2020董秘薪酬：平均年薪70萬(wàn) 薪酬最高達千萬(wàn)元 差距達百倍

2021-05-13                   新財富 

作者： 劉鮮花

2020年A股上市公司董秘的平均薪酬漲至70.1萬(wàn)元，作為董秘好幫手的證券事務(wù)代表，平均年薪為32.5萬(wàn)元。

董秘薪酬也折射出行業(yè)冷暖，2020年，疫情利好醫藥生物，這一行業(yè)董秘平均薪酬上漲至80.5萬(wàn)元；而休閑服務(wù)業(yè)則面臨艱難時(shí)刻，董秘平均薪酬下降近15萬(wàn)元，在各行業(yè)中墊底。從地區來(lái)看，深圳、廣州董秘的平均年薪高于90萬(wàn)元，位于前列。

新財富金牌董秘2020年的平均薪酬高達112.4萬(wàn)元，高出均值42.3萬(wàn)元，高出比例達60.3%。

隨著(zhù)A股上市公司年報披露，包括董秘在內的高管薪酬也浮出水面。董秘作為上市公司最為職業(yè)化的高管，薪酬水平一直備受市場(chǎng)關(guān)注。2020年上市公司市值二八分化加劇，董秘作為市值管理和價(jià)值傳播的關(guān)鍵人，重要性和壓力加劇。

2020年董秘的薪酬水平如何，職群呈現出哪些新特征？

新財富對2020年A股上市公司董秘的薪酬做了全景式的對比分析，繼續透視這一職群的市場(chǎng)價(jià)值。

01

平均薪酬突破70萬(wàn)元，高管普遍漲薪

近兩年，A股上市公司擴容加速。據東方財富Choice數據，截至2021年5月5日，A股上市公司數量達到4290家，其中有超過(guò)4000家上市公司公布了2020年董秘的薪酬數據，占比達到93%。

2020年，董秘的平均薪酬保持上漲趨勢，漲薪2.2萬(wàn)元至70.1萬(wàn)元，漲幅3.3%。從平均薪酬來(lái)看，董秘已是真正意義的高管（表1）。

同期，A股上市公司總經(jīng)理的平均年薪為124.8萬(wàn)元，平均漲薪10.4萬(wàn)元，漲薪幅度最大。薪酬最高的為安迪蘇的總經(jīng)理Jean Marc Dublanc，其2020年的薪酬達到3509萬(wàn)元，日入近10萬(wàn)元。

董事長(cháng)的平均薪酬略低于總經(jīng)理，為120.3萬(wàn)元，漲薪近8萬(wàn)元。

財務(wù)總監的平均年薪為75.5萬(wàn)元，漲薪4.6萬(wàn)元。薪酬最高的中國平安首席財務(wù)官姚波，年薪達到1603.28萬(wàn)元。

與一眾高管的薪酬均有不同幅度的漲薪相比，2020年，A股上市公司員工的人均薪酬略有下滑，下降1000元達到16.2萬(wàn)元。

而在A(yíng)股上市公司中，也有讓人艷羨的員工平均薪酬在100萬(wàn)元以上的公司，渤海租賃的員工人均薪酬達到184.2萬(wàn)元，新潮能源的員工薪酬也高達132.6萬(wàn)元，中金公司的平均薪酬也達124萬(wàn)元。

雖然A股上市公司董秘的平均薪酬已達到70萬(wàn)元的高薪，但在4000多家上市公司當中，董秘的薪酬差距較大，薪酬的中位數為54.1萬(wàn)元，也就是說(shuō)，有超過(guò)2000家上市公司董秘的薪酬不足54萬(wàn)元。

從董秘的薪酬區間分布來(lái)看，超過(guò)100萬(wàn)元的有678位，占比為15.8%；而薪酬在70-100萬(wàn)元的董秘有735位，占比為17.1%，也就是說(shuō)僅有32%的董秘薪酬在平均值70萬(wàn)元以上。

薪酬在30-50萬(wàn)元的董秘人數最多，超過(guò)了1000位，占比1/4；薪酬在50-70萬(wàn)元間的董秘也有20%的比例。同時(shí)，不可忽視的是，仍有16.9%的董秘薪資在30萬(wàn)元以下。

