2021職場(chǎng)社交：MAIMAI月度獨立設備數占全行業(yè)97%

2021-08-31           財訊網(wǎng)

iResearch發(fā)布2021職場(chǎng)社交研究報告：MAIMAI月度獨立設備數占全行業(yè)97%

日前，第三方大數據機構iResearch發(fā)布《2021中國白領(lǐng)人群消費及職場(chǎng)社交研究報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）?！秷蟾妗凤@示，近幾年第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，成為吸納就業(yè)的主力。同時(shí)，來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)的職場(chǎng)白領(lǐng)人群消費能力較強，每月支出占收入平均比例高達42.4%，其中餐飲食品和子女教育是他們消費最高的領(lǐng)域。

行業(yè)趨勢方面，超過(guò)50%白領(lǐng)希望通過(guò)職場(chǎng)社交來(lái)提升學(xué)習，吸收多樣化知識，拓展人脈。在國內職場(chǎng)社交行業(yè)的發(fā)展上，MAIMAI月度獨立設備數占細分行業(yè)的97%，總使用次數與總使用有效時(shí)間占比也均超過(guò)90%，領(lǐng)跑?chē)鴥嚷殘?chǎng)社交賽道。

【職場(chǎng)白領(lǐng)消費趨勢值得關(guān)注】

報告指出，2021年隨著(zhù)國內出生率及適齡勞動(dòng)力人口的下降，勞動(dòng)力供給側市場(chǎng)面臨較大壓力，個(gè)體勞動(dòng)者的價(jià)值愈發(fā)凸顯。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)結構也在持續優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數比重逐漸上升。艾瑞本次調研主要針對三大產(chǎn)業(yè)中從事腦力勞動(dòng)的企業(yè)職員，他們被定義為職場(chǎng)白領(lǐng)人群。

什么是職場(chǎng)白領(lǐng)？報告提到，職場(chǎng)白領(lǐng)多是在一線(xiàn)、新一線(xiàn)及二線(xiàn)城市工作的企業(yè)職員，多數集中在25-39歲年齡段，普遍在專(zhuān)科及以上學(xué)歷。其中，一線(xiàn)城市白領(lǐng)個(gè)人月收入多在6400元及以上，新一線(xiàn)城市在4500萬(wàn)及以上，二線(xiàn)城市白領(lǐng)在4000元及以上。

報告指出，職場(chǎng)白領(lǐng)人群普遍擁有較好的經(jīng)濟實(shí)力，白領(lǐng)人群個(gè)人月收入均值為11578.6元，68.3%的職場(chǎng)白領(lǐng)月收入超過(guò)8000元，超過(guò)66%的職場(chǎng)白領(lǐng)擁有個(gè)人住房或私家車(chē)。同時(shí)，白領(lǐng)人群敢于消費，將超過(guò)四成的收入用于消費支出，其中餐飲食品和子女教育是職場(chǎng)白領(lǐng)人群日?；ㄙM最大的領(lǐng)域。在不同年齡段職場(chǎng)白領(lǐng)的消費差異中，85后人群在汽車(chē)方面的消費更大，90后人群在休閑娛樂(lè )和寵物相關(guān)的消費方面更突出，而95后白領(lǐng)則更愿意投資自己。

【職場(chǎng)社交是職場(chǎng)白領(lǐng)的重要“剛需”】

93%的職場(chǎng)白領(lǐng)對職場(chǎng)社交持積極認可態(tài)度，認為職場(chǎng)社交能夠有助于團隊之間更好協(xié)作，有助于自身職業(yè)發(fā)展，超過(guò)50%白領(lǐng)希望通過(guò)職場(chǎng)社交來(lái)提升學(xué)習，與更多優(yōu)秀的人進(jìn)行交際。其中70后白領(lǐng)最希望通過(guò)社交來(lái)學(xué)習新技能，而95后白領(lǐng)則更希望通過(guò)職場(chǎng)社交來(lái)提升個(gè)人職業(yè)品牌或豐富業(yè)余生活。

但人脈缺乏，難以打破固有的社交圈層是職場(chǎng)白領(lǐng)開(kāi)展社交的主要問(wèn)題，其次是職場(chǎng)社交中潛規則較多，酒桌應酬勞神傷神，帶來(lái)很多無(wú)效社交。如何進(jìn)行有效的職場(chǎng)社交，成為許多職場(chǎng)白領(lǐng)的重要剛需。

【MAIMAI領(lǐng)跑?chē)鴥嚷殘?chǎng)社交行業(yè)】

報告指出，龐大的網(wǎng)民基數，以及線(xiàn)上社交場(chǎng)景的不斷發(fā)展，也促進(jìn)了職場(chǎng)社交類(lèi)App產(chǎn)品的不斷演進(jìn)。2004年國內商務(wù)社交開(kāi)始在PC端產(chǎn)生萌芽，2013年脈脈的成立開(kāi)啟了本土化職場(chǎng)社交App的發(fā)展，2014年全球化職場(chǎng)社交平臺領(lǐng)英進(jìn)入中國市場(chǎng)，2015-2017年行業(yè)高速發(fā)展出現多個(gè)競爭玩家，2018年行業(yè)進(jìn)入成熟期，細分賽道頭部效應初顯。

根據iResearch UserTracker第三方網(wǎng)民網(wǎng)絡(luò )行為監測數據顯示，截至2021年4月份，本土職場(chǎng)社交平臺脈脈在獨立設備數和用戶(hù)活躍度方面遠超其他玩家，領(lǐng)跑職場(chǎng)社交賽道。其中月度獨立設備數脈脈在全行業(yè)占比高達97%，月總使用次數與總使用有效時(shí)長(cháng)的產(chǎn)比也均超過(guò)90%，成為事實(shí)上的行業(yè)領(lǐng)跑者。

報告最后，分析了國內職場(chǎng)社交行業(yè)的三大未來(lái)發(fā)展趨勢：一是用戶(hù)的職場(chǎng)社交需求是復合型需求，內容及服務(wù)多元的職場(chǎng)生態(tài)平臺將迎來(lái)更多發(fā)展契機；二是便捷高效和跨圈層的線(xiàn)上職場(chǎng)社交是未來(lái)的主要形態(tài)，打破行業(yè)圈層壁壘，實(shí)現跨圈層流動(dòng)的職場(chǎng)社交平臺能夠更好的幫助職場(chǎng)白領(lǐng)打造數字時(shí)代競爭力；三是以脈脈為代表的“職場(chǎng)社交+求職招聘”的社交招聘正在逐漸成為企業(yè)獲取人才的新方式，雇主品牌能夠通過(guò)職場(chǎng)社交平臺來(lái)吸引、儲備和獲取有著(zhù)潛在求職需求的被動(dòng)求職者。

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責任編輯：KJ005