2021-07-16 新浪財經(jīng)
原標題:太壕了 人均34萬(wàn)元!騰訊又發(fā)大紅包:拿出11億 分給3300名員工 來(lái)源:證券時(shí)報
騰訊又發(fā)紅包了!
7月14日,騰訊控股公告,為嘉許獎勵部分員工作出的貢獻,并吸引及挽留本集團持續經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需的人才,董事會(huì )已決議發(fā)行合計約240萬(wàn)股新股份,根據股份獎勵計劃,擬向不少于3300位獎勵人士授予共約240萬(wàn)股獎勵股份。
按照騰訊7月14日收盤(pán)價(jià)556.50港元/股計算,240萬(wàn)股股份對應的市值約為13.37億港元(約合11.12億人民幣),相當于每人能獲得40.53萬(wàn)港元紅包,折合人民幣為33.72萬(wàn)元。
公告稱(chēng),董事會(huì )可能不時(shí)全權酌情甄選參與股份獎勵計劃的任何合資格人士,其中包括雇員、行政人員或高級職員、董事、專(zhuān)家、顧問(wèn)或代理。
騰訊曾多次推出
股權激勵計劃
自騰訊控股在港交所上市以來(lái),騰訊每年或多或少都會(huì )推出一次股權激勵計劃。2020年,同樣是為了嘉獎作出貢獻的人士及吸引挽留公司持續經(jīng)營(yíng)及發(fā)展所需人才,騰訊曾計劃授予29700名員工2664萬(wàn)股股份。
當時(shí),騰訊公告稱(chēng),新股認購價(jià)為532.81港元/股,意味著(zhù)騰訊斥資142億港元進(jìn)行股權激勵。
據騰訊公告,本次新股認購價(jià)為48.06港元/股,相對于市場(chǎng)價(jià)有較大幅度折讓?zhuān)捎谕菩械墓蓴迪啾韧贻^少,影響相對較小。
據騰訊控股一季報顯示,截至2020年一季度末,當時(shí)騰訊有64238名員工,2020年7月份公布的股權激勵計劃覆蓋了46%的員工。
今年一季度末,公司員工增至89228人,但今年的股權激勵覆蓋范圍明顯縮小,激勵股份數量也明顯減少。
值得一提的是,騰訊控股自年初770港元以來(lái),持續下挫,近期跌至510元附近后,有企穩跡象。
在股價(jià)低迷的時(shí)候,騰訊推出股權激勵計劃,意欲何為?業(yè)內人士指出,企業(yè)為了推行股權激勵,一般會(huì )預留股份或增發(fā)新股以低于市場(chǎng)的價(jià)格給員工。在股價(jià)低迷的時(shí)候推出股權激勵計劃行權價(jià)較低,有助于降低股權激勵成本;同時(shí)股權激勵下,員工有動(dòng)力創(chuàng )造更多利潤,也有利于提振股價(jià)。
騰訊將聚焦企業(yè)服務(wù)、
游戲及短視頻等投資
一方面騰訊對內推行股權激勵,另一方面騰訊對外投資版圖也在不斷擴大。
在公布的一季報中,騰訊曾提到,將主動(dòng)加大投入,把二零二一年的部分利潤增量投資于新的機會(huì )。這些投入會(huì )覆蓋企業(yè)服務(wù)、游戲及短視頻內容等領(lǐng)域。
為何決定加大這些領(lǐng)域投資,騰訊首席戰略官JamesMitchell表示,主要是看到游戲用戶(hù)增長(cháng)、短視頻需求增長(cháng)等具體趨勢,希望提前做布局以增強競爭力。
企業(yè)服務(wù)方面,騰訊將將加強效率辦公SaaS產(chǎn)品及安全軟件,以及與SaaS供貨商及獨立軟件供貨商的合作伙伴關(guān)系和對它們的投資,以支持客戶(hù)的數字化需求。通過(guò)提升騰訊在醫療保健、零售、教育及交通等關(guān)鍵垂直領(lǐng)域的向上銷(xiāo)售及交叉銷(xiāo)售能力,騰訊將為企業(yè)提供智能解決方案及為用戶(hù)提供消費性產(chǎn)品。
游戲方面投資,一直是騰訊的重點(diǎn)。騰訊提到,公司正在增加對游戲開(kāi)發(fā)的投資,尤其專(zhuān)注于能夠吸引全球用戶(hù)的大型及高工業(yè)化水平游戲。此外,公司也正在進(jìn)一步投資于能服務(wù)更多不同目標受眾的新游戲類(lèi)型,建立其IP和跨媒體聯(lián)動(dòng),以及投資于先進(jìn)技術(shù)以提供下一代游戲體驗,例如云游戲。
至于短視頻內容,騰訊表示,正在培育視頻號的內容生態(tài),連接用戶(hù)與現實(shí)生活內容,并讓優(yōu)質(zhì)內容創(chuàng )作者能夠觸達消費者。通過(guò)騰訊視頻與微視的合并,騰訊將利用本身于短視頻的能力進(jìn)一步助力長(cháng)視頻業(yè)務(wù)的發(fā)展。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