董秘的薪酬差距高達百倍。與上市公司市值二八分化同樣，董秘薪酬也呈現二八分化的態(tài)勢，不同公司董秘的境遇也差距顯著(zhù)（表2）。

有28家上市公司公布了2020年證券事務(wù)代表的薪酬，他們的平均薪酬為32.5萬(wàn)元。

與董秘一樣，證代的薪酬差距也較大，既有人年薪百萬(wàn)元，如科銳國際證代張宏偉2020年的薪酬有139.84萬(wàn)元，相較2019年漲薪34.47萬(wàn)元，其同時(shí)也是公司的監事會(huì )主席；力源信息的證代廖莉華2020年的薪酬達116.64萬(wàn)元，漲薪48.69萬(wàn)元，其同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理和投資總監。

相比之下，也有證代的年薪不足10萬(wàn)元。隆基機械的證代呼國功2020年的年薪只有9萬(wàn)元，其同時(shí)也是公司的職工監事；青海春天的證代2020年的年薪也只有6.44萬(wàn)元。

可見(jiàn)，作為董秘好幫手的證代，待遇水平也差異較大。

02

漲薪超650萬(wàn)元，薪酬最高達到千萬(wàn)元

A股上市公司董秘中，薪酬最高的為中金公司董秘孫男，他自2020年5月8日起，擔任董秘一職不足八個(gè)月，就領(lǐng)取了797.3萬(wàn)元的薪酬，月薪高達約100萬(wàn)元，年薪突破1000萬(wàn)元。資料顯示，孫男出生于1979年，2003年7月加入中金公司投資銀行部，歷任投資銀行全球并購業(yè)務(wù)、保薦業(yè)務(wù)、戰略研究部負責人等職務(wù)，在資本運作、研究等方面經(jīng)驗豐富。其分別獲得清華大學(xué)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士和管理學(xué)碩士學(xué)位，是一位學(xué)霸董秘。

同時(shí)，中金公司多位高管的薪酬也高達千萬(wàn)元級別，其員工平均薪酬也高于百萬(wàn)元，位于A(yíng)股前列。近年，中金公司在投行、財富管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)上表現頗為亮眼，外加多元化業(yè)務(wù)的探索，已經(jīng)成功回到頭部券商陣營(yíng)。

位于A(yíng)股董秘薪酬榜第二名的是達安基因董秘張斌，其年薪高達742.83萬(wàn)元，相對上一年漲薪679.13萬(wàn)元。達安基因的董事長(cháng)、總經(jīng)理等高管也大幅漲薪，董事長(cháng)何蘊韶漲薪852.03萬(wàn)元至923.53萬(wàn)元。

高管大幅漲薪背后是靚麗的業(yè)績(jì)支撐，受益于新冠疫情影響，市場(chǎng)對核酸檢測試劑盒及核酸檢測儀器、相關(guān)耗材的需求量大幅度增長(cháng)，達安基因的營(yíng)業(yè)收入達到53.41億元，同比增長(cháng)386.35%；實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤24.49億元，同比增長(cháng)2556.8%。

薪酬排名第三的是邁瑞醫療的董秘李文楣，其2020年亦漲薪近200萬(wàn)元，達到663.17萬(wàn)元。

在A(yíng)股上市公司中，有11位董秘的薪酬在500萬(wàn)元以上，他們大多來(lái)自于金融、醫藥生物和房地產(chǎn)行業(yè)。唯一一名來(lái)自化工行業(yè)的金發(fā)科技董秘寧凱軍漲薪400萬(wàn)元，不過(guò)其已于2021年1月12日離任，其同時(shí)還持有公司超過(guò)千萬(wàn)元的期末持股市值，身家在千萬(wàn)元以上（表3）。

這些薪酬排名靠前的董秘，所在上市公司的市值大多在千億元以上。在上市公司不斷擴容之下，市值管理水平已成為董秘重要工作和考核標準，因此，市值高的董秘也更易獲得更高的薪酬水平。

上市公司董秘薪酬的差距依然普遍存在，這顯著(zhù)表現在有人年薪千萬(wàn)，而有人卻不足10萬(wàn)元。

排除任職不足1年的情況，A股上市公司中，仍有7位董秘的薪酬不足10萬(wàn)元，其中3家為ST公司。其中，年薪最低的為*ST華資董秘李懷慶，其2020年的薪酬只有6.79萬(wàn)元，且數據顯示，其并未在上市公司關(guān)聯(lián)方獲取報酬以及持有股份。李懷慶自2014年5月任職董秘，也算是資深董秘了。

