Z世代員工：72%親睞遠程辦公 57%把環(huán)游世界列為愿望和成功

2021-07-01           封面新聞

封面新聞?dòng)浾?歐陽(yáng)宏宇

后疫情時(shí)代，民企會(huì )面臨哪些挑戰？是人才，經(jīng)營(yíng)，還是外部環(huán)境。

6月30日，Deloitte在成都發(fā)布的《2021中國卓越管理公司項目白皮書(shū)》顯示，進(jìn)入2021年，“人才招募、保留與培養”和“多變、復雜、不可預見(jiàn)競爭的應對能力”成為民營(yíng)企業(yè)在管理中面對的主要挑戰。

全球疫情持續，但民企間的擴張拉鋸戰仍未停息，推動(dòng)企業(yè)尋求多種增長(cháng)模式，人的因素在反制企業(yè)組織發(fā)展層面更加明顯。調查顯示，過(guò)去三年間，50%的民營(yíng)企業(yè)將人才的招募和培養列為面臨的最主要挑戰，尤其當Z世代成為民企主要勞動(dòng)力，挑戰的不可預見(jiàn)性更高。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，重視吸納人才已是老生常談，但實(shí)際上這可能只是個(gè)“假動(dòng)作”。調研顯示，在創(chuàng )新方面上，核心技術(shù)研發(fā)、商業(yè)模式創(chuàng )新居于受受訪(fǎng)民企主要投入前兩位，而僅有2%的民企重視人才管理創(chuàng )新投入。

數據顯示，同千禧一代相比，Z世代員工中的62%期望在未來(lái)兩年辭職，他們中的57％把環(huán)游世界列為最大的愿望和成功，而只有不到一半的人把結婚生子作為一項成就。即便要繼續現在的工作，他們也期待能夠自己制定時(shí)間表，其中的72%希望更頻繁的遠程辦公安排。

對于如何留住人才，據美國人力資源管理協(xié)會(huì )最近的一項調查，有79％的受訪(fǎng)者表示，增加基于認可的獎勵會(huì )提高他們的忠誠度。對此，專(zhuān)家建議，對于新一代員工來(lái)說(shuō)，晉升也是一件大事，意味著(zhù)成就和自我實(shí)現，而不單單是薪酬的增加。如果打算長(cháng)期留任，應該給員工看到一條明確可行的并且遵循公平的晉升路線(xiàn)。