亞太國家企業(yè)：2020業(yè)務(wù)需求和人員技能差距急劇擴大

2021-06-15                      澎湃新聞

專(zhuān)業(yè)學(xué)院Avado公布的研究證明，在2020年期間，多個(gè)亞太區國家 / 地區的業(yè)務(wù)需求和人員能力之間的差距正在急劇擴大。

在接受調查的企業(yè)中，有 63% 在過(guò)去一年看到了穩定收入或增長(cháng)的企業(yè)增加了培訓預算，而 39% 的企業(yè)則在 2020 年之前，透過(guò)外部培訓投資于技能提升。在出現利潤下降的企業(yè)中，有 43% 表示其策略未能達標。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，投資于發(fā)展能力的企業(yè)比沒(méi)有這樣做的，更經(jīng)得起風(fēng)浪。該研究調查了來(lái)自發(fā)展中亞太區組織的 1,000 多名行政高管及資深人力資源人員。其地區包括新加坡、中國香港、馬來(lái)西亞、泰國、澳洲和菲律賓。該研究由新經(jīng)濟基金會(huì )行政總裁 Miatta Fahnbulleh 大使作出進(jìn)一步分析。超過(guò)一半 (54%) 的行政高管同意，其組織優(yōu)先考慮生存，其次才是能力，這點(diǎn)與英國的 57% 受訪(fǎng)者非常相似。然而，學(xué)習與發(fā)展領(lǐng)導者之間存的差距很大，亞太區內只有 44% 的人同意，而英國的比例則為 69%。盡管如此，在整個(gè) 2020 年，大多數行政高管 (80%) 和學(xué)習與發(fā)展領(lǐng)導者 (74%) 一致認為，透過(guò)外部課程進(jìn)行培訓對于 2020 年的業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)非常重要，表示他們對現有員工的能力有所質(zhì)疑。

至今招聘超過(guò)五分之二 (43%) 員工來(lái)填補能力差距 。

令人擔憂(yōu)的是，有 39% 的行政高管承認他們的培訓策略并不適合 2020 年之前的目標，而該比例在 2020 年上升接近一半 (49%)，表示差距已經(jīng)加深。

接近一半 (48%) 的人同意，缺乏技能會(huì )對心理健康造成負面影響。

Avado 行政總裁 Mark Creighton 表示：“雇主有明確的機會(huì )在員工身上投入更多資金以實(shí)現勞動(dòng)力多元化，并將對話(huà)擴展至超越技能。在逐漸復蘇經(jīng)濟中保持競爭力的企業(yè)將可擁抱策略方針來(lái)發(fā)展人員能力，而不單靠招聘新人力來(lái)回應挑戰。我們必須采取緊急行動(dòng)，以實(shí)施切合未來(lái)的培訓策略，讓現有員工（而不單是新員工）有機會(huì )為業(yè)務(wù)取得成功作出貢獻?！?/span>

2020年，快速過(guò)渡至數碼化暴露及加劇了組織所需的能力與員工的能力之間存在不平衡，從而在調查的所有行業(yè)中引起分歧。一半 (50%) 的受訪(fǎng)者擔心缺乏培訓投資會(huì )影響長(cháng)遠生產(chǎn)力。

新經(jīng)濟基金會(huì )行政總裁兼本研究大使 Miatta Fahnbulleh 表示：“對人員能力的投資比以往任何時(shí)候都重要。要在變化深遠的未來(lái)取得成功，我們需要將擴展超越技能的思考。事實(shí)上，我們需要一場(chǎng)能力革命?！?/span>

即使是沒(méi)有因為削減預算受到負面影響的行業(yè)，受訪(fǎng)者也認為 2020 年的事件已將其組織的能力差距擴大。這在政府和公共服務(wù)中尤其明顯。研究還發(fā)現，該界別超過(guò)一半的人在其現有行業(yè)以外的領(lǐng)域接受培訓，展示他們對未來(lái)的擔憂(yōu)仍然存在。

原標題：《調查顯示，去年亞太國家企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和人員技能差距急劇擴大 | 財見(jiàn)觀(guān)察》