2021應屆畢業(yè)生：平均薪酬比2020年增長(cháng)5.9%

2021-08-23              生活服務(wù)

8月22日消息，近日，前程無(wú)憂(yōu)與應屆生求職網(wǎng)以123家大學(xué)生雇主調研數據為基礎，通過(guò)不同企業(yè)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同崗位的企業(yè)雇員數據，結合社招、校招、職招統計對比、薪酬浮動(dòng)情況，發(fā)布了《2021大學(xué)生雇主招聘觀(guān)察報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報告）。

報告顯示，123家大學(xué)生雇主員工平均年齡33.5歲。其中，國有企業(yè)員工平均年齡35歲，互聯(lián)網(wǎng)和零售的員工平均年齡均低于30歲。平均每家雇主擁有員工76000人以上，跨國公司和民營(yíng)企業(yè)平均每家有員工1.9萬(wàn)和3.2萬(wàn)人。

從招聘渠道來(lái)分，社招方面，前程無(wú)憂(yōu)數據顯示，2020年下半年企業(yè)的招聘量已經(jīng)接近2019年的水平。123家大學(xué)生雇主2021年的社會(huì )招聘量（計劃）比2020年增加了近三成，其中89%（109家）雇主的招聘計劃超過(guò)2020年，91%（112家）雇主超過(guò)或持平2019年的社招量。

（文中報告圖片均源自“前程無(wú)憂(yōu)51job”官博）

校招方面，大學(xué)畢業(yè)生招聘在2018年（2019應屆生招聘）遇冷。大學(xué)生雇主的應屆畢業(yè)生招聘總量比2020屆畢業(yè)生增長(cháng)了11%，80%（99家）雇主2021屆畢業(yè)生的需求不低于2020屆，73%（90家）雇主超過(guò)或持平2019屆畢業(yè)生的招聘量。

職招方面，招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的雇主占到了半數（67家），主要集中在汽車(chē)/零配件、機械、能源化工和零售等行業(yè)。2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的需求總量比2020屆增加了27%，87%（58家）雇主招聘量不低于2020屆，91%雇主（61家）2021屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的招聘量持平或超過(guò)2019屆。

報告指出，以單家企業(yè)的平均招聘量計，企業(yè)的人才引入越來(lái)越側重畢業(yè)生。2021年的社招量相當于2017年的九成，2021應屆畢業(yè)生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比從2017年的5:1上升到2021年的3:1。

從行業(yè)角度來(lái)看，16個(gè)行業(yè)中招聘2021應屆畢業(yè)生最多的是教育培訓行業(yè)，其次是快消零售和房地產(chǎn)行業(yè)。集成電路/芯片和制藥/醫療行業(yè)的高校畢業(yè)生人才招聘量在2017~2021年間持續上升，且2021應屆生招聘的增長(cháng)率大于2021年的社招增長(cháng)率。房地產(chǎn)/建筑和能源/化工/原材料行業(yè)2019年應屆生招聘量為近5年來(lái)最低，2021年的校招量達到近5年來(lái)最高。銀行/保險和汽車(chē)/零配件行業(yè)的2021年應屆生招聘量高于2020年，但是沒(méi)有達2018或2019年來(lái)的高位。

從薪資水平來(lái)看，2021高校畢業(yè)生的平均薪酬水平比2020年增長(cháng)5.9%，略高于2020年5.7%的漲幅。其中，國有企業(yè)應屆畢業(yè)生平均漲薪5.0%，跨國公司5.2%，民營(yíng)企業(yè)8.5%。三分之一的國企（12家）和跨國公司（20家）沒(méi)有漲薪，僅3家民企不漲薪。平均薪酬增幅平緩之下是企業(yè)內不同職位畢業(yè)生薪酬水平的差異在擴大。因崗位不同畢業(yè)生薪酬不同的雇主占到51%，2020年為40%。

值得一提的是，生產(chǎn)型企業(yè)的畢業(yè)生薪酬增幅最大。2021大學(xué)生雇主中機械制造和計算機/消費電子行業(yè)雇主的薪酬分別比上年增長(cháng)了10.5%和8.0%，列第一和第三。

過(guò)去幾年的結果顯示，薪酬漲幅和薪酬水平并不完全一致，甚至是相反的。以各行業(yè)雇主2021碩士畢業(yè)生薪酬比較，快消行業(yè)月薪低于萬(wàn)元的比例最高，互聯(lián)網(wǎng)和集成電路/半導體行業(yè)的月薪水平最高，后兩大行業(yè)的畢業(yè)生招聘主要為數據/算法類(lèi)人才，且畢業(yè)生學(xué)歷要求基本是碩博。

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