兩萬(wàn)

除了券商的人均薪酬領(lǐng)先外，人均薪酬居前的行業(yè)還有生物醫藥、游戲等行業(yè)。相比之下，制造業(yè)薪酬很低的現象在過(guò)去一直遭受詬病。今年半年報中，這一現象依然存在，大部分制造業(yè)公司薪酬絕對值并不高。值得一提的是，富瀚微、兆易創(chuàng )新、芯原股份等與半導體相關(guān)的高端制造業(yè)龍頭的薪酬卻是很喜人的，人均薪酬普遍在30萬(wàn)~45萬(wàn)元之間，其中富瀚微人均薪酬達43萬(wàn)元。員工高薪反映了公司基本面的扎實(shí)，良好的營(yíng)收和業(yè)績(jì)表現能夠保障員工基本收入的穩定增長(cháng)，譬如兆易創(chuàng )新上半年的營(yíng)收和凈利潤就雙雙同比翻番，員工收入也在增長(cháng)。

在消費板塊中，“股王”貴州茅臺今年以來(lái)股價(jià)持續回調，但員工的收入依然很高，若放在貴州地區的人均收入來(lái)看，簡(jiǎn)直就是“貴族”。中報披露的數據顯示，茅臺員工1~6月的平均薪酬超過(guò)12萬(wàn)元，月均收入超過(guò)2萬(wàn)元。有趣的是，不久前茅臺發(fā)布的一則員工招聘信息中還設置了體能測試環(huán)節：男子1000米跑、女子800米跑，成績(jì)4分30秒以?xún)葹楹细?，引發(fā)熱議。

今年以來(lái)，以煤炭鋼鐵為代表的周期行業(yè)產(chǎn)品持續漲價(jià)，基本面出現了很大變化，營(yíng)收和凈利潤均同比大增。以鋼鐵龍頭寶鋼股份為例，今年上半年的營(yíng)收和凈利潤分別同比增長(cháng)了42.68%和273.16%。在良好基本面下，人均薪酬也是水漲船高，今年上半年的員工薪酬超過(guò)了14萬(wàn)元，比2020年上半年增加了約1萬(wàn)元。

北大荒人均月薪不足1500元

有人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)的公司，也有人均收入不忍目睹的公司。譬如*ST昌魚(yú)，上半年的員工平均工資僅1萬(wàn)元略多，對應月薪不足2000元；北大荒上半年的員工平均薪酬僅略多于1萬(wàn)元，月薪不足2000元。

從上述低薪公司性質(zhì)來(lái)看，主要以餐飲、農牧等行業(yè)為主，而且它們普遍存在債務(wù)、訴訟和管理問(wèn)題，譬如武昌魚(yú)此前的大股東華普集團因欠債無(wú)力償還，在去年10月，股份被過(guò)戶(hù)給債權人中融信托，“中融-融雅35號信托計劃”無(wú)奈成為大股東；至于北大荒，其在8月底公告稱(chēng)：子公司鑫都公司被法院判定需向呼倫貝爾市天順?lè )康禺a(chǎn)公司支付3億元違約金。

在諸多雜音干擾下，上述低薪企業(yè)未來(lái)還能否正常經(jīng)營(yíng)是值得跟蹤的。

過(guò)往“頂薪王”多爆雷

踐行共同富裕，龍頭公司應貢獻更多智慧

值得注意的是，據《紅周刊》記者統計，過(guò)往幾年的A股“頂薪王”曾有安信信托、渤海租賃這樣的非銀金融企業(yè)，以及新潮能源這樣一家主要從事原油及天然氣的勘探、開(kāi)采和銷(xiāo)售的企業(yè)，3家公司性質(zhì)均為民企。事實(shí)證明，雖然這些公司具有相對比較靈活的激勵機制，但風(fēng)控能力卻是短板，如今要么出現爆雷(*ST安信、渤海租賃)現象，要么被“德隆系”染指出現股東內訌(新潮能源)情況。

A股公司半年報披露的薪酬差距，也在客觀(guān)上反映了行業(yè)景氣度、地域優(yōu)劣勢、內部競爭、監管等因素的影響。就在8月，中央財經(jīng)委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議，深度討論了促進(jìn)共同富裕和防范化解重大金融風(fēng)險兩大問(wèn)題。會(huì )議指出，要構建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調配套的基礎性制度安排，加大稅收、社保、轉移支付等調節力度并提高精準性，擴大中等收入群體比重，增加低收入群體收入，合理調節高收入，取締非法收入，形成中間大、兩頭小的橄欖型分配結構。

而就在共同富裕的理念提出后，已有上市公司開(kāi)始積極采取行動(dòng)。8月31日，吉利汽車(chē)公告表示，作為吉利共同富裕計劃的一部分，公司批準了股份獎勵計劃，擬向1.88萬(wàn)名員工授予1.67億股股份，對應市值達45億港元。

（文中提及個(gè)股僅為舉例分析，不做買(mǎi)賣(mài)建議。）