40家A股上市銀行高管：70后涌現 80后初登舞臺

2021-07-15                           北京商報

　　銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發(fā)明顯，“70后”多次現身高管名單。北京商報記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長(cháng)、行長(cháng)、副行長(cháng)等高管職位發(fā)現，“70后”已逐漸成為多家銀行領(lǐng)導團隊的中流砥柱。與此同時(shí)，個(gè)別銀行的高管團隊中還有一到兩位“80后”副行長(cháng)的身影。而從學(xué)歷來(lái)看，銀行高管大多以博士、碩士為主，不過(guò)本科、專(zhuān)科也并非不能就任要職，多家銀行董事長(cháng)均是本科學(xué)歷。在業(yè)內人士看來(lái)，在高流動(dòng)的背景下，銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快，總體上看“80后”補位的趨勢將更加明顯。

　　“70后”多次現身高管名單

　　手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”，“70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導層。北京商報記者統計發(fā)現，在40家銀行合計450名高管成員中，“70后”也占有一席之地，共有94名擔任董事長(cháng)、行長(cháng)或副行長(cháng)要職。以杭州銀行為例，從51歲的董事長(cháng)陳震山到44歲的副行長(cháng)李曉華均是清一色的“70后”。此外，包括寧波銀行、江陰銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、渝農商行、蘇農銀行在內的多家銀行，高管團隊中超半數成員都生于1970年之后。

　　在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來(lái)，這是較為正常的現象，按年齡來(lái)算，“60后”即將進(jìn)入退休期，銀行較注重人才選拔機制和人才梯隊的培養，需要盡早培養“接班人”，因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。

　　蘇寧金融研究院宏觀(guān)經(jīng)濟研究中心副主任陶金也表示，“70后”補位，一方面是因為金融領(lǐng)域持續活躍、競爭日益充分，正常的人才流動(dòng)能保證這種活躍性和競爭性，從近半年來(lái)銀行高管流動(dòng)情況看，大部分還是在銀行體系內部流動(dòng)；另一方面是因為歷史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對較大，近年來(lái)開(kāi)啟了“更新?lián)Q代”。

　　“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺”，但“60后”的主導地位仍不容忽視，在450名高管成員中，“60后”占比超過(guò)半數，達265人。與此同時(shí)，仍有銀行維持著(zhù)“60后”的管理團隊，北京商報記者梳理發(fā)現，農業(yè)銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長(cháng)、行長(cháng)到董事長(cháng)均為“60后”。

　　對此，陶金認為，銀行作為金融行業(yè)中的傳統部門(mén)，年齡較長(cháng)的管理層更匹配其業(yè)務(wù)的穩定性和風(fēng)控的要求，同時(shí)大多數銀行是國有背景，國企的人員任命更加穩健，這在一定程度上導致了相當比例的管理層年齡不小。

　　“80后”副行長(cháng)不甘示弱

　　“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，“80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團隊中，共計11位“80后”擔任副行長(cháng)一職。以張家港銀行為例，該行共有6位副行長(cháng)，其中2位為“80后”，分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。

　　為何至今未有“80后”擔任行長(cháng)、董事長(cháng)？陶金表示，銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗和穩健性，年長(cháng)高管天然有比較優(yōu)勢，太過(guò)年輕的領(lǐng)導可能在創(chuàng )新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢，但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩定發(fā)展的情況下，首先要保證風(fēng)控的底線(xiàn)，這與年輕人群的能力和工作習慣還不太匹配。

　　王劍輝進(jìn)一步指出，這主要也是受行業(yè)屬性的影響，同時(shí)銀行的人才選拔和培養機制也不支持較為激進(jìn)的做法，所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。

　　但無(wú)論進(jìn)程快慢與否，不可否認的是“70后”“80后”已登上銀行高級管理人才隊伍的“舞臺”，年輕化的高管群體對于銀行而言會(huì )帶來(lái)哪些改變?陶金認為，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新熱情和想法。一是對于效率和業(yè)績(jì)增長(cháng)的追求更大；二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營(yíng)理念將得到更深入應用；三是銀行更傾向于開(kāi)展更多創(chuàng )新業(yè)務(wù)，尤其是與更多實(shí)體行業(yè)深度合作，開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，例如更廣泛地開(kāi)展平臺金融服務(wù)，包括信貸和結算等業(yè)務(wù)。

　　本科也出多位董事長(cháng)

　　高學(xué)歷意味著(zhù)高收入，手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何？

　　北京商報記者統計發(fā)現，銀行高管大多以博士、碩士為主，占比高達85%。包括工商銀行、郵儲銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內的十余家銀行董事長(cháng)、行長(cháng)、副行長(cháng)均為碩士及以上學(xué)歷。

　　在陶金看來(lái)，銀行業(yè)作為相對高收入的行業(yè)，人才競爭也相對激烈，學(xué)歷要求也就相應更高，而應聘和晉升的原理類(lèi)似，都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統計意義上看，學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高，人群的總體能力水平也就越高。

　　綜合年齡因素來(lái)看，資深金融監管政策專(zhuān)家周毅欽認為，年輕高管主要出現在中小銀行中，有一些銀行由于高管團隊年齡結構老化，因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對會(huì )很快。

　　不過(guò)這并不意味著(zhù)本科、專(zhuān)科就不能擔任要職，杭州銀行、南京銀行、廈門(mén)銀行、貴陽(yáng)銀行、中信銀行、蘇農銀行等多家銀行董事長(cháng)均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例，53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，其于2015年加入中信銀行。不過(guò)其履歷十分豐富，在加入中信銀行之前，曾在中國銀行擔任過(guò)副行長(cháng)、執行董事，在交通銀行擔任過(guò)副行長(cháng)、業(yè)務(wù)總監等職務(wù)。

　　再如，蘇農銀行49歲的董事長(cháng)徐曉軍為本科學(xué)歷，其于1996年8月參加工作，歷任過(guò)海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書(shū)記、主任；海安農村信用合作聯(lián)社營(yíng)業(yè)部黨支部書(shū)記、主任、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理；如皋農村商業(yè)銀行黨委副書(shū)記、行長(cháng)；海安農村商業(yè)銀行黨委書(shū)記、董事長(cháng)等職位，具備豐富的地方銀行從業(yè)經(jīng)歷。

　　此外，興業(yè)銀行60歲的副行長(cháng)陳錦光是大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，但其在興業(yè)銀行任職多年，曾擔任支行行長(cháng)、黨委委員，副行長(cháng)等多個(gè)職位，經(jīng)歷長(cháng)期歷練。

　　“未來(lái)我覺(jué)得高管團隊的構成應該不光只看到學(xué)歷這個(gè)基本的要求，學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)基本的入門(mén)門(mén)檻，以后更多的應該看到團隊的多樣性”，王劍輝說(shuō)，既要有懂科技的，又要有懂管理的，還要有懂金融的，未來(lái)銀行管理團隊除了有專(zhuān)業(yè)背景，還應具備團隊精神和忠誠度等品質(zhì)。

　　陶金則認為，未來(lái)銀行業(yè)的人員流動(dòng)可能會(huì )保持較為頻繁的狀態(tài)，重要原因是金融體系中銀行以外的其他領(lǐng)域薪資水平更具競爭力，背后是銀行限薪令等監管因素，以及近年來(lái)投資領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展等行業(yè)發(fā)展前景差異。

　　“在高流動(dòng)的背景下，銀行高管團隊的年輕化節奏將持續加快，總體上看‘80后’補位的趨勢將更加明顯?！碧战鹫f(shuō)。

責任編輯：jhb