全球：零工將在未來(lái)5年內大幅取代全職員工

2021-08-03                    接好活

最新研究顯示，全球大多數高管都打算擴大團隊規模，56%的員工隊伍將采取遠程工作或混合工作。

大多數高管認為，零工將在未來(lái)5年內大幅取代全職員工。

人工智能將在塑造員工隊伍方面發(fā)揮重要作用，46%的受訪(fǎng)高管計劃使用人工智能工具進(jìn)行招聘和人才管理。

Ceridian公司，人力資本管理(HCM)技術(shù)的全球領(lǐng)導者，近期發(fā)布了其最新的未來(lái)工作報告（Future of Work）的結果，該調查采訪(fǎng)了全球2000名董事總經(jīng)理或更高級別的高管，研究了影響未來(lái)工作的戰略和優(yōu)先事項。

報告顯示:

大多數高管(53%)表示，他們將在未來(lái)12個(gè)月內擴大團隊規模，其中35%的人將利用零工來(lái)實(shí)現這一目標。增加團隊規模的主要驅動(dòng)力之一是滿(mǎn)足服務(wù)需求(56%)。

展望未來(lái)，71%的高管認為他們將在未來(lái)兩年內雇傭更多遠程員工，63%的人同意他們將在海外雇傭。

隨著(zhù)零工經(jīng)濟模式成為主流，大多數高管(62%)同意，自由職業(yè)者或零工將在未來(lái)5年內大幅取代全職員工。

Ceridian全球人才招聘副總裁Steve Knox表示，“隨著(zhù)人才競爭的加劇，雇主將需要接受這樣一個(gè)事實(shí)，即權力已經(jīng)向有利于員工的方向轉變，而雇主專(zhuān)有權的想法正迅速成為歷史。我們現在看到的一個(gè)趨勢是，人才——即使是那些領(lǐng)薪水的全職員工——都開(kāi)始受零工經(jīng)濟的宗旨所影響，在多家公司尋求短期職位。我們認為，這種工作生活方式將成為常態(tài)，而且數據顯示，雇主們已經(jīng)開(kāi)始相應地調整招聘和人才管理戰略?！?/span>

研究結果還顯示了疫情后工作場(chǎng)所可能的配置方式，許多高管將保持混合和遠程工作安排。高管們表示，他們27%的員工將在疫情后采取遠程辦公，而近三分之一(29%)的員工將使用混合模式，遠程辦公和實(shí)地工作場(chǎng)所交替使用。與此同時(shí)，只有38%的員工會(huì )使用實(shí)地工作場(chǎng)所。

人工智能推動(dòng)了招聘戰略的快速重塑

為了應對日益增長(cháng)的需求，許多雇主加大了招聘力度，采用最新技術(shù)來(lái)加強招聘流程，包括篩選、遴選和甄選最優(yōu)秀的候選人。事實(shí)上，46%的高管計劃使用人工智能工具進(jìn)行招聘和人才管理，另外有42%的高管已經(jīng)在這么做了。

Steve Knox補充說(shuō)：“人工智能已經(jīng)成為全球招聘的一個(gè)非常強大的工具，因為它可以讓雇主做出更準確、高效和公平的人才決策，這在當前的情況下尤為重要，人才競爭和做出快速招聘決策的需要從未像現在這樣激烈?！?/span>

Ceridian的未來(lái)工作報告由漢諾威研究公司(Hanover Research)在2021年4月26日至5月17日期間進(jìn)行，調查了全球2000名董事總經(jīng)理或更高級別的高管。返回搜狐，查看更多

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