全球：疫情后復蘇期間女性再就業(yè)人數將少于男性

2021-07-28                   齊魯壹點(diǎn)

中國婦女報全媒體記者 何蒙

國際勞工組織近日表示，女性在新冠疫情期間所承受的不成比例的就業(yè)和收入損失，以及在疫情期間進(jìn)一步加劇的工作場(chǎng)所性別不平等，在近期內仍將持續。2021年實(shí)現就業(yè)的女性人數預計將比2019年減少1300萬(wàn)，而男性就業(yè)人數則能夠恢復到2019年的水平。

據聯(lián)合國官網(wǎng)報道，國際勞工組織發(fā)布題為《更加公平的重建：將女性參加就業(yè)和就業(yè)期間的權利作為復蘇核心》的政策簡(jiǎn)報指出，女性勞動(dòng)者在餐飲、酒店和制造業(yè)等受疫情打擊嚴重的行業(yè)內較為集中，因此在疫情期間所遭受的就業(yè)和收入損失也尤為嚴重。

在全球范圍內，2019~2020年間，女性就業(yè)率下降了4.2%，相當于損失了5400萬(wàn)個(gè)工作崗位，男性的就業(yè)率則下降了3%，相當于損失6000萬(wàn)個(gè)工作崗位。預計，2021年，全球適齡女性就業(yè)率僅能達到43.2%，適齡男性就業(yè)率將恢復到68.6%。

政府扶持政策使女性勞動(dòng)者受益

政策簡(jiǎn)報指出，疫情期間，美洲國家的女性就業(yè)率下降最為嚴重，達到9.4%，其次是阿拉伯國家，為4.1%，同期阿拉伯國家男性的就業(yè)率則下滑了1.8%。亞太地區女性在疫情期間的就業(yè)率減少了3.8%，男性則減少了2.9%。在歐洲和中亞，女性就業(yè)率下降2.5%，男性則下降1.9%。非洲的男性就業(yè)率在疫情期間的下滑幅度最小，僅為0.1%，而當地女性的就業(yè)率則下降了1.9%。

在政府采取積極措施防止女性失業(yè)，并鼓勵女性盡早重返工作崗位的國家，女性的就業(yè)情況要明顯優(yōu)于未采取相關(guān)措施的國家。

比如，智利和哥倫比亞政府為新聘用的職員提供工資補貼，且女性的補貼額度高于男性；哥倫比亞和塞內加爾推出或是加強了對女性企業(yè)家的支持；墨西哥和肯尼亞則設立了相關(guān)配額，確保女性能夠從公共就業(yè)項目中受益。

此外，中國和新加坡等國正采取措施，提升女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數學(xué)領(lǐng)域的參與比例，充分利用這些行業(yè)所能夠提供的更加理想的就業(yè)機會(huì )，而法國和西班牙等國則正在推廣工資透明報告制度。

勞工組織表示，還有一些國家在疫情期間實(shí)施了一系列政策措施，以便應對家庭暴力、加強對受害者的支持，減少其對女性參與勞動(dòng)力市場(chǎng)、生產(chǎn)力和職業(yè)健康的不利影響。比如，中國、印度和黎巴嫩政府設立或更新了家庭暴力受害者服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)，并通過(guò)社交媒體開(kāi)展了有效的信息宣傳。

以更加公平的方式重建

政策簡(jiǎn)報強調，以更加公平的方式重建，意味著(zhù)將性別平等置于復蘇努力的核心，并采取以下相應戰略：

投資護理經(jīng)濟。健康、社會(huì )工作和教育等行業(yè)是重要的就業(yè)來(lái)源，對女性而言尤其如此，與此同時(shí)，為家庭照料工作提供假日，以及靈活的工作時(shí)間安排也有助于鼓勵男女雙方更加公平地分擔家務(wù)勞動(dòng)；努力為每一個(gè)人提供全面、充分和可持續的社會(huì )保障，以減少當前在社會(huì )保障覆蓋領(lǐng)域的性別差距；促進(jìn)同工同酬；消除工作場(chǎng)所的暴力和騷擾。新冠疫情期間，家庭暴力，以及與工作相關(guān)的性別暴力和騷擾有所加劇，進(jìn)一步破壞了女性參與帶薪就業(yè)的能力；增加女性在政策制定機構、社會(huì )對話(huà)，以及社會(huì )合作伙伴機構中的參與。