職場(chǎng)媽媽?zhuān)撼?成不愿再次生育

2021-05-25                     深圳特區報

記者 莊瑞玉

調查顯示：對“二胎”以及全面開(kāi)放生育限制等政策反饋消極，76.9%的職場(chǎng)媽媽不會(huì )再次生育。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調查報告》，針對職場(chǎng)媽媽的生存狀況進(jìn)行調研，從職場(chǎng)媽媽的事業(yè)、生活、以及婚育觀(guān)念等多個(gè)角度，展現后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程，旨在呼吁社會(huì )各界給予職場(chǎng)媽媽們更多關(guān)注，同時(shí)向各位職場(chǎng)媽媽們致以敬意。

事業(yè)狀況：

事業(yè)向前發(fā)展，家庭成“甜蜜負擔”

總體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)媽媽對自身工作表現的評價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。根據調查，職場(chǎng)媽媽認為自己工作表現較同級女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）與未婚女性（35.3%）。對于晉升空間，職場(chǎng)媽媽有著(zhù)較為明確的認知。調查中，完全不清楚自己未來(lái)一年內能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。

家庭負擔對職場(chǎng)媽媽的晉升限制明顯大于職場(chǎng)爸爸。職場(chǎng)媽媽因“照顧家庭，職場(chǎng)經(jīng)歷分散”而難獲升職的占比超3成，職場(chǎng)爸爸選擇該選項的僅為11.8%。

新冠疫情為職場(chǎng)媽媽的家庭育兒帶來(lái)更多困境，因照顧家庭而被迫放棄事業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)媽媽占比由2020年的26.3%躍升至37%。究其原因，疫情期間孩子居家學(xué)習無(wú)人看管問(wèn)題落在女性肩上的情況較為普遍，職場(chǎng)媽媽不得不犧牲事業(yè)來(lái)滿(mǎn)足孩子的生活與教育需求。

由于職場(chǎng)媽媽較未婚、已婚已育女性普遍更為年長(cháng)，擁有更多職場(chǎng)經(jīng)驗，相應的收入水平也更高，平均月薪為8534元/月。然而，與職場(chǎng)爸爸12477元/月的薪酬水平相比，職場(chǎng)媽媽低31.6%，而2021年男女職場(chǎng)人平均薪酬差距為12.8%，呈現出婚育加劇家庭中男女雙方經(jīng)濟落差的情況。

生活狀況：

專(zhuān)注內在，兼顧家庭與自我提升

在人生邁入下一階段后，已婚已育職場(chǎng)女性的自我價(jià)值也有了全新定義，社會(huì )對女性外表的評價(jià)體系不再是焦慮的誘因，職場(chǎng)媽媽們心態(tài)略顯從容。調研數據顯示，希望比別人更好看、時(shí)常對容貌感到自卑的職場(chǎng)媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時(shí)，27.7%表示對容貌感到很滿(mǎn)意，19.5%給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的灑脫答復，在女性群體中為最高。

不光在家務(wù)勞動(dòng)上花費更多時(shí)間，86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上，超越職場(chǎng)爸爸的77.3%，此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習上分配時(shí)間的占比為42.6%，也高于職場(chǎng)爸爸。

家務(wù)方面，職場(chǎng)媽媽每天投入1.73個(gè)小時(shí)，較去年提升0.11個(gè)小時(shí)，而職場(chǎng)爸爸則平均每天有1.61小時(shí)用在家務(wù)上，同比基本持平。這也再度反映了已婚已育女性在疫情期間承擔的家庭事務(wù)更繁重，所消耗的時(shí)間與精力較男性加劇。

為子女提供良好的教育資源與環(huán)境是職場(chǎng)人拼博的重要原因之一，在消費偏好上，85.5%的職場(chǎng)媽媽都將收入主要用于子女撫養和教育，相比之下職場(chǎng)爸爸在這方面占比75.5%。在不同的家庭責任與分工之下，男性的經(jīng)濟壓力更大，分別有60.9%、26.4%的職場(chǎng)爸爸將收入主要分配在租房/房貸、車(chē)貸/養車(chē)上，顯著(zhù)高于職場(chǎng)媽媽。

婚育觀(guān)念：

對婚姻有后悔情緒，抗拒繼續生育

職場(chǎng)爸爸對自己的結婚計劃感到滿(mǎn)意，36.4%都表示如果重來(lái)還會(huì )堅持自己的選擇，這一數字對職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)為29.3%。與其占比接近的則是“不想結婚”選項，為27.4%，是職場(chǎng)爸爸占比的三倍?？梢钥闯?，職場(chǎng)媽媽較職場(chǎng)爸爸對婚姻滿(mǎn)意度更低，在職場(chǎng)與家庭生活中，分身乏術(shù)的職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷的多重考驗，觸發(fā)對婚姻規劃的重新思考。

對于“二胎”以及全面開(kāi)放生育限制等政策討論，76.9%的職場(chǎng)媽媽和65.5%的職場(chǎng)爸爸表示不會(huì )選擇再次生育。12.7%的職場(chǎng)爸爸對生育更多孩子持樂(lè )觀(guān)支持態(tài)度，而給予肯定答案的職場(chǎng)媽媽僅占5%。從原因來(lái)看，養娃的經(jīng)濟負擔過(guò)重是職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的首要顧慮，分別占比78.5%、84.7%。除此之外，職場(chǎng)媽媽更多困擾的是事業(yè)、家庭與自我的平衡，選擇“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間帶孩子”“害怕失去自由和自我空間”“擔心降低自己生活質(zhì)量”“不想失去職場(chǎng)競爭力”等原因的比例明顯高于職場(chǎng)爸爸；而職場(chǎng)爸爸則更多考慮經(jīng)濟、教育、生活環(huán)境等資源問(wèn)題，選擇“教育資源失衡，擔心孩子發(fā)展”“生態(tài)環(huán)境惡化，擔心下一代的生活質(zhì)量”“沒(méi)有合適的住房條件”等原因的比例則均高于職場(chǎng)媽媽。

（原題《調查顯示：超7成職場(chǎng)媽媽不愿再次生育》）

（作者：深圳特區報記者 莊瑞玉)

編輯 秦天 審讀 韓紹俊 審核 張雪松 鄭蔚珩