首席信息/技術(shù)官：薪酬在300-500萬(wàn)元 跳槽漲幅為50%

2021-06-29                 財經(jīng)自媒體

銀行人跳槽薪酬漲幅50%？金融行業(yè)圍獵科技、風(fēng)控等人才，首席信息官年薪300-500萬(wàn)！

來(lái)源：中國銀行保險報網(wǎng)

“長(cháng)三角、粵港澳大灣區對金融科技人才的需求較為迫切?！?/span>

要參君

近期，Career International發(fā)布的《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》）指出，金融科技人才成搶手 “香餑餑”。目前互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)、大數據、技術(shù)研發(fā)等人才較為缺乏，其中技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平，長(cháng)三角、粵港澳大灣區對金融科技人才的需求較為迫切。

金融科技人才吃香

《指南》指出，金融行業(yè)迫切需要金融科技、投資、風(fēng)控等人才。

近年來(lái)，傳統金融機構加速數字化布局，紛紛成立金融科技部門(mén)甚至平臺公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對金融領(lǐng)域的滲透，對金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金爆雷、監管趨嚴的背景下，整個(gè)人才市場(chǎng)趨于冷靜。消費金融業(yè)務(wù)，由于受牌照管制和牌照經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)條款的限制，小公司、細分領(lǐng)域越來(lái)越難有生存空間，市場(chǎng)出現飽和。

一方面人才流動(dòng)更傾向于選擇穩健合規的大平臺、傳統金融機構。其中銀行、保險公司、國有金融機構、大型持牌互金機構、上市公司金融板塊等各類(lèi)大型且持牌的金融機構是人才流入的主要方向。另一方面，大部分類(lèi)銀機構希望挖獵來(lái)自銀行的中高管人員，然而在今年的經(jīng)濟形勢下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內或者同業(yè)機構內、頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的機會(huì )。一些持牌機構需求相對旺盛，熱門(mén)崗位主要在互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運營(yíng)、大數據、技術(shù)研發(fā)這些崗位；大數據風(fēng)控崗位逐漸飽和。

此外，金融行業(yè)也急需投資和風(fēng)控領(lǐng)域人才。在投資領(lǐng)域，主要聚焦的是高級管理類(lèi)人才、投資銀行、資產(chǎn)管理、具備產(chǎn)業(yè)背景的投資類(lèi)人才；在風(fēng)控領(lǐng)域，主要關(guān)注CRO、風(fēng)險總經(jīng)理、市場(chǎng)風(fēng)險、信用風(fēng)險、風(fēng)險策略、風(fēng)險模型、數據分析、反欺詐等人才。

技術(shù)研發(fā)類(lèi)薪酬漲幅高

《指南》指出，目前金融科技人才的需求活躍，特別是技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平?？其J國際預測，尤其是大數據風(fēng)控、AI人工智能、云計算、數字化轉型類(lèi)崗位薪酬漲幅略高于行業(yè)薪資漲幅水平，跳槽漲幅在20-30%之間。

2020年，是金融類(lèi)機構數字化轉型的關(guān)鍵之年。對金融機構而言，客戶(hù)經(jīng)營(yíng)已不再停留于傳統的展業(yè)模式，無(wú)論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設強大的中臺已成為戰略性工程之一。業(yè)務(wù)中臺建設離不開(kāi)數據中臺和技術(shù)中臺的支持，將大數據、人工智能、金融云等技術(shù)應用于金融場(chǎng)景，整合內部外部、線(xiàn)上線(xiàn)下的用戶(hù)數據，實(shí)現客戶(hù)畫(huà)像并提供個(gè)性化產(chǎn)品與服務(wù)，且能較好地控制金融風(fēng)險，金融行業(yè)的數字化轉型已經(jīng)頗具雛形。未來(lái)，金融科技將為金融企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

