BOTE HCM(人力資本管理)系統是一個(gè)“面向應用”、“面向客戶(hù)”的功能群。包括三大類(lèi):組織發(fā)展管理(OD)、人才發(fā)展管理(TD),人事管理,共18個(gè)功能模塊,系統基于開(kāi)放的、可擴展、可配置的Web架構,符合信創(chuàng )要求,可根據企業(yè)的應用需求與內外部信息化環(huán)境集成。
人事管理功能模塊如下——
招聘管理
招聘崗位
1、設置并管理需要招聘的職位
2、設置簡(jiǎn)歷篩選規則
3、支持“一鍵發(fā)布”招聘廣告到招聘網(wǎng)站,企業(yè)官網(wǎng)和招聘微信號
招聘流程
1、接收多格式簡(jiǎn)歷,統一導入系統,自定義招聘流程
2、支持筆試、面試過(guò)程管理及信息記錄
3、人才勝任力匹配度量化決策支持
人才庫
1、支持企業(yè)建立自己的人才庫,儲備候選人
2、支持簡(jiǎn)歷的查看、編輯、打標簽和刪除
3、支持將簡(jiǎn)歷放入黑名單庫
靈工管理
外部靈工人才池
1、企業(yè)可積累并共享兼職人員信息池
2、管理者可鎖定常用人員,并定向發(fā)起邀請
發(fā)布用工信息
1、支持多組織異地多級管理者共同使用,按時(shí)間段、崗位、薪資要求等發(fā)布用工信息
2、在線(xiàn)簽署用工協(xié)議,規避用工風(fēng)險
在線(xiàn)結算
1、根據約定的用工信息反饋工作質(zhì)量并確認收入
2、合法完稅并支付報酬
求職者自助
1、按地域范圍、崗位范圍、時(shí)間范圍搜索備選的靈工機會(huì ),隨時(shí)接單
2、在線(xiàn)查看工單結算情況
薪資管理
薪資套賬
1、根據崗薪體系設置工資項目設置:維護工資項目,設置數據來(lái)源(手工錄入、定義公式、固定金額)
2、設置項目支付標準
3、設置工資賬套及權限設置
薪資檔案
1、賬套與員工薪資檔案關(guān)聯(lián)
2、員工薪資起薪、調薪、停薪信息處理
薪資核算
1、重點(diǎn)關(guān)注:計算工資的數據源校對(包括預設的提醒、是否重復計算當月工資)
2、薪資差額對比功能(當月薪資和上月薪資差異預警)
3、支持薪資明細表導出
4、薪資結賬與反結賬處理,結賬后薪資數據不允許修改
薪資報表
1.人力財務(wù)所需要的各類(lèi)薪資報表(工資審批表、社保局稅局清單等)
2.自動(dòng)生成薪酬報表,多維度呈現員工成本,便于靈活查閱、統計,減少人工操作(人力成本報表輸出)
個(gè)稅
1、計算員工個(gè)稅管理、
2、集成個(gè)稅政策,支持一鍵報稅
社保公積金
1、提供社保信息的錄入與查看,由社保福利模塊核算到工資
2、提供公積金信息的錄入與查看,由公積金模塊核算到工資
考勤管理
考勤設置
1、考勤規則管理設定與管理:設定節假日、考勤打卡規則、加班規則以及調休假規則(排班管理關(guān)聯(lián))
2、班次設定與管理:顯示班次的上班、下班打卡開(kāi)始和結束時(shí)間,是否共享班次,共享的組織
3、排班設定與管理:不同上班規則的員工設置排班方案,分為日歷排班與手工排班,排班時(shí)候自動(dòng)帶出共享的班次,排班審核確認功能,確認后的不能修改
考勤管理
1、支持企業(yè)的考勤管理流程,如簽卡、缺勤、事假、病假、工傷、產(chǎn)假、加班、調班、調休、出差等等規則的流程化管控
2、異常提醒、提示、處理功能
考勤封存
考勤周期按自然月計算,生成并封存考勤數據,關(guān)聯(lián)算薪系統
考勤查詢(xún)
考勤查詢(xún)功能,支持導出報表數據,自定義報表
員工端考勤界面
1、實(shí)現員工打卡
2、員工可查看考勤數據,假期額度
3、部門(mén)負責人可查看團隊考勤記錄等
人力資本管理(HCM— Human Capital Management)理念最早可追溯到1960年,由諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者西奧多?舒爾茨(Theodore Schultz)教授提出,在50余年的發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中,以歐洲、美洲等發(fā)達國家為代表的成功案例充分驗證了這一全新管理理念的先進(jìn)性。
伯特作為“人力資本管理”的倡導者,將企業(yè)傳統的人力資源六大模塊工作按照管理對象切分,兼顧滿(mǎn)足傳統人事管理、規范的人力資源管理以及價(jià)值導向的人力資本管理需求,并在系統架構層面充分考慮到管理環(huán)境的變化特征,對企業(yè)的管理進(jìn)階具有非比尋常的高效響應能力。
BOTE HCM(人力資本管理)系統的實(shí)施成功率比一般軟件產(chǎn)品更高,其根本原因是我們不銷(xiāo)售產(chǎn)品,而是與客戶(hù)共同貫徹企業(yè)戰略目標。