騰訊：拿出11億 分給3300名員工 人均34萬(wàn)元

2021-07-16               新浪財經(jīng)

原標題：太壕了 人均34萬(wàn)元！騰訊又發(fā)大紅包：拿出11億 分給3300名員工 來(lái)源：證券時(shí)報

騰訊又發(fā)紅包了！

7月14日，騰訊控股公告，為嘉許獎勵部分員工作出的貢獻，并吸引及挽留本集團持續經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才，董事會(huì )已決議發(fā)行合計約240萬(wàn)股新股份，根據股份獎勵計劃，擬向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬(wàn)股獎勵股份。

按照騰訊7月14日收盤(pán)價(jià)556.50港元/股計算，240萬(wàn)股股份對應的市值約為13.37億港元（約合11.12億人民幣），相當于每人能獲得40.53萬(wàn)港元紅包，折合人民幣為33.72萬(wàn)元。

公告稱(chēng)，董事會(huì )可能不時(shí)全權酌情甄選參與股份獎勵計劃的任何合資格人士，其中包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專(zhuān)家、顧問(wèn)或代理。

騰訊曾多次推出

股權激勵計劃

自騰訊控股在港交所上市以來(lái)，騰訊每年或多或少都會(huì )推出一次股權激勵計劃。2020年，同樣是為了嘉獎作出貢獻的人士及吸引挽留公司持續經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需人才，騰訊曾計劃授予29700名員工2664萬(wàn)股股份。

當時(shí)，騰訊公告稱(chēng)，新股認購價(jià)為532.81港元/股，意味著(zhù)騰訊斥資142億港元進(jìn)行股權激勵。

據騰訊公告，本次新股認購價(jià)為48.06港元/股，相對于市場(chǎng)價(jià)有較大幅度折讓?zhuān)捎谕菩械墓蓴迪啾韧贻^少，影響相對較小。

據騰訊控股一季報顯示，截至2020年一季度末，當時(shí)騰訊有64238名員工，2020年7月份公布的股權激勵計劃覆蓋了46%的員工。

今年一季度末，公司員工增至89228人，但今年的股權激勵覆蓋范圍明顯縮小，激勵股份數量也明顯減少。

值得一提的是，騰訊控股自年初770港元以來(lái)，持續下挫，近期跌至510元附近后，有企穩跡象。

在股價(jià)低迷的時(shí)候，騰訊推出股權激勵計劃，意欲何為？業(yè)內人士指出，企業(yè)為了推行股權激勵，一般會(huì )預留股份或增發(fā)新股以低于市場(chǎng)的價(jià)格給員工。在股價(jià)低迷的時(shí)候推出股權激勵計劃行權價(jià)較低，有助于降低股權激勵成本；同時(shí)股權激勵下，員工有動(dòng)力創(chuàng )造更多利潤，也有利于提振股價(jià)。

騰訊將聚焦企業(yè)服務(wù)、

游戲及短視頻等投資

一方面騰訊對內推行股權激勵，另一方面騰訊對外投資版圖也在不斷擴大。

在公布的一季報中，騰訊曾提到，將主動(dòng)加大投入，把二零二一年的部分利潤增量投資于新的機會(huì )。這些投入會(huì )覆蓋企業(yè)服務(wù)、游戲及短視頻內容等領(lǐng)域。

為何決定加大這些領(lǐng)域投資，騰訊首席戰略官JamesMitchell表示，主要是看到游戲用戶(hù)增長(cháng)、短視頻需求增長(cháng)等具體趨勢，希望提前做布局以增強競爭力。

企業(yè)服務(wù)方面，騰訊將將加強效率辦公SaaS產(chǎn)品及安全軟件，以及與SaaS供貨商及獨立軟件供貨商的合作伙伴關(guān)系和對它們的投資，以支持客戶(hù)的數字化需求。通過(guò)提升騰訊在醫療保健、零售、教育及交通等關(guān)鍵垂直領(lǐng)域的向上銷(xiāo)售及交叉銷(xiāo)售能力，騰訊將為企業(yè)提供智能解決方案及為用戶(hù)提供消費性產(chǎn)品。

游戲方面投資，一直是騰訊的重點(diǎn)。騰訊提到，公司正在增加對游戲開(kāi)發(fā)的投資，尤其專(zhuān)注于能夠吸引全球用戶(hù)的大型及高工業(yè)化水平游戲。此外，公司也正在進(jìn)一步投資于能服務(wù)更多不同目標受眾的新游戲類(lèi)型，建立其IP和跨媒體聯(lián)動(dòng)，以及投資于先進(jìn)技術(shù)以提供下一代游戲體驗，例如云游戲。

至于短視頻內容，騰訊表示，正在培育視頻號的內容生態(tài)，連接用戶(hù)與現實(shí)生活內容，并讓優(yōu)質(zhì)內容創(chuàng )作者能夠觸達消費者。通過(guò)騰訊視頻與微視的合并，騰訊將利用本身于短視頻的能力進(jìn)一步助力長(cháng)視頻業(yè)務(wù)的發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

選擇股權激勵方式留住人才

為了留住核心人才，越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇股權激勵的方式來(lái)激勵員工。

在騰訊派發(fā)股權激勵紅包前不久，小米接連頒布新的股票激勵計劃，一時(shí)間也吸引了不少網(wǎng)友的關(guān)注。

7月6日，小米集團在港交所發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì )于7月5日根據股份獎勵計劃獎勵合共1.19億股獎勵股份予122名選定參與者。

按照授出獎勵日的股份收市價(jià)為25.95港元計算，雷軍此次股權激勵計劃金額達到31.05億港元，折合人民幣25.84億元；人均約2545.01萬(wàn)港元，折合人民幣2117.71萬(wàn)元。

而在7月2日，小米剛向3904名員工派發(fā)了7023.17萬(wàn)股獎勵。按照授出獎勵日的股份收市價(jià)26.20港元計算，價(jià)值18.4億港元（約合人民幣15.34億元），人均47.13萬(wàn)港元（約合39.29萬(wàn)元人民幣）。

此外，除了在小米豪擲近50億港元給4000多名員工發(fā)放獎勵股票外，身為金山集團董事長(cháng)的雷軍，在金山集團也發(fā)了一輪全員獎勵。

7月5日，金山軟件發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì )決定向不超過(guò)8000員工，每人授出600股獎勵股份，合共不超過(guò)480萬(wàn)股。

按照7月2日收盤(pán)價(jià)44.8港元計算，此次股份獎勵合計價(jià)值2.15億港元，折合人民幣1.79億元，每位金山員工獲得的股票價(jià)值2.69萬(wàn)港元，折合人民幣為2.24萬(wàn)元。

“股權激勵機制在騰訊、小米、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了不可替代的作用，長(cháng)效的激勵機制，不僅讓能調動(dòng)員工積極性，推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展，同時(shí)員工也能從企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，得到價(jià)值實(shí)現?！睒I(yè)內人士表示，目前，實(shí)施股權激勵的公司數量越來(lái)越多，帶給員工的財富效應也越來(lái)越明顯，未來(lái)在整個(gè)資本市場(chǎng)方面，股權激勵會(huì )越來(lái)越普遍。