2021年企業(yè)校招：需求回暖 薪酬水漲船高起薪平均漲幅9%

2021年06月17日                   中國新聞網(wǎng)  

作者：許婧

　　專(zhuān)業(yè)報告指2021年企業(yè)校招需求回暖 薪酬水漲船高起薪平均漲幅9%

　　專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)公司CIIC和中智預才網(wǎng)校園招聘平臺16日發(fā)布的《2021年應屆生求職就業(yè)與薪酬調研報告》顯示，截至5月底，半數應屆生已簽約，近四成應屆生正在積極求職，四成企業(yè)2021年校招需求增加，民企、高科技行業(yè)擴招明顯；超半數企業(yè)2021年上調應屆生起薪，平均漲幅為9%。

　　CIIC和中智預才網(wǎng)校園招聘平臺于2021年5月聯(lián)合開(kāi)展應屆生調研，包含企業(yè)端和學(xué)生端調研結果，共搜集有效企業(yè)樣本594份，畢業(yè)生樣本531份，報告涵蓋招聘和求職就業(yè)、應屆生起薪整體趨勢，以及各崗位類(lèi)型、城市、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等細分維度的分析，旨在為校招企業(yè)和高校應屆生提供最新數據參考。

　　報告表明，2021年隨著(zhù)經(jīng)濟回暖，有應屆生招聘計劃的企業(yè)比例也相應增長(cháng)，已經(jīng)回升甚至超過(guò)2019年同期水平，77%的企業(yè)有校招計劃。整體來(lái)看，超四成企業(yè)2021屆應屆生的招聘人數增加，從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，近半數民企校招人數增加，擴招企業(yè)比例高于國企和外資企業(yè)。企業(yè)目前招聘需求較大的產(chǎn)品研發(fā)/開(kāi)發(fā)類(lèi)、工程技術(shù)/工藝類(lèi)等崗位，這些同樣也是應屆生求職意向排名靠前的崗位類(lèi)型。

　　在高科技、制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)這類(lèi)熱門(mén)行業(yè)，招聘應屆生的人數同比增加的企業(yè)數量均超過(guò)50%，表現出旺盛的人員需求。同時(shí)這三個(gè)行業(yè)也是應屆生求職意向排名靠前的行業(yè)，應屆生求職意向和企業(yè)招聘需求在行業(yè)分布上基本匹配。

　　截至目前，近六成企業(yè)有針對2022屆高校生的秋招計劃，與去年嚴峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復到往年水平。從秋招進(jìn)展來(lái)看，近9%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)秋招計劃，大部分企業(yè)準備啟動(dòng)或還未啟動(dòng)。從行業(yè)角度看，高科技、汽車(chē)行業(yè)超七成企業(yè)有2022屆校招計劃，高科技企業(yè)秋招計劃啟動(dòng)較早，17%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)。

　　從招聘進(jìn)展來(lái)看，截至目前，不足三成企業(yè)完成2021屆校招計劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯(lián)網(wǎng)、汽車(chē)和房地產(chǎn)企業(yè)，仍在求職狀態(tài)的應屆生可多加關(guān)注此類(lèi)企業(yè)發(fā)布的招聘職位。

　　調研顯示，51%的企業(yè)2021年應屆生起薪上漲，其中37%的企業(yè)整體上調應屆生起薪，另外分別有6%的企業(yè)僅針對某類(lèi)型學(xué)歷應屆生起薪做調整，或針對熱門(mén)緊缺崗位起薪做調整。2021年，應屆生起薪整體上調幅度平均為9%，部分企業(yè)甚至上調15%-20%。本科生實(shí)際月薪普遍低于期望，研究生在2萬(wàn)至3萬(wàn)高薪區間的實(shí)際薪酬和期望基本相符。

　　從企業(yè)的應屆生起薪標準來(lái)看，與2020年的應屆生起薪相比，2021年博士及以上學(xué)歷的起薪水平與其他學(xué)歷起薪水平的差距進(jìn)一步拉大，博士生的起薪平均近1.3萬(wàn)元，同比上漲8%，與碩士起薪的平均值差距超5000元。2021年碩士生平均起薪為7520元，本科生平均起薪為5809元，二者平均上漲約6%-7%，專(zhuān)科及以下學(xué)歷應屆生平均起薪同比上漲2%-3%。

　　值得關(guān)注的是，研究開(kāi)發(fā)、技術(shù)類(lèi)的應屆生起薪漲幅高于其他類(lèi)型職位。2021年研發(fā)和技術(shù)類(lèi)博士生起薪相比去年上漲20%左右，本科生上漲11%-15%，碩士生上漲5%-10%左右。

　　在疫情常態(tài)化、企業(yè)數字化轉型變革加速的背景下，企業(yè)對于應屆生數字化相關(guān)崗位需求有所增加，從具體需求來(lái)看，軟件開(kāi)發(fā)、大數據分析/挖掘是熱門(mén)需求崗位。

　　數字化專(zhuān)業(yè)應屆生的期望月薪高于平均值，數字化專(zhuān)業(yè)應屆生期望薪酬區間在1.5萬(wàn)元以上占比達到25%，而應屆生整體的平均水平為13%。從數字化專(zhuān)業(yè)應屆生的實(shí)際薪資來(lái)看，其起薪水平相比普通崗位高出20%-50%。

　　此外，應屆生求職首選一線(xiàn)城市，二三線(xiàn)城市人才吸引仍存挑戰，城市間起薪差距擴大。報告建議，整體來(lái)看，非一線(xiàn)城市企業(yè)的應屆生招聘需求高于一線(xiàn)城市，仍在求職狀態(tài)的高校畢業(yè)生，可多關(guān)注新一線(xiàn)和二三線(xiàn)城市的就業(yè)機會(huì )。

　　報告提醒廣大求職應屆生，可以從溝通表達、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯思維入手，注重求職能力的培養。爭做復合型人才，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎的同時(shí)，可以通過(guò)實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐等方式提高自身綜合能力。還未簽約的應屆生，建議關(guān)注招聘需求旺盛的崗位、城市、行業(yè)和企業(yè)類(lèi)型，注重自身專(zhuān)業(yè)能力和求職崗位的適配，可以適當放低求職期望，先就業(yè)再擇業(yè)，珍惜應屆生身份，以免形成延遲就業(yè)局面造成不必要的求職困擾。

(責任編輯：李偉)

免責聲明：中國網(wǎng)財經(jīng)轉載此文目的在于傳遞更多信息，不代表本網(wǎng)的觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)。文章內容僅供參考，不構成投資建議。投資者據此操作，風(fēng)險自擔。