4292位A股董秘：人均薪酬逾70萬(wàn) 90后超90人 昆明薪水領(lǐng)跑

2021-06-01                   投資時(shí)報

標點(diǎn)財經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報》對A 股上市公司董秘群體進(jìn)行的全樣本分析顯示，女性董秘人數占比接近三成，為2015年以來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升，其中傳媒行業(yè)董秘中，80后及90后已超半數；擁有博士學(xué)歷的董秘人均薪酬超過(guò)120萬(wàn)元，傲視其他學(xué)歷群體；昆明董秘均薪躍升至第一

標點(diǎn)財經(jīng)研究員 黃鳳清

有越來(lái)越多的90后甚至95后，逐漸進(jìn)入到上市公司管理層中來(lái)。在A(yíng)股董秘群體中，90后人數已超過(guò)90位，最年輕者出生于1996年，年方25歲。

當然，這只是全貌中的一塊拼圖。僅僅以年齡的視角來(lái)刻畫(huà)這這支肩負連接投資者、大股東、董事會(huì )以及監管部門(mén)重任的上市公司高管隊伍，還遠遠不夠。

近日，綜合iFinD及Wind數據，標點(diǎn)財經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報》對數千條A股上市公司董秘信息及薪酬數據進(jìn)行了收集及逐一匹配，并從薪酬、性別、學(xué)歷、年齡、公司所在城市及所屬行業(yè)等多個(gè)維度進(jìn)行全面剖析及交叉分析，獨家推出《2021中國上市公司董秘全樣本報告》。

這已是標點(diǎn)財經(jīng)研究院連續第七年對A股上市公司董秘群體進(jìn)行全樣本分析。樣本最終覆蓋了4292位現任董秘（包括代董秘），其中可獲取2020年薪酬數據的有3827位（統計數據截至2021年5月11日，下同）。

研究結果顯示，女性董秘人數占比接近三成，為2015年以來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升，其中傳媒行業(yè)董秘中，80后及90后已超半數；擁有博士學(xué)歷的董秘人均薪酬超過(guò)120萬(wàn)元，傲視其他學(xué)歷群體；各城市董秘均薪排名有較大變化，昆明躍升至第一。

人均薪酬逾70萬(wàn)元

10人年薪超500萬(wàn)

在此次的樣本中，3827位能獲取薪酬數據的A股董秘2020年平均薪酬為70.56萬(wàn)元，較上一年度董秘全樣本報告中的人均薪酬小幅增長(cháng)4.79%，與前兩年的兩位數增幅相比有所下滑。盡管每年樣本不盡相同，但亦能大致反映出董秘薪酬的整體變化趨勢。

薪酬達到百萬(wàn)元及以上的董秘有626位，占比為16.36%。這一比重呈持續上升之勢，在此前一個(gè)年度為15.52%。

其中，薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的董秘有10人，由高至低依次為中金公司孫男、達安基因張斌、邁瑞醫療李文楣、中信建投王廣學(xué)、萬(wàn)科A朱旭、綠地控股王曉東、卓郎智能曾正平、中國平安盛瑞生、云南白藥吳偉以及國信證券諶傳立，分列第一至十位。

在上述十位董秘中，中金公司孫男、達安基因張斌2020年薪酬均超過(guò)700萬(wàn)元，分別為797.3萬(wàn)元、742.83萬(wàn)元；而排名第三的邁瑞醫療李文楣，則以663.17萬(wàn)元屹立女性董秘之首。排名前十的董秘有4位來(lái)自非銀金融行業(yè)，3位來(lái)自醫藥生物行業(yè)，兩位來(lái)自房地產(chǎn)領(lǐng)域，1位來(lái)自機械設備行業(yè)。

此外，還有49位董秘的薪酬超過(guò)300萬(wàn)元，包括分眾傳媒孔微微、康龍化成Gilbert Shing Chung Li、金地集團徐家俊、保利地產(chǎn)黃海、溫氏股份梅錦方、美的集團江鵬等。

同樣為A股上市公司董事會(huì )秘書(shū)，有60位董秘2020年薪酬則不足10萬(wàn)元。不過(guò)，這些董秘的任職時(shí)間大多未滿(mǎn)一個(gè)完整年份（截至2020年末），如排在榜尾的*ST中珠張衛濱，2020年9月28日被選舉為公司董事，2020年12月28日被聘任為公司董秘，去年從該公司獲得的稅前報酬為0.46萬(wàn)元。

本科以下學(xué)歷占比不足6%

博士群體均薪超120萬(wàn)元

在學(xué)歷上，超過(guò)94%的董秘擁有本科及以上學(xué)歷。具體來(lái)看，剔除38位未披露學(xué)歷信息的董秘后，擁有本科學(xué)歷的有1956人，占比為45.98%；碩士學(xué)歷者有1907人，占比為44.83%；擁有博士學(xué)歷的董秘有139人，占比為3.27%；三者合計占比達到94.08%。

