山東：企業(yè)紛紛取消996 超四成職場(chǎng)人拒絕躺平

2021-08-24                    齊魯人才網(wǎng)

伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，其應用場(chǎng)景也逐漸滲透到我們生活中的各個(gè)領(lǐng)域。然而互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背后是廣大職場(chǎng)人歷經(jīng)了無(wú)數次加班換來(lái)的，996工作制也應運而生。在前兩年經(jīng)歷了“996ICU”事件后，996更是成為了無(wú)數職場(chǎng)人不斷抱怨的機制，也讓不少即將就業(yè)的大學(xué)生對其產(chǎn)生恐慌。

自2021年6月以來(lái)，騰訊、京東、字節跳動(dòng)、快手等企業(yè)紛紛取消996工作制度的消息陸續傳出。在一片歡慶中，也有不少職場(chǎng)人表示擔憂(yōu)，職場(chǎng)人苦加班久矣，而企業(yè)管理也面臨著(zhù)新的考驗。為了解當前山東職場(chǎng)996現狀，齊魯人才網(wǎng)面向山東省內1萬(wàn)家企業(yè)及5萬(wàn)名職場(chǎng)人發(fā)布問(wèn)卷并進(jìn)行整理，供大家參考。

注：文中統計截至2021年8月15日

山東企業(yè)雇主實(shí)行996意向大幅降低，近三成企業(yè)堅決抵制

上圖為2020-2021年山東企業(yè)996工作制實(shí)施意向占比，就2020年數據來(lái)看，絕大多數企業(yè)仍希望員工接受。其中有27.83%的企業(yè)希望員工自愿進(jìn)行；有35.12%的企業(yè)表示，在實(shí)行996后會(huì )給予員工一定的補貼；另有18.21%的企業(yè)表示不提倡也不反對；13.16%的企業(yè)已強制員工進(jìn)行966；僅有5.68%的企業(yè)表示會(huì )堅決抵制。但反觀(guān)2021年同期數據不難發(fā)現，企業(yè)對于996工作制的態(tài)度出現了巨大扭轉，29.37%的企業(yè)表示將堅決抵制996工作制；27.32%的企業(yè)表示不提倡也不反對；25.92%企業(yè)表示會(huì )給予補貼實(shí)行，但該比例較2020年同期有所降低；希望員工自愿實(shí)行的比例也有所降低，當前僅為12.21%；除此之外，僅有5.18%的企業(yè)表示已強制實(shí)行996工作制。

對此來(lái)自濟南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人楊先生向我們表示：“我們作為一家創(chuàng )業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，自去年開(kāi)始便實(shí)行了996工作制，其實(shí)這就如同美蘇冷戰爭霸搞軍備競賽一樣，別人6點(diǎn)下班，自家公司就8點(diǎn)再下班，以為多兩個(gè)小時(shí)，就可以提升公司的競爭力。但慢慢地我們發(fā)現，摸魚(yú)的人變得多了起來(lái)。也就是說(shuō)加班只是延長(cháng)了工作時(shí)間，并沒(méi)有提升工作效率，反而加大了企業(yè)的人資成本?！睏钕壬€表示：“長(cháng)期睡眠不足，導致員工的判斷力下降，出現bug的可能性變高了。對此我們也開(kāi)始思考員工的真實(shí)訴求，給他們更多的休息時(shí)間，所以也在今年5月正式取消了996工作制?！?/span>

歡慶與擔憂(yōu)同在，超四成職場(chǎng)人拒絕躺平

通過(guò)問(wèn)卷調查顯示，當前有23.35%的職場(chǎng)人對于“取消996工作制”表示非常贊成；比較贊成的占比為20.57%。贊成“取消996”的職場(chǎng)人普遍認為8小時(shí)工作制和做五休二是工人階級的義務(wù)，如果給了加班費就可以超時(shí)工作，那么資本會(huì )越來(lái)越猖狂，最后的結果是普通人一點(diǎn)空閑時(shí)間都沒(méi)有了。另外，通過(guò)加班把績(jì)效弄上去以后，想正常雙休的同事也會(huì )被逼得卷起來(lái)。

但是出乎我們意料的是，竟有30.27%和11.92%的職場(chǎng)人表示非常抵觸或比較抵觸“取消996工作制”，占比超過(guò)四成。為此我們也就職場(chǎng)人拒絕取消966因素進(jìn)行了分析。

