上市公司：CEO薪酬計劃被否數量創(chuàng )歷史新高 2021年尚未過(guò)半

2021-05-26                   財聯(lián)社                   

　　財聯(lián)社（上海，編輯 史正丞）訊，根據咨詢(xún)機構ISS Corporate Solutions的統計，面對上市公司管理層要求漲薪和放松業(yè)績(jì)目標的要求，今年美股投資人投票否決的數量已經(jīng)創(chuàng )下歷史新高。

　　截至目前，標普500成分股中股東大會(huì )投票否決高管薪酬計劃的家數已經(jīng)達到14家，超過(guò)去年全年的12家。ISS Corporate Solutions執行總監Brian Johnson表示，年內還有近200場(chǎng)股東大會(huì )，否決的家數有望進(jìn)一步上升。

　　許多業(yè)績(jì)下行的上市公司強調，保護高管的收入能夠維持這些高級管理人員的積極性，同時(shí)他們在幫助公司度過(guò)這段艱難時(shí)期中也起到了核心作用。但提出批評的投資者認為，高管績(jì)效目標的調整完全沒(méi)有依據，同時(shí)士氣受到影響的員工也沒(méi)有獲得同樣的保護。

　　最新一家被股東否決薪酬計劃的上市公司是油田服務(wù)商哈里伯頓，上周有53%的投資者拒絕授予CEO Jeff Miller 2230萬(wàn)美元的薪酬計劃，這一份計劃較其2019財年的收入上漲了近1000萬(wàn)美元。

　　除了哈里伯頓外，挪威郵輪、通用電氣、星巴克和英特爾的股東也在今年否決了高管薪酬計劃。

　　需要說(shuō)明的是，股東大會(huì )否決高管薪酬計劃的投票并不具有強制性，但被否決后上市公司一般會(huì )與高管重新協(xié)商薪酬和績(jì)效目標。兩年前在迪士尼股東否決時(shí)任CEO鮑勃·伊戈爾的薪酬計劃后，后者也相應提高了績(jì)效對應的業(yè)績(jì)目標。

　　對于今年而言，ISS Corporate Solutions統計顯示有10.6%的公司調整了高管的短期績(jì)效目標，也有個(gè)別公司同時(shí)調整了長(cháng)期績(jì)效，在許多案例中高管薪酬得以增長(cháng)。在行業(yè)分布中，汽車(chē)及零部件制造商、房地產(chǎn)公司、科技硬件和裝備公司相對其他行業(yè)做出了更大幅度的變動(dòng)。

【來(lái)源：財聯(lián)社】（責任編輯：Robot RF13015）