高值人才： 73%相信努力工作并不能帶來(lái)財富自由

2021-08-18                  河北網(wǎng)絡(luò )廣播電視臺

8月17日，中國領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺MAIMAI最新發(fā)布《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報告，聚焦具有“高薪、高能、高潛”三高特征的“高值人才”，發(fā)掘他們的職業(yè)觀(guān)及求職行為特點(diǎn)。報告指出，73%的高值人才相信，努力工作并不能帶來(lái)財富自由。工作對他們而言，最重要的價(jià)值是自我實(shí)現。

報告還發(fā)現，北京郵電大學(xué)成為IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才的最大生源地，阿里巴巴已經(jīng)成為比肩寶潔的快消領(lǐng)域高值人才黃埔軍校。高值人才最?lèi)?ài)在周二看工作機會(huì )，他們面試最喜歡和直接主管而非HR溝通。而企業(yè)要成功吸引這些傾向于隱身求職的高值人才，提供價(jià)值與建立信任顯得尤為重要。

一般而言，“高值人才”年薪在30w+，具有較好的工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展潛力，是企業(yè)在獵取中高端人才時(shí)的重點(diǎn)考慮對象。

從教育背景來(lái)看，報告整體分析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高值人才的畢業(yè)院校發(fā)現，理工科強校向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送大量高值人才，其中北京郵電大學(xué)、華中科技大學(xué)與浙江大學(xué)位列前三，人才供給量上領(lǐng)先清華北大。

在工作經(jīng)歷上，《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報告分析了高值人才入職的第一家企業(yè)。數據顯示，傳統的“BAT三巨頭”阿里巴巴、百度與騰訊向整個(gè)IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)輸送了大量高值人才，目前仍是“黃埔軍?！?，但隨著(zhù)近三年來(lái)字節跳動(dòng)等新勢力的興起和對應屆生招聘的大量投入，這一格局有望被改寫(xiě)。

在快消領(lǐng)域，大多數高值人才來(lái)自寶潔、可口可樂(lè )、聯(lián)合利華等傳統快消巨頭，但值得注意的是，阿里巴巴、京東作為電商平臺，已經(jīng)成為許多優(yōu)秀快消行業(yè)人才的職場(chǎng)第一站。

而在求職行為方面，高值人才則表現出了與整體職場(chǎng)人相對不同的特點(diǎn)。脈脈人才大數據對整體有強求職行為的人群進(jìn)行了分析，發(fā)現那些有過(guò)求職互動(dòng)行為的高值人才中，選擇“不看機會(huì )”的占比遠高于整體人群。

報告同時(shí)也發(fā)現，在社交平臺上加高值人才為好友時(shí)，如果對方同樣為高值人才，其好友通過(guò)率會(huì )高于HR和獵頭。而高值人才在被問(wèn)及第一輪面試最想和誰(shuí)聊時(shí)，選擇“直屬領(lǐng)導”的最多，選擇HR的僅有5%。

此外，高值人才在拓展人脈時(shí)，更希望能夠更新認識和了解行業(yè)動(dòng)態(tài)。這也就意味著(zhù)，提供價(jià)值，而不是著(zhù)急談職業(yè)機會(huì )，成為與高值人才建立連接，獲取高值人才信任的關(guān)鍵。

值得一提的是，雖然已經(jīng)處于高薪階段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能實(shí)現財富自由。對他們來(lái)說(shuō)，工作的意義首要在于自我實(shí)現，其次是獲得尊重和認可。

這也就意味著(zhù)，HR和企業(yè)要善于發(fā)揮業(yè)務(wù)團隊在高值人才吸引中的作用，同時(shí)不斷給目標人才賦能，即通過(guò)組織變革、管理變革與企業(yè)文化建設，賦予一份工作更多的價(jià)值和意義感。

MAIMAI聯(lián)合創(chuàng )始人王倩建議：“真正的美好職場(chǎng)，我認為它不是浮于表面的KPI績(jì)效達成，也不是一次有趣的破冰活動(dòng)，而是激發(fā)人內心對于美好的追求。因為每一位高值人才，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價(jià)值實(shí)現的動(dòng)力?！?/span>

責任編輯：汪鑫（QD0003）

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