基金公司：2021年來(lái)121位基金經(jīng)理離職涉82家基金

2021-06-16                      財聯(lián)社

原標題：3年半虧11%，女基金經(jīng)理或業(yè)績(jì)壓力離職，今年來(lái)121位基金經(jīng)理離職涉82家基金，“吐故納新”超去年同期

財聯(lián)社（北京，記者 黎旅嘉）訊，Wind數據顯示，截至6月15日，2021年以來(lái)已有121位基金經(jīng)理離職，涉及82家基金公司。在離職的基金經(jīng)理中，不乏市場(chǎng)上知名的基金經(jīng)理，有的基金經(jīng)理近年的業(yè)績(jì)收益排名前十分之一，但也有不少離職的基金經(jīng)理業(yè)績(jì)墊底。

6月9日，上投摩根港股低波紅利A于2021年6月9日公告稱(chēng)，原基金經(jīng)理張淑婉因工作安排于2021年6月8日離任。值得一提的是，自張淑婉于2017年12月4日接任上投摩根港股低波紅利A基金經(jīng)理至2021年6月8日其離任的這三年半任職回報為-11.48%，期間該基金份額也出現明顯縮水。

業(yè)內人士表示，當前基金經(jīng)理離職較多，一方面和行業(yè)傳統人員變動(dòng)高發(fā)期有關(guān)，有一些基金經(jīng)理可能謀得了更好的去處，或是基金之間流動(dòng)，或是轉型；另一方面，從考核角度來(lái)看，今年以來(lái)市場(chǎng)波動(dòng)比較大，而在現行考核體系下表現不佳的基金經(jīng)理，也面臨被“下課”的局面，這也是導致人員流動(dòng)的一個(gè)市場(chǎng)大環(huán)境。

對于不少基金公司而言，在激烈的行業(yè)競爭中，如何留住優(yōu)秀的基金經(jīng)理，也成為一個(gè)具有挑戰性的課題。

行業(yè)“吐故納新”加速

Wind數據顯示，截至6月15日，2021年以來(lái)已有121位基金經(jīng)理離職，涉及82家基金公司，而去年同期則僅有70家基金公司，111位基金經(jīng)理離職。從對應的基金業(yè)績(jì)來(lái)看，有不少基金經(jīng)理或因業(yè)績(jì)較差而被撤換。

6月9日，上投摩根港股低波紅利A于2021年6月9日公告稱(chēng)，原基金經(jīng)理張淑婉因工作安排于2021年6月8日離任。

值得一提的是，上投摩根港股低波紅利A自張淑婉于2017年12月4日接任基金經(jīng)理至2021年6月8日離任的這三年半其任職回報為-11.48%，在此期間該基金份額也出現明顯縮水。

近年來(lái)，基金公司對基金經(jīng)理的業(yè)績(jì)考核均走上長(cháng)期化之路，多數公司會(huì )從一年、兩年、三年等不同時(shí)間維度綜合進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，以引導基金投資行為更加長(cháng)期化。在這種考核體系下依然不合格的基金經(jīng)理，必然面臨被“下課”的局面。

在接任的3位基金經(jīng)理中，張軍已在上投摩根任職多年，亦管理多只產(chǎn)品；胡迪和何志豪則是去年剛進(jìn)入上投摩根的“新人”，但此前二人已在中金公司分別擔任資產(chǎn)管理部執行總經(jīng)理和資產(chǎn)管理部高級經(jīng)理，亦為投資界“老兵”。值得一提的是，胡迪此前的管理風(fēng)格偏量化和固收，而何志豪擔在綱產(chǎn)品經(jīng)理后，投資類(lèi)型也普遍集中在被動(dòng)指數型產(chǎn)品。

近兩年A股市場(chǎng)風(fēng)格極致分化，導致基金業(yè)績(jì)也分化明顯，而產(chǎn)品業(yè)績(jì)的參差不齊，也勢必會(huì )對基金經(jīng)理的績(jì)效考核和公司收益造成影響。此外，就產(chǎn)品而言，截至6月8日，今年以來(lái)也已有110只基金遭遇清盤(pán)，較去年同期的56只清盤(pán)基金大幅增長(cháng)96.43%。種種跡象表明，公募行業(yè)的“新陳代謝”正在提速。

年中人員流動(dòng)頻繁

事實(shí)上，進(jìn)入6月，基金公司人事變動(dòng)也更加頻繁。近日，多家基金公司發(fā)布人事變更公告，新聘、離職和內部調整的高管、基金經(jīng)理都不在少數。

僅6月5日，就有10家基金公司發(fā)布公告宣布旗下基金經(jīng)理人選發(fā)生變動(dòng)。其中約涉及20位基金經(jīng)理，除新聘或增聘的9位基金管理人外，還有11位基金經(jīng)理因不同原因離任。

高管方面，此前天弘、招商兩家管理規模超萬(wàn)億的基金公司于近日換帥，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。此外，華融、新華、中科沃土基金等多家公募也發(fā)生了董事長(cháng)或總經(jīng)理變更，業(yè)內人士認為，大資管行業(yè)對高級管理人才的需求不斷增長(cháng)，公募高管變更將更趨于頻繁。

此外，剛剛過(guò)去的5月，據不完全統計，總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)的基金公司有5家，包括中科沃土基金、中郵創(chuàng )業(yè)基金、新華基金等，涉及11人。副總經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)的基金公司有9家，包括達誠基金、紅土創(chuàng )新基金、華泰柏瑞基金、嘉實(shí)基金、金鷹基金、前海開(kāi)源基金、中科沃土基金、中信保誠基金，涉及12人?！?/span>

業(yè)內人士表示，每年3-5月份正是一批公募機構發(fā)放完年終獎金的時(shí)間，有離職意向的基金經(jīng)理經(jīng)過(guò)1-2個(gè)月的辭職交接，所以這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的人事變動(dòng)會(huì )比較多。

不難發(fā)現，在“買(mǎi)基金就是買(mǎi)基金經(jīng)理”這句話(huà)正日漸深入投資者內心背景下，基金經(jīng)理的流向與變動(dòng)也更加受到投資者關(guān)注。

正所謂鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理，為應對人才的流失，對旗下績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理進(jìn)行提拔，已成為公司留住人才的一種嘗試。5月下旬，前海開(kāi)源新任曲揚、邱杰等基金經(jīng)理為公司的高級管理人員。除前海開(kāi)源基金，華夏基金、景順長(cháng)城基金等多家基金公司今年以來(lái)也嘗試對績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理升職。

前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，從好的方面來(lái)說(shuō)，人才的流動(dòng)性在一定程度上能實(shí)現優(yōu)勝劣汰。但另一方面，績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理的離職可能會(huì )對相關(guān)基金產(chǎn)品的業(yè)績(jì)形成負面的影響?！耙虼?，基金公司想要留住人才，則需要采取各種方式，如采取獎金激勵、股權激勵等激勵方式，或在職級方面進(jìn)一步體現基金經(jīng)理的價(jià)值?！睏畹慢堈J為。