03

科創(chuàng )板董秘薪酬最高，醫藥生物董秘平均年薪漲至80萬(wàn)元    

自2019年7月22日科創(chuàng )板上市交易，截至2021年5月5日，科創(chuàng )板上市公司已達到269家。這269家公司董秘的平均薪酬高達78萬(wàn)元，高于主板上市公司董秘平均薪酬的72.7萬(wàn)元，高出創(chuàng )業(yè)板董秘近20萬(wàn)元（表4）。

在269位科創(chuàng )板董秘中，有48位的薪酬在100萬(wàn)元以上，占比18%。其中薪酬最高的為生益電子董秘唐慧芬，其2020年的薪酬達到429.25萬(wàn)元，相對2019年加薪70.67萬(wàn)元。同時(shí)，唐慧芬還持有期末參考持股市值近5000萬(wàn)元。這位董秘自1990年加入公司任會(huì )計員，一路從助理會(huì )計師、財務(wù)部主管一直任職到了公司的財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū)、董事等高管職位，陪伴公司成長(cháng)30余年。

與生益電子董秘一樣，科創(chuàng )板董秘除了薪酬高之外，獲得股權激勵的比例也較高。相對應的，創(chuàng )業(yè)板董秘的平均薪酬最低，不足60萬(wàn)元。

從行業(yè)來(lái)看，金融依然是薪酬最高的行業(yè)，特別是非銀金融行業(yè)的董秘平均薪酬高達183.9萬(wàn)元，是A股所有董秘平均薪酬的2.6倍；銀行業(yè)董秘的平均薪酬也達到148.8萬(wàn)元，同時(shí)，房地產(chǎn)業(yè)的董秘僅次于金融業(yè)，平均薪酬高達118.9萬(wàn)元（表5）。

除這三個(gè)長(cháng)期霸占薪酬榜前三的行業(yè)外，2020年，醫藥生物行業(yè)董秘的平均漲薪超10萬(wàn)元，達到80.5萬(wàn)元，位于各行業(yè)第四。董秘薪酬的變化也可反映出行業(yè)冷暖，近年醫藥生物行業(yè)成為熱門(mén)板塊，特別是疊加新冠疫情影響，一批醫藥企業(yè)迎來(lái)業(yè)績(jì)和市值的翻倍上漲，帶動(dòng)高管和員工大幅漲薪。

同時(shí)，鋼鐵行業(yè)董秘的平均薪酬也達80萬(wàn)元。不過(guò)，這主要是由于幾位董秘拉高了平均水平。在36位鋼鐵行業(yè)的董秘中，有5人薪酬高于100萬(wàn)元，其中，中信特鋼董秘王海勇的年薪達到414萬(wàn)元，2020年加薪71萬(wàn)元；寶鋼股份董秘王娟的年薪達到184.62萬(wàn)元，同時(shí)其還持有公司216萬(wàn)元的期末參考持股市值。資料顯示，王娟1996年7月加入寶鋼，在財務(wù)管理、資金運作、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及法人治理等方面具有豐富的經(jīng)驗。除這幾位高薪董秘外，鋼鐵行業(yè)有近一半董秘的薪酬低于50萬(wàn)元，行業(yè)內的差距較大。

只有10個(gè)行業(yè)的上市公司董秘平均薪酬在70萬(wàn)元以上。電子和建筑材料行業(yè)董秘的平均薪酬均為79.4萬(wàn)元，目前，A股電子行業(yè)的上市公司已經(jīng)超過(guò)了300家，董秘的薪酬也處于行業(yè)前列。

而相對應的，傳統行業(yè)的董秘平均薪酬墊底?；?、采掘、汽車(chē)、綜合、國防軍工、休閑服務(wù)、機械設備、紡織服裝等行業(yè)董秘的平均薪酬均低于60萬(wàn)元，其中，紡織服裝董秘的平均薪酬只有47.9萬(wàn)元，休閑服務(wù)業(yè)董秘的平均薪酬相較2019年下降近15萬(wàn)元，降薪幅度最大。

2020年受疫情影響，旅游服務(wù)業(yè)受到重創(chuàng )，相對應的，高管和員工薪酬也有不同程度的降幅。其中降幅最大的為中青旅董秘范思遠，2020年的薪酬為156.68萬(wàn)元，相較2019年降薪55.64萬(wàn)元。