有252位董秘的學(xué)歷未達本科，包括高中8人、中專(zhuān)8人及大專(zhuān)236人，合計占比為5.92%。

不同學(xué)歷群體的薪酬有著(zhù)明顯的差異。博士是唯一一個(gè)均薪在百萬(wàn)元以上的學(xué)歷群體，以121.9萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，薪酬最高的5位董秘中便有兩位博士。其次是碩士群體，人均薪酬為80.58萬(wàn)元。中專(zhuān)學(xué)歷董秘的人均薪酬也在70萬(wàn)元之上，為76.42萬(wàn)元。

而大專(zhuān)、本科、高中學(xué)歷群體的人均薪酬則在70萬(wàn)元以下，依次為60.25萬(wàn)元、59.36萬(wàn)元和44.67萬(wàn)元。博士學(xué)歷董秘的均薪相當于高中學(xué)歷董秘的2.73倍，差距較往年有所縮小。

A股董秘學(xué)歷分布

注：不含未能獲得學(xué)歷信息的董秘

數據來(lái)源：iFinD、Wind

年輕隊伍愈發(fā)壯大

60后均薪領(lǐng)跑

后生可畏！躋身上市公司董秘群體的90后，由兩年前不足20人迅速擴大至當前的92人，占比為2.15%。

其中，95后有3人。最年輕的是文化長(cháng)城黃逸芝，1996年出生，目前擔任公司副總經(jīng)理、董事會(huì )秘書(shū)、證券事務(wù)代表。據悉，黃逸芝與公司或其控股股東及實(shí)際控制人不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，與其他持股5%以上股東，公司其他董事、監事、高級管理人員亦不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

95后還包括中核鈦白韓雨辰、派生科技盧宇軒，均出生于1995年。

80后的隊伍也在壯大。樣本中80后董秘有1480人，占比由上一年度的32.55%提高至34.55%，僅次于70后董秘。后者有1887人，依然為董秘群體中的中堅力量，占比由上一年度的44.4%略降至44.05%。

60后、50后占比也在下降。具體來(lái)看，60后董秘有791人，占比由上一年度的20.75%降至18.46%；50后董秘有32人，占比由0.87%降至0.75%。

有兩位40后也在履行董秘職責，分別為康強電子鄭康定，出生于1948年；司爾特金國清，出生于1947年。標點(diǎn)財經(jīng)研究員注意到，上述兩人均為公司董事長(cháng)，暫時(shí)代行董事會(huì )秘書(shū)職責。

從薪酬的角度來(lái)看，年長(cháng)者更具優(yōu)勢。2020年薪酬整體表現最為突出的是60后，其次為70后和50后，人均薪酬依次為83.48萬(wàn)元、76.84萬(wàn)元和76.66萬(wàn)元。相比之下，80后和90后仍有上升空間，均薪分別為57.36萬(wàn)元和37.78萬(wàn)元。

結合學(xué)歷來(lái)看，剔除缺失學(xué)歷信息的董秘后，博士學(xué)歷占比最高的是50后董秘，達到6.9%，拋離其他年齡層。其次為60后董秘，博士學(xué)歷占比為4.85%。70后、80后董秘中博士占比分別為3.42%和2.38%，而40后及90后董秘中均未出現博士身影。值得一提的是，盡管50后董秘中博士占比較高，但本科以下學(xué)歷者占比也很高，達到27.59%，意味著(zhù)該群體學(xué)歷分化較為明顯。

女性董秘占比繼續提高

與男性董秘均薪差距縮小

在本年度董秘樣本中，男女董秘比例約為2.4:1，差距進(jìn)一步縮小。女性董秘占比由上一年度的28.39%上升至29.66%，再一次刷新2015年以來(lái)紀錄。

同時(shí)，女性董秘群體也保持著(zhù)更為年輕化的特征。有46.41%的女性董秘為80后或90后，較上年度占比提高3.8個(gè)百分點(diǎn)。而男性董秘中，80后及90后的占比合計只有32.6%。

男性董秘則在高學(xué)歷比例和人均薪酬上領(lǐng)先。

在男性董秘中，擁有碩士及以上學(xué)歷者占比48.9%，其中博士占比3.75%，這兩項比例均高于女性董秘，后者碩士及以上學(xué)歷者占比為46.21%，其中博士占比為2.13%。

從薪酬上來(lái)看，剔除未能獲取薪酬數據的董秘后，男性董秘2020年人均薪酬為72.02萬(wàn)元，女性董秘人均薪酬為67.17萬(wàn)元，二者相差4.84萬(wàn)元，小于上一年度差距。

