南京：企業(yè)不得因黃碼解除和終止員工勞動(dòng)合同

2021年08月11日                  中國青年報

　　原標題：南京：企業(yè)不得以職工“黃碼”為由解除勞動(dòng)合同

　　中國青年報客戶(hù)端南京8月10日電（實(shí)習生耿晟凱 中青報·中青網(wǎng)記者 李潤文 李超）在今天上午南京召開(kāi)的疫情防控新聞發(fā)布會(huì )上，南京市人社局一級調研員郁永春分別就 “黃碼”職工居家隔離觀(guān)察期間和“綠碼”職工因防疫措施需要，及有關(guān)涉及的假期、工資支付等問(wèn)題提出答復意見(jiàn)。

　　關(guān)于居家隔離觀(guān)察期間工作安排與假期問(wèn)題，郁永春表示，職工因“黃碼”居家隔離觀(guān)察期間，企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與員工協(xié)商，根據生產(chǎn)、工作的具體情況，統籌安排職工年休假、自設福利假等各類(lèi)假期；企業(yè)安排職工年休假的，應當事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀(guān)察的，假期不因與居家隔離觀(guān)察時(shí)間重合而順延。

　　此外，職工因“黃碼”居家隔離觀(guān)察期間企業(yè)安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，或職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期的，應當依據《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規定，視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。

　　郁永春還表示，企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀(guān)察為由解除或終止勞動(dòng)合同。職工“黃碼”轉“綠碼”的，及時(shí)告知企業(yè)，及時(shí)復工，履行勞動(dòng)義務(wù)；無(wú)正當理由不按時(shí)到崗的，企業(yè)可依據規章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應及時(shí)安排“黃碼”轉綠的職工恢復工作，無(wú)正當理由不得拒絕安排職工復工。

　　郁永春特別強調，職工因“紅碼”實(shí)行居家隔離或集中隔離觀(guān)察。其間有關(guān)假期、工資支付等問(wèn)題，參照“黃碼”職工處理。

責任編輯：李雪雁