董秘的薪酬也折射出行業(yè)的冷暖，疫情利好醫藥生物，帶來(lái)了這一行業(yè)營(yíng)收凈利的翻倍上漲，行內高管的薪酬也加倍上漲；而休閑服務(wù)業(yè)則面臨艱難時(shí)刻，受到重創(chuàng )，行業(yè)內高管的薪酬也出現不同程度的降幅，共度時(shí)艱。

04

深圳董秘平均薪酬超90萬(wàn)元，西藏加薪最快

董秘所處的地區，仍然是影響薪酬水平的重要因素之一。北京、廣東、上海領(lǐng)銜，成為薪酬榜前三的地區，均高于80萬(wàn)元。

北京392家上市公司董秘的平均薪酬達到88.4萬(wàn)元；廣東的上市公司已經(jīng)達到了708家，董秘的平均年薪也超過(guò)87萬(wàn)元；上海董秘的平均薪酬略低于二者，為83.6萬(wàn)元（表6）。同時(shí)，薪酬排名前二的兩位董秘也來(lái)自北京和廣東兩個(gè)地區。

同時(shí)，重慶、云南A股上市公司董秘的平均薪酬也超過(guò)了80萬(wàn)元，分別為82.9萬(wàn)元和80.6萬(wàn)元。雖然這兩個(gè)地區董秘的平均薪酬較高，但地區內的差異巨大。

在58位重慶董秘中，有14位年薪超過(guò)100萬(wàn)元，但同時(shí)也有14位低于40萬(wàn)元。薪酬最高的為巨人網(wǎng)絡(luò )董秘孟瑋，其同時(shí)也是公司的首席財務(wù)官，2020年的薪酬達483.46萬(wàn)元，不過(guò)其上任日期為2020年5月22日，7個(gè)多月的工資已經(jīng)高達483萬(wàn)元，按此計算，年薪更是高達800萬(wàn)元。資料顯示，孟瑋系80后董秘，碩士學(xué)歷，之前為傳媒互聯(lián)網(wǎng)首席分析師，從事過(guò)證券分析、戰略研究等工作。

云南地區的董秘同樣如此，薪酬最高的云南白藥董秘吳偉，2020年的薪酬達到了508.99萬(wàn)元，相較2019年加薪339.46萬(wàn)元，但是龍津藥業(yè)董秘李亞鶴2020年的薪酬卻只有25.67萬(wàn)元，相較2019年還降薪10.5萬(wàn)元。

天津和湖北董秘的平均薪酬也在70萬(wàn)元之上，分別為74.8萬(wàn)元和72.9萬(wàn)元。天津董秘2020年平均加薪10萬(wàn)元，加薪幅度較大。

西藏董秘的平均薪酬也達到了68.7萬(wàn)元。

而山西、寧夏、青海董秘的平均年薪則墊底，均低于50萬(wàn)元，其中，青海董秘的平均薪酬為42.8萬(wàn)元，薪酬最高值為86.4萬(wàn)元。

具體從城市來(lái)看，北京上市公司數量最多，但是深圳董秘的平均薪酬最高，達到94.9萬(wàn)元，遠高于A(yíng)股平均水平，廣州董秘的平均年薪位列第二，也達到91.6萬(wàn)元，這兩個(gè)位于廣東的城市，董秘薪酬排在前列。

在北上廣深一線(xiàn)城市中，上海董秘的平均薪酬最低（表7）。

杭州雖然上市公司數量多于廣州，但董秘的平均薪酬與廣州差距較大，為66.6萬(wàn)元。同時(shí)，杭州董秘的薪酬最高值在一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市中也處于較低水平。目前，杭州董秘薪酬最高的為科創(chuàng )板的虹軟科技董秘蒿惠美，其2020年的薪酬達到261.26萬(wàn)元，相對2019年加薪221.08萬(wàn)元，加薪幅度較大。

除重慶外，南京董秘的平均薪酬也較高，達到76.4萬(wàn)元。武漢董秘的平均薪酬也達76.6萬(wàn)元。在A(yíng)股上市公司數量排名前15的城市中，合肥董秘的平均薪酬目前相對較低，為56.5萬(wàn)元。

