長(cháng)沙：用人單位違法解雇一名員工平均需賠4萬(wàn)多元

2021-05-19                    中國新聞網(wǎng)

　　長(cháng)沙一份報告顯示，近六成“單位解雇”類(lèi)勞動(dòng)爭議一審案件被認定為違法解除

　　用人單位違法解雇一名員工平均需賠4萬(wàn)多元

　　本報訊(記者王鑫 方大豐)近日，一份由湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會(huì )聯(lián)合湖南天地人律師事務(wù)所發(fā)布的報告顯示，在長(cháng)沙，用人單位違法解雇一名員工，平均需要賠償44291元。

　　該報告對2020年長(cháng)沙市轄區法院有關(guān)“單位解雇”類(lèi)勞動(dòng)爭議一審司法案件進(jìn)行了多維度數據分析。統計顯示，2020年484件“單位解雇”類(lèi)勞動(dòng)爭議一審案件中，制造業(yè)及服務(wù)業(yè)出現爭議頻率最高，遠超其他行業(yè)。   

　　“這是因為制造業(yè)勞動(dòng)者基數比其他行業(yè)更大，一些中小企業(yè)存在用工不規范的情況；另外服務(wù)業(yè)涉及單位類(lèi)型龐雜、數量眾多，單位與員工之間關(guān)系復雜多樣?！必撠熎鸩輬蟾娴暮咸斓厝寺蓭熓聞?wù)所律師、兼職勞動(dòng)仲裁員呂帥分析。

　　在“單位解雇”類(lèi)勞動(dòng)爭議案件中，提起訴訟的多是勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)者作為原告發(fā)起訴訟的案件占比近80%，是用人單位作為原告發(fā)起訴訟案件數量的4倍。

　　從年齡分布來(lái)看，與用人單位發(fā)生離職爭議的勞動(dòng)者集中在“70后”“80后”“90后”3個(gè)年齡段。尤其是“80后”勞動(dòng)者，占比近一半。報告認為，這與該年齡段的勞動(dòng)者基數較大、參加工作時(shí)間較長(cháng)，且維權意識相對較高有關(guān)。

　　報告顯示，在此類(lèi)案件中，絕大多數勞動(dòng)者的訴求涉及3到4項，其中以請求支付賠償金、工資獎金的訴求最多。此外，還有相當一部分用人單位被主張支付2倍工資或加班費。

　　而用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系的主要事由有：試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位規章制度；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；不能勝任工作等。其中，大部分涉及曠工、不服從管理等“過(guò)失性解雇”。

　　那么，這些案件的判決結果如何？數據顯示，在484件“單位解雇”類(lèi)勞動(dòng)爭議一審案件中，就用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否問(wèn)題，有287件被法院認定為違法解除，占比近60%。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系有3個(gè)主要原因：沒(méi)有明確的解除依據，沒(méi)有證據證明存在解除事由，解除程序不合法。

　　報告顯示，員工主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，請求賠償金額平均數為46052.7元；而法院判決認定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，賠償金支持金額平均數為44291元。

【編輯:田博群】