選擇股權激勵方式留住人才
為了留住核心人才,越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇股權激勵的方式來(lái)激勵員工。
在騰訊派發(fā)股權激勵紅包前不久,小米接連頒布新的股票激勵計劃,一時(shí)間也吸引了不少網(wǎng)友的關(guān)注。
7月6日,小米集團在港交所發(fā)布公告稱(chēng),董事會(huì )于7月5日根據股份獎勵計劃獎勵合共1.19億股獎勵股份予122名選定參與者。
按照授出獎勵日的股份收市價(jià)為25.95港元計算,雷軍此次股權激勵計劃金額達到31.05億港元,折合人民幣25.84億元;人均約2545.01萬(wàn)港元,折合人民幣2117.71萬(wàn)元。
而在7月2日,小米剛向3904名員工派發(fā)了7023.17萬(wàn)股獎勵。按照授出獎勵日的股份收市價(jià)26.20港元計算,價(jià)值18.4億港元(約合人民幣15.34億元),人均47.13萬(wàn)港元(約合39.29萬(wàn)元人民幣)。
此外,除了在小米豪擲近50億港元給4000多名員工發(fā)放獎勵股票外,身為金山集團董事長(cháng)的雷軍,在金山集團也發(fā)了一輪全員獎勵。
7月5日,金山軟件發(fā)布公告稱(chēng),公司董事會(huì )決定向不超過(guò)8000員工,每人授出600股獎勵股份,合共不超過(guò)480萬(wàn)股。
按照7月2日收盤(pán)價(jià)44.8港元計算,此次股份獎勵合計價(jià)值2.15億港元,折合人民幣1.79億元,每位金山員工獲得的股票價(jià)值2.69萬(wàn)港元,折合人民幣為2.24萬(wàn)元。
“股權激勵機制在騰訊、小米、阿里等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了不可替代的作用,長(cháng)效的激勵機制,不僅讓能調動(dòng)員工積極性,推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展,同時(shí)員工也能從企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,得到價(jià)值實(shí)現?!睒I(yè)內人士表示,目前,實(shí)施股權激勵的公司數量越來(lái)越多,帶給員工的財富效應也越來(lái)越明顯,未來(lái)在整個(gè)資本市場(chǎng)方面,股權激勵會(huì )越來(lái)越普遍。
2022年,全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(cháng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(cháng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
點(diǎn)擊查看詳細>>調休,給人的感覺(jué)好累,像是活生生的把本來(lái)有的假期,勉強湊在一起。出行有一定的麻煩,到處是人擠人,高速上面也塞車(chē),吃飯逛街都要排隊,有點(diǎn)影響出行體驗。
點(diǎn)擊查看詳細>>增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償,多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)擊查看詳細>>豐臺仲裁委作出裁決:吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元,駁回銀河證券的其他仲裁請求。
點(diǎn)擊查看詳細>>面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊,我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè),確保就業(yè)形勢整體穩定。
點(diǎn)擊查看詳細>>2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位;實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元,規模創(chuàng )歷史新高;跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家,累計分別達到891家和531家;
點(diǎn)擊查看詳細>>