近半職場(chǎng)人考慮“加班費”，隱性加班增加同為重要因素

就上圖山東職場(chǎng)人拒絕取消966因素占比來(lái)看，“影響個(gè)人收入”無(wú)疑是第一要素，其占比高達45.24%。一名剛在青島買(mǎi)房的職場(chǎng)人告訴我們，自己貸款時(shí)并沒(méi)有想到會(huì )取消996工作制，變化來(lái)得出乎意料，他的房貸本來(lái)是考慮了加班收入的，現在沒(méi)了加班費，壓力很大。

另外，值得關(guān)注“隱形加班增加”，除了痛失加班費，更可怕的事情則是“加量不加價(jià)”——不僅不能再拿到加班費，并且加班變成了“隱形加班”。一方面，在要求到點(diǎn)下班、規定雙休制度的基礎上，加班補償更加難以計算和獲取，在家加班算加班嗎？自己非要留在公司或者周末在家工作，還算加班費嗎？是否會(huì )出現大量“被主動(dòng)”加班現象？所以企業(yè)取消“996”主動(dòng)給員工“減負”，但也要甄別真正令員工加班的到底是激勵制度，還是繁重的工作量。如果工作任務(wù)、工作目標依舊，那么所謂的“減負”也只能是空談。

山東職場(chǎng)人加班收入頗豐，無(wú)加班費者僅10.21%

在不同時(shí)代、不同階層、不同年齡，甚至相同條件下的不同人，對于加班或者不加班，都有著(zhù)不同的需求。而“為錢(qián)加班”是其中最樸素至簡(jiǎn)的道理。甚至不少職場(chǎng)人是靠加班活著(zhù)的，“工作誠然很辛苦，但是加班費真的‘很香’”。當代年輕人職場(chǎng)人的核心永遠都是賺錢(qián)，其次才是精神層次的需求。為了賺錢(qián)，年輕人真的可以接受“996”“007”，就像那句話(huà)，“只要人民幣給到位，當牛做馬無(wú)所謂”。

為此我們也對山東職場(chǎng)人日均加班費多少進(jìn)行了調查。如上圖所示當前僅有10.21%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有加班費；27.64%的職場(chǎng)人表示加班費為日工資的150-200%；22.45%的職場(chǎng)人加班費為日工資的100-150%；加班費為日工資200%以上的也相對較多，占比為19.56%；也有10.88%和9.24%的職場(chǎng)人表示加班費為日工資的50-100%或不足日工資的50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場(chǎng)人月加班費已過(guò)萬(wàn)元

上圖是山東16市白領(lǐng)在實(shí)行996工作制后，可獲得加班費多少，在這里我們以2021年7月份山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬作為基礎，嚴格按照勞動(dòng)法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標準，每月工作時(shí)間21.75天進(jìn)行統計。從各地市月加班費來(lái)看，全省16市均在8000元以上，其中青島市以11392元登頂，成為加班費最高的地市；濟南市為11152元，以240元的差距排名第二位；臨沂、濰坊、東營(yíng)、德州、淄博5市職場(chǎng)人平均加班費均在10000元以上。

通過(guò)對比山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬來(lái)看，當企業(yè)實(shí)行996工作制后，如按照勞動(dòng)法規定支付加班費，加班費金額將遠高于當前市場(chǎng)化平均薪酬，兩者比值在1.5左右。這也在一定程度上造成了職場(chǎng)人與企業(yè)間的矛盾，畢竟職場(chǎng)人希望通過(guò)加班獲取更高的收入，而企業(yè)則更希望員工無(wú)償提供額外勞動(dòng)，降低人工成本。

如今，各大公司紛紛給員工“減負”，但“隱形加班”和“被主動(dòng)加班”的擔憂(yōu)不絕于耳；另一方面，取消996工作制的背后，也是釋放個(gè)人能動(dòng)性、挖掘企業(yè)創(chuàng )造力的一個(gè)時(shí)機。其實(shí)綜合來(lái)看，當企業(yè)真正要取消996這種畸形工作制的時(shí)候，會(huì )出現不少反對的聲音，說(shuō)明這種所謂的取消只是表面工作，甚至是進(jìn)一步地剝削，才會(huì )讓大家對此如此忌憚。同時(shí)也反映出當下生活成本的高昂，也就是說(shuō)，想要真正地改變這種現狀，不僅要轉變職場(chǎng)人的思想，更要扭轉社會(huì )風(fēng)氣，讓企業(yè)家成為真正的企業(yè)家，而不是資本家。

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