996工作制：人社部、最高人民法院明確嚴重違法

2021-08-27                 掌上麗江 舉報

“996”工作制違法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班單位能否解除勞動(dòng)合同？

近日，人社部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布，勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例（第二批）給出了答案。

員工拒絕“996”被解除勞動(dòng)合同后獲賠

基本案情

張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執行某快遞公司規章制度相關(guān)規定。某快遞公司規章制度規定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴重超過(guò)法律規定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )）申請仲裁。

申請人請求

請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

處理結果

仲裁委員會(huì )裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元（裁決為終局裁決）。仲裁委員會(huì )將案件情況通報勞動(dòng)保障監察機構，勞動(dòng)保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。

“996”工作制被認定為無(wú)效

本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l規定：“用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/span>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的?！?/span>

為確保勞動(dòng)者休息權的實(shí)現，我國法律對延長(cháng)工作時(shí)間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無(wú)效。

本案中，某快遞公司規章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，應認定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì )依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費？

一家科技公司在員工新入職時(shí)，要求他們在勞動(dòng)合同之外，再簽一個(gè)自愿放棄加班費的協(xié)議，內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！痹趩T工提出解除勞動(dòng)合同，要求支付加班費時(shí)，公司就拿出這條協(xié)議拒絕支付。這樣的情況怎么辦？

人社部和最高法發(fā)布的案例顯示，仲裁委員會(huì )裁決，這筆加班費要支付給員工。

最高法民一庭法官李賽敏：本案中，這家公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導地位，要求勞動(dòng)者在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了勞動(dòng)者工資報酬權益。

用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費？

小周于2020年7月入職一家汽車(chē)服務(wù)公司，月工資為4000元，含加班費。今年2月，小周因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并認為即使按照當地最低工資標準認定其法定標準工作時(shí)間工資，汽車(chē)服務(wù)公司也未足額支付加班費，要求支付差額17000元，仲裁委員會(huì )支持了小周申請，并就有關(guān)問(wèn)題向汽車(chē)服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書(shū)。

最高法民一庭法官助理永明：雖然用人單位可以依法確定工資分配方式，但必須符合相關(guān)法律的規定。包薪制表面上支付了勞動(dòng)者正常工資和加班費，但如果勞動(dòng)者加班時(shí)間較長(cháng)，或者加班安排較多，極有可能違反法律法規最低工資標準的規定，從而侵犯勞動(dòng)者合法權益。所以這個(gè)案件傳遞的規則就是，用人單位不但要支付勞動(dòng)者不低于最低標準的正常工資，同時(shí)要按照法律規定足額支付加班費。

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權拒絕？

一家報刊公司未經(jīng)協(xié)商，就將離職投遞員的工作交給另一名投遞員小李，因為工作量加倍，每天工作時(shí)間至少需延長(cháng)4小時(shí)以上，小李拒絕，公司就依據員工獎懲制度，以小李不服從工作安排為由與他解除勞動(dòng)合同。小李申請仲裁，請求裁決報刊公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元，獲得支持。

最高法民一庭法官李賽敏：我國勞動(dòng)合同法允許用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，有利于保障用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調整用工安排的權利。但要注意的是，變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。工作量、工作時(shí)間的變更直接影響勞動(dòng)者休息權的實(shí)現，用人單位對此進(jìn)行大幅調整，應與勞動(dòng)者充分協(xié)商，而不應采取強迫或者變相強迫的方式，更不得違反相關(guān)法律規定。

用人單位應當保障勞動(dòng)者權利

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！狈稍谥С钟萌藛挝灰婪ㄐ惺构芾砺殭嗟耐瑫r(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權利的義務(wù)。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。

你每天的工作時(shí)長(cháng)是多久？

遇到超時(shí)加班，你會(huì )怎么應對？

我們評論區討論吧！

▌來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部官網(wǎng)、中央廣電總臺中國之聲、央視新聞等

▌?wù)砭庉嫞和踟夫E

▌運營(yíng)總監：李麟