超一成金融業(yè)董秘為博士

逾半數傳媒董秘為80后、90后

金融業(yè)在薪酬上依然是“一哥”。以此次樣本來(lái)看，按照申萬(wàn)一級行業(yè)劃分，以券商為代表的非銀金融類(lèi)上市公司董秘2020年人均薪酬為191.76萬(wàn)元，在28個(gè)申萬(wàn)一級行業(yè)中排名第一，該行業(yè)近65%的領(lǐng)薪董秘薪酬在百萬(wàn)元以上。其次是銀行，樣本中該行業(yè)董秘人均薪酬為152.48萬(wàn)元。除了金融業(yè)外，房地產(chǎn)行業(yè)董秘的人均薪酬也超過(guò)百萬(wàn)元，以117.74萬(wàn)元排名第三。

標點(diǎn)財經(jīng)研究員注意到，上述三個(gè)行業(yè)的董秘人均薪酬在變化趨勢上出現了分化。與上一年度相比，非銀金融董秘均薪有近10%的漲幅，而銀行、房地產(chǎn)則有不同程度的下降。

醫藥生物、電子行業(yè)的董秘均薪也相對較高，分別為81.27萬(wàn)元、80.86萬(wàn)元，分列第四、第五位，與上一年度相比均呈上升態(tài)勢。

紡織服裝是唯一一個(gè)董秘均薪低于50萬(wàn)元的行業(yè)，以48.3萬(wàn)元墊底，且較上一年度有所下降。從樣本上來(lái)看，該行業(yè)近六成領(lǐng)薪董秘的薪酬不足50萬(wàn)元。董秘人均薪酬低于60萬(wàn)元的行業(yè)還有8個(gè)，由低至高依次為機械設備、綜合、汽車(chē)、采掘、休閑服務(wù)、化工、輕工制造和國防軍工。

金融業(yè)的高薪酬與其高學(xué)歷不無(wú)關(guān)系。上市銀行董秘中，碩士及以上學(xué)歷者占比高達81.58%，非銀金融行業(yè)這一比例為74.42%，其中博士占比分別為15.79%和10.47%，均遠高于其他行業(yè)。這兩個(gè)行業(yè)均沒(méi)有本科以下學(xué)歷的董秘。

與往年相比，一個(gè)顯著(zhù)的變化是，在銀行董秘群體中，女性董秘占比有了明顯的提高。在38家A股上市銀行中，女性董秘有10人，包括廈門(mén)銀行陳蓉蓉、中信銀行張青、西安銀行石小云等，占比為26.32%，較上一年度上升了9.65個(gè)百分點(diǎn)。

令人稍感意外的是，女性董秘占比最高行業(yè)是計算機。在265位進(jìn)入此次樣本的計算機上市公司董秘中，女性董秘有92位，占比達34.72%。

據標點(diǎn)財經(jīng)研究員觀(guān)察，銀行董秘群體另一大特征是年輕人較少，38位上市銀行董秘中僅有兩位80后，占比為5.26%，更未有90后身影。與此形成鮮明對比的是，傳媒類(lèi)上市公司董秘群體中，80后及90后已占半壁江山，合計占比達到52.02%。

昆明董秘均薪居首

一線(xiàn)城市中深圳年輕董秘最多

按城市劃分，也出現了與往年不同的景象。

在全樣本中，上市公司董秘達到10人及以上的城市共有67個(gè)。在珠海連續兩年領(lǐng)跑后，此次董秘均薪居首的城市是昆明。該地區24個(gè)能獲取薪酬數據的A股董秘人均獲得100.03萬(wàn)元，成為唯一一個(gè)董秘均薪超過(guò)百萬(wàn)元的城市。除薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的云南白藥吳偉外，貝泰妮王龍、沃森生物張荔、健之佳李恒等6位董秘的薪酬也在100萬(wàn)元以上。

董秘均薪在90萬(wàn)元以上的城市還有4個(gè)，由高至低依次為中山、深圳、珠海和烏魯木齊。此外，排名前十的城市還包括廣州、北京、東莞、蕪湖和上海?？梢钥吹?，四大一線(xiàn)城市均進(jìn)入前十，但除了深圳外，其他三大城市均落于五名開(kāi)外。其中，廣州董秘均薪有較大幅度增長(cháng)，因此排名也較上一年度有較大提升。

從學(xué)歷上來(lái)看，在67個(gè)城市的董秘中，碩士及以上學(xué)歷占比最高的是哈爾濱。該地進(jìn)入樣本的28位董秘中，有20位碩士及1位博士，合計占比高達75%。此外，南昌、洛陽(yáng)兩城上市公司董秘中，碩士及以上學(xué)歷所占比重也均達到七成。

80后及90后占比最高的城市是諸暨。該地有13位董秘納入統計，其中有9位80后，1位90后，合計占比達到76.92%。而在四大一線(xiàn)城市的董秘群體中，80后及90后占比最高的是深圳，比重達到43.71%；最低的是北京，比重為29.34%；上海、廣州則分別為34.1%、38.66%。