05

90后加薪最明顯，80后董秘增速最快

董秘的資歷、學(xué)歷，也是影響薪酬水平的重要因素。與往年統計結果有別的是，“資歷越深，薪酬越高”的規律被打破，A股上市公司31位50后董秘的平均薪酬下降12萬(wàn)元，達到77.4萬(wàn)元，低于60后董秘平均薪酬的81.7萬(wàn)元（表8）。

不過(guò)，從今年的統計數據看，董秘薪酬的漲跌幅度與年齡呈負相關(guān)，即年紀越輕，平均薪酬的漲幅越高。

90后董秘2020年的平均薪酬達到41萬(wàn)元，較2019年加薪5.5萬(wàn)元。80后董秘加薪5.2萬(wàn)元，平均薪酬達到58.1萬(wàn)元。這或是因為80后、90后董秘的平均薪酬相對處于較低水平，隨著(zhù)他們的工作閱歷和能力提升，薪酬水平也同步得到了較大的改善。

同時(shí)，A股上市公司董秘的平均年齡為44.6歲。從年齡分布來(lái)看，70后董秘數量最多，超過(guò)1800位，平均薪酬為76.3萬(wàn)元；80后董秘增速最快，也達到了1440位。

90后董秘目前也有92位，最年輕的董秘出生于1996年，目前25歲，為文化長(cháng)城董秘黃逸芝，其于2021年4月30日正式任職董秘。

90后薪酬最高的為君實(shí)生物-U董秘陳英格，其出生于1991年，2020年的薪酬為168.47萬(wàn)元，相較2019年加薪89.57萬(wàn)元。同時(shí)，其還持有公司2500股，期末參考持股市值為20.28萬(wàn)元。

新財富統計A股上市公司董秘的學(xué)歷發(fā)現，董秘的學(xué)歷越高，薪酬越高的規律越來(lái)越顯著(zhù)。141位博士學(xué)歷的董秘，平均薪酬達到了116萬(wàn)元，是本科、大專(zhuān)及其他學(xué)歷董秘平均薪酬的近2倍，同時(shí)，博士學(xué)歷董秘薪酬的最高值也超過(guò)了700萬(wàn)元。

碩士學(xué)歷董秘的數量達到了1898位，平均薪酬達80.4萬(wàn)元，亦遠高于A(yíng)股董秘的平均值。

本科學(xué)歷的董秘數量最多，達到了1937位，平均薪酬為59.9萬(wàn)元。

也有254位董秘的學(xué)歷為大專(zhuān)及其他，平均薪酬為59.5萬(wàn)元（表9）。

06

新財富金牌董秘的平均薪酬達到112萬(wàn)元

作為國內首個(gè)面向A、B股上市公司董秘進(jìn)行的公開(kāi)評選，新財富金牌董秘評選迄今已經(jīng)舉辦了第十七屆。隨著(zhù)評價(jià)體系融合主客觀(guān)標準不斷升級，評選出的董秘含金量不斷走高。2021年第十七屆金牌董秘評選出的200位金牌董秘，他們所在上市公司的總市值超過(guò)9萬(wàn)億元。

這200位金牌董秘2020年的平均薪酬也高達112.4萬(wàn)元，相較于A(yíng)股董秘平均薪酬70.1萬(wàn)元，高出了42.3萬(wàn)元，高出比例達60.3%。

盤(pán)點(diǎn)近4年A股董秘的平均薪酬，可以發(fā)現，伴隨著(zhù)董秘的專(zhuān)業(yè)化程度和重要性的提升，其薪酬待遇正在穩步上漲，從2017年的平均值55.47萬(wàn)元已經(jīng)漲到了2020年的70.1萬(wàn)元。而新財富金牌董秘的薪酬更是一直高于A(yíng)股董秘平均水平，并且高出幅度呈擴大之勢（圖1）。

新財富金牌董秘評選通過(guò)挖掘金牌董秘，樹(shù)立行業(yè)標桿，鞭策職群砥礪前行。而金牌董秘的價(jià)值也不斷被上市公司和資本市場(chǎng)認可，享有更高的薪酬溢價(jià)水平。

綜合分析可發(fā)現，A股上市公司董秘的境遇和薪酬水平目前還差距較大，上市公司所處的地區、行業(yè)，以及董秘的學(xué)歷、資歷和機遇等均是重要影響因素，但總體來(lái)看，董秘的重要性、受認可程度和待遇水平均處于穩步上升態(tài)勢。

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