成都：2020年就業(yè)人員平均工資83556元

2021-06-25                        川觀(guān)新聞

　　原標題：83556元！2020年成都就業(yè)人員平均工資出爐

　　6月24日，《成都市統計局關(guān)于2020年全市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資的公告》發(fā)布，2020年成都市城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資為83556元，比上年增加5664元，同比增長(cháng)7.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(cháng)4.7%。

　　其中，城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為101995元，比上年增加7273元，同比增長(cháng)7.7%，其中：城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為104463元，比上年增加6944元，同比增長(cháng)7.1%。城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為58023元，比上年增加7328元，同比增長(cháng)14.5%。

　　統計小知識：

　　什么是工資總額？

　　根據《關(guān)于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個(gè)人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱(chēng)為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）?；竟べY不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績(jì)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jì)工資。指根據本單位利潤增長(cháng)和工作業(yè)績(jì)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。具體包括：值加班工資、績(jì)效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢(qián)和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區津貼和其他津貼；如過(guò)節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無(wú)食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。

　　其他工資指上述基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。（川觀(guān)新聞?dòng)浾?程文雯）

編輯： 王穎