具體來(lái)看，首席信息/技術(shù)官的薪酬在300-500萬(wàn)元，跳槽漲幅為50%；信息技術(shù)部總經(jīng)理薪酬在150-200萬(wàn)元，跳槽漲幅為30%；云計算薪酬50-70萬(wàn)元，跳槽漲幅30%；金融大數據挖掘50-80萬(wàn)元，跳槽漲幅30%+；金融大數據分析50-80萬(wàn)元，跳槽漲幅30%+；后端（JAVA，C++，PHP，C#）40-50萬(wàn)元，跳槽漲幅20%；硬件開(kāi)發(fā)薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%；運維薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%；DBA（數據庫管理員）薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%；測試薪酬在30-40萬(wàn)元，跳槽漲幅20%。（以上薪酬預測僅為年度固定薪資）

此外，券商整體薪酬呈現上升趨勢，未來(lái)隨著(zhù)項目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會(huì )加大對人才基礎薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競爭力。業(yè)績(jì)較好的公募機構人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選比較平穩。

風(fēng)險人才對金融行業(yè)日益重要，其薪資也相應得到回升，市場(chǎng)需求加大，跳槽漲幅增加。

長(cháng)三角、大灣區金融科技人才需求較高

《指南》指出，粵港澳大灣區、長(cháng)三角地區對金融科技人才需求較高。

Career International大灣區業(yè)務(wù)總經(jīng)理史烜表示，在數字經(jīng)濟助力下，粵港澳大灣區不斷實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級，通過(guò)融合物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、金融科技、生物制藥、智慧物流等核心產(chǎn)業(yè)，打造世界級數字產(chǎn)業(yè)集群。在向創(chuàng )新經(jīng)濟轉型升級過(guò)程中，大灣區的金融也呈現出多元化業(yè)態(tài)。

“金融科技與智慧金融、跨境金融等將是粵港澳三地金融協(xié)同創(chuàng )新發(fā)展的重要內容?！笔窡@表示，在金融科技方面，依托于云計算、AI、大數據等技術(shù)手段，大灣區在提升跨境金融服務(wù)水平、移動(dòng)支付、互聯(lián)網(wǎng)保險、普惠金融等領(lǐng)域都有創(chuàng )新發(fā)展。同時(shí)，科技與創(chuàng )新迅猛發(fā)展也伴隨著(zhù)國家對金融業(yè)務(wù)的強監管，未來(lái)金融科技領(lǐng)域的洗牌和重組還將繼續。

對粵港澳大灣區來(lái)說(shuō)，從人才需求的角度看，互聯(lián)網(wǎng)銀行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。隨著(zhù)國有企業(yè)市場(chǎng)化運作的不斷深入，部分國有企業(yè)、大型上市公司也有較大市場(chǎng)化人才需求。從職能領(lǐng)域來(lái)看，缺口較大的是金融科技類(lèi)人才，包括大數據底層搭建、精準營(yíng)銷(xiāo)、大數據風(fēng)控建模、大數據風(fēng)控策略、數字化轉型、智能客服、智能催收等。金融業(yè)務(wù)類(lèi)熱點(diǎn)需求較為分散，人才需求主要來(lái)自供應鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領(lǐng)域。

對長(cháng)三角地區來(lái)說(shuō)，金融科技人才同樣重要?！皬娜瞬判枨髞?lái)看，技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位依舊為金融科技人才需求最大的崗位，其次是數據類(lèi)、算法類(lèi)、IT運維、產(chǎn)品運營(yíng)?！盋areer International副總裁段立新表示，其中從業(yè)經(jīng)歷3-5年的金融科技人才更受青睞，原因是該類(lèi)人才相關(guān)經(jīng)驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性?xún)r(jià)比較高。目前金融科技人才缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。在人才培養方面，企業(yè)也將逐步走向體系化、專(zhuān)業(yè)化道路。未來(lái)金融科技日益進(jìn)入結構優(yōu)化、快速迭代的關(guān)鍵時(shí)期后，將對人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng )新性、復合型提出更高的要求。

據了解，《指南》對3700+家企業(yè)（其中外資占比45%，民營(yíng)44%，央企國企、政府、非盈利組織11%）及科銳國際信息庫中的60萬(wàn)余名重點(diǎn)崗位中高級管理及專(zhuān)業(yè)候選人薪資數據進(jìn)行分析，70多位資深顧問(wèn)進(jìn)行點(diǎn)評。