校園招聘需求：近六成企業(yè)有2022年應屆生秋招計劃

2021-06-17                    新民晚報

畢業(yè)季到了。應屆生就業(yè)情況如何？昨天CIIC公布的“應屆生招聘和薪酬管理調研報告”顯示，受訪(fǎng)者中，半數應屆生已簽約或獲取offer，另有近四成應屆生處于積極求職的狀態(tài)。應屆生招聘需求回暖，但企業(yè)普遍表示招聘難度增加。受訪(fǎng)企業(yè)中，半數企業(yè)上調2021年應屆生起薪水平。

招聘需求回暖

此前，教育部公布的數據顯示，2021年中國高校應屆畢業(yè)生達909萬(wàn)人，同比增長(cháng)4%。近5年，應屆畢業(yè)生數量呈逐年增長(cháng)趨勢，加之疫情背景下海外留學(xué)生大量回流，2021年應屆生就業(yè)群體數量創(chuàng )歷史新高。

截至5月底，受訪(fǎng)的應屆生中半數已簽約或獲取offer，近四成應屆生正在積極求職。整體來(lái)看，學(xué)生端的求職積極性尚可，暫無(wú)求職意向及其他打算的應屆生占比12%。未找到合適工作的應屆生傾向于通過(guò)實(shí)習、見(jiàn)習尋找滿(mǎn)意工作，或適當降低期望先找到一份工作。暫無(wú)求職意向的應屆生傾向于考研考博，或是考公務(wù)員和事業(yè)編制。

2021年隨著(zhù)經(jīng)濟回暖，有應屆生招聘計劃的企業(yè)比例也相應增長(cháng)，已經(jīng)回升甚至超過(guò)2019年同期水平。從調研情況看，77%的受訪(fǎng)企業(yè)有2021屆校招計劃，招聘需求回暖。

四成企業(yè)2021屆校招人數增加，民企、高科技行業(yè)擴招明顯。整體來(lái)看，41%的企業(yè)2021屆高校生招聘人數相比去年增加，55%的企業(yè)需求持平。不同行業(yè)中，高科技、制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人數增加的企業(yè)比例較高，超半數企業(yè)校招人數增加。

但截至目前，不足三成受訪(fǎng)企業(yè)完成2021屆校招計劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)和房地產(chǎn)企業(yè)。調查者建議，仍在求職狀態(tài)的應屆生可多關(guān)注此類(lèi)企業(yè)發(fā)布的招聘職位。

另外，截至目前，近六成企業(yè)有針對2022屆高校生的秋招計劃，與去年嚴峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復到往年水平。

從秋招進(jìn)展來(lái)看，近9%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)秋招計劃，大部分企業(yè)準備啟動(dòng)或還未啟動(dòng)。高科技、汽車(chē)行業(yè)中，超七成企業(yè)有2022屆校招計劃，高科技企業(yè)秋招計劃啟動(dòng)較早，17%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)。

碩士研究生期望月薪普遍過(guò)萬(wàn)

本科生的期望月薪集中于5000-8000元和8000-1萬(wàn)元。碩士研究生的期望月薪主要集中于1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元。碩士研究生的期望月薪水平明顯高于本科生。

調查顯示，本科生的期望月薪水平如果在6000元以?xún)?，?shí)際月薪的平均值完全覆蓋期望月薪區間，即期望與實(shí)際相符；期望月薪在6000元以上時(shí)，實(shí)際月薪的平均值處于期望區間的中下游，且期望越高越靠近區間下限，即期望明顯高于實(shí)際。

研究生的期望月薪水平如果在1萬(wàn)元以?xún)?，?shí)際月薪的平均值基本可以覆蓋期望月薪區間，即期望與實(shí)際基本相符；但期望月薪在1萬(wàn)-2萬(wàn)元時(shí)，實(shí)際月薪的平均值處于區間下限附近，即期望明顯高于實(shí)際；而期望月薪升級為2萬(wàn)-3萬(wàn)元時(shí)，實(shí)際月薪的平均值反而上升至區間中部分。調查者稱(chēng)，這說(shuō)明市場(chǎng)對高學(xué)歷的緊缺專(zhuān)業(yè)或優(yōu)質(zhì)生源的薪酬定位是基本符合其預期的。

這份調研報告還顯示，應屆生意向崗位與企業(yè)的需求存在錯位，銷(xiāo)售類(lèi)崗位遇冷，職能類(lèi)崗位火熱；應屆生求職意向傾向一線(xiàn)城市，二三線(xiàn)市招聘仍存挑戰。應屆生期望過(guò)高和企業(yè)薪酬缺乏競爭力是高校生招聘主要挑戰。調查者建議企業(yè)，關(guān)注應屆生求職體驗，拓展招聘渠道、優(yōu)化招聘流程。

新民晚報記者 魯哲