8家家居上市企業(yè)：13起高管人事變動(dòng) 定制家居行業(yè)變動(dòng)最多

2021-08-17                     泛家居圈

2021年1-6月，多起上市家居企業(yè)的高管人事變動(dòng)引發(fā)行業(yè)關(guān)注，據搜狐焦點(diǎn)家居不完全統計，共有8家上市家居企業(yè)涉及13起人事變動(dòng)，其中9起為辭任。職位包括總裁級別、董事和證券事務(wù)代表等，涉及歐派家居、帝歐家居、索菲亞、好萊客、奇信股份、水星家紡、ST雪萊等，其中部分高管的任職時(shí)間并不長(cháng)。而按細分行業(yè)來(lái)說(shuō)，定制家居企業(yè)的人事變動(dòng)最多，共涉及4家企業(yè)。

4月，歐派前副總裁楊鑫的一條朋友圈，一度引發(fā)了家居行業(yè)對高層離職的討論，楊鑫作為歐派家居發(fā)展過(guò)程中的重要級人物，離職后選擇了曾經(jīng)的競爭對手索菲亞。緊接著(zhù)原索菲亞副總裁劉澤勤、司米營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理劉懷濤等高管加入歐派。定制家居“雙雄”——歐派、索菲亞高管互換，成為了4月的行業(yè)熱點(diǎn)之一，大家紛紛探究其中的緣由。

有行業(yè)專(zhuān)家分析，高管互換是定制家居行業(yè)“內卷化”的表現之一。因為在許多行業(yè)，核心管理層都需要簽署競業(yè)協(xié)議，離職常見(jiàn)，但離職后去曾經(jīng)的競爭對手陣營(yíng)的確實(shí)少見(jiàn)。但在定制家居行業(yè)，特別是頭部品牌的高級職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)頻繁，這一現象，也有專(zhuān)家分析，在很大程度上折射出家具行業(yè)競爭呈現新特征，頭部企業(yè)進(jìn)入深度調整期。

對于定制家居行業(yè)兩大標桿人物的互換戰場(chǎng)，不管是品牌方、還是當事人，肯定都是為了未來(lái)更好地發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮才做出了這樣的選擇。

而6月帝歐家居一則《關(guān)于公司董事收到中國證監會(huì )立案調查通知書(shū)暨董事辭職的公告》，再次引爆家居圈。帝歐家居兩位董事遭立案調查后火速辭職，相比2月董事陳家旺的主動(dòng)請辭，帝歐家居的鮑杰軍、丁同文這次算是迫于資本壓力，被動(dòng)請辭。眾所周知，帝歐家居的營(yíng)收主要來(lái)自其控股子公司歐神諾瓷磚，而鮑杰軍正是20多年來(lái)帶領(lǐng)公司逐步躋身行業(yè)龍頭的創(chuàng )始人，一直被視為歐神諾的“靈魂人物”，對經(jīng)銷(xiāo)商和企業(yè)品牌以及大B客戶(hù)有核心控制力，創(chuàng )始人退出董事會(huì )，短期內對業(yè)務(wù)有一定影響是肯定的。但思和咨詢(xún)創(chuàng )始人唐磊表示：“從歐神諾的角度看，其實(shí)未來(lái)去鮑杰軍化，或許也是一種企業(yè)良性經(jīng)營(yíng)的趨勢?！?/span>

在公告中，帝歐家居還表示，信息披露違法違規事項系鮑杰軍、丁同文的個(gè)人持股信息披露有關(guān)，與公司無(wú)關(guān)，且不涉及公司財務(wù)造假、資金占用、違規擔保等情形，不會(huì )對公司及公司子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等產(chǎn)生影響。

帝歐家居雖然及時(shí)做出了回應并采取了應對措施，但股價(jià)依舊受到影響，波動(dòng)很大?？梢?jiàn)高層的一舉一動(dòng)，對上市公司而言，意義重大。

除了這兩則刷屏家居圈的離職事件，在6月30日的2起高層變動(dòng)也分外引人矚目，6月30日晚，奇信股份副總裁朱勇珍辭職。而在兩個(gè)月前，奇信股份證券事務(wù)代表李文思辭職。同日，*ST雪萊董事葉劍平也宣布辭職。

奇信股份、*ST雪萊的高管離職的主要原因是營(yíng)收下降，凈利潤不斷虧損；高層經(jīng)營(yíng)壓力太大，高層的可發(fā)揮空間太小。奇信股份作為一家以建筑裝飾工程的設計與施工業(yè)務(wù)為主的上市企業(yè)，近年來(lái)受房地產(chǎn)市場(chǎng)影響非常大。據上市公司公告資料顯示，2021年上半年，奇信股份業(yè)績(jì)預估，凈利潤虧損4229.45 萬(wàn)元至 4929.45 萬(wàn)元，與上年同期相比-12.81%至 3.21%。而2020年奇信股份的營(yíng)業(yè)收入為21.10億元，同比下降47.46%，凈利潤為-5.55億元，同比下滑744.31%。

而主營(yíng)照明業(yè)務(wù)的*ST雪萊在2021年半年度業(yè)績(jì)報告中顯示，報告期內實(shí)現營(yíng)收0.87億元，同比下降15.04%，凈利潤為-0.354億元，同比下降92.53%。

上半年的離職高峰期主要集中在4月及6月，而在眾多高管的辭呈公告當中，我們看到最多的是"個(gè)人原因"、"工作原因"等字眼。這種不可名狀的離職理由，也許就是對家居行業(yè)現狀的最好詮釋。家居行業(yè)整體發(fā)展增速變緩，變革已成必然，高管離職也只是冰山一角。

2021年上半年，上市家居企業(yè)的高層變動(dòng)數量上雖然不及2020年同期，但熱度卻一點(diǎn)不減。在經(jīng)歷過(guò)2020年的家居離職潮后，就有業(yè)內人士分析，家居行業(yè)競爭過(guò)于激烈，而高層變動(dòng)頻繁的企業(yè)往往業(yè)績(jì)表現疲軟，甚至是凈利潤出現了虧損，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善導致高管可發(fā)揮的空間小或是高管出走的主要原因。除此之外，理念沖突、高薪誘惑、創(chuàng )業(yè)當老板等也是高層離職的重要原因。

頻繁的人事變動(dòng)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)談不上傷筋動(dòng)骨，但必然會(huì )帶給原企業(yè)一些負面影響。上市家居企業(yè)人事變動(dòng)的背后，不是簡(jiǎn)單的離職、入職，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管的狀態(tài)一定程度上反映了該公司的經(jīng)營(yíng)現狀、未來(lái)發(fā)展戰略等；對高管個(gè)人來(lái)說(shuō)，離職、入職，更多是一種新的開(kāi)始，未來(lái)更有無(wú)限可能。

來(lái)源：搜狐焦點(diǎn)家居

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