職場(chǎng)媽媽?zhuān)航?成親自帶娃

2021-05-08                   中工網(wǎng)

　　 中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者楊召奎） 在母親節來(lái)臨之際，中國權威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) (NASDAQ: JOBS)發(fā)布《2021職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)調查報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》），聚焦我國職場(chǎng)媽媽的家庭投入、職場(chǎng)回歸難度、事業(yè)挑戰等多方面，通過(guò)數據解析職場(chǎng)媽媽在當下職場(chǎng)環(huán)境下的生存狀態(tài)，旨在呼吁和推動(dòng)社會(huì )和雇主關(guān)注和改善這一群體的工作生活。

　　 本次《報告》的有效調查對象的工作年限占比為3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服務(wù)、批發(fā)/零售、文體/教育、IT/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)者占比較高，超過(guò)半數人為基層職級。個(gè)人工作月收入（稅前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人擁有獨生子女，29.3%的擁有兩個(gè)（或以上）孩子，而子女年齡則主要集中在2-5歲（41.3%）、6-10歲（23.1%）和11-18歲（11.4%）。

　　 近7成職場(chǎng)媽媽親自帶娃

　　 當被問(wèn)及“孩子平常由誰(shuí)照看”時(shí)，調查數據顯示，總體有近7成的職場(chǎng)媽媽親自帶娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，這部分職場(chǎng)媽媽在訪(fǎng)談中表示勞煩年邁父母多出于工作性質(zhì)或工作時(shí)長(cháng)限制的無(wú)奈之舉，另有31.1%的則完全親力親為，僅有1.5%的會(huì )由男方來(lái)負責孩子的日常照顧。

　　 在除周末外的日均投入家庭（子女撫養、子女教育等）的時(shí)長(cháng)方面，各有3成的職場(chǎng)媽媽每天投入1-2小時(shí)和2-3小時(shí)，另有41.5%的每天投入在3小時(shí)以上?？紤]到近半數的受訪(fǎng)職場(chǎng)媽媽的每日工作時(shí)長(cháng)在8-10小時(shí)，同時(shí)根據前程無(wú)憂(yōu)《職場(chǎng)人通勤報告》的人均通勤時(shí)常約為2小時(shí)（往返），這就意味著(zhù)職場(chǎng)媽媽把除去工作和睡眠外的時(shí)間都貢獻給了家庭。

　　 已婚育的女性在家庭中職責要求往往大于職場(chǎng)，特別是在孩子教育方面，前程無(wú)憂(yōu)早前的《2021職場(chǎng)女性工作壓力調查》顯示63.2%的已婚女性感覺(jué)心力交瘁且成果不佳。絕大多數的受訪(fǎng)職場(chǎng)媽媽表示，“把份內的工作做好，同時(shí)兼顧家庭、孩子和個(gè)人的平衡已十分不易”，但她們也同時(shí)表示“痛并快樂(lè )著(zhù)”。

　　 工作主要為緩解家庭經(jīng)濟壓力

　　 《報告》顯示，近7成的職場(chǎng)媽媽把“緩解家庭經(jīng)濟壓力”列為不選擇做全職媽媽的首要原因，其次才是滿(mǎn)足自己對事業(yè)的追求。34.4%的受訪(fǎng)職場(chǎng)媽媽認為家庭年收入至少達到20-30萬(wàn)元才能夠安心當全職媽媽?zhuān)碛?4.6%和12.6%的人認為這一保底數字至少得提升到30-50萬(wàn)元和50-100萬(wàn)元。

　　 生育產(chǎn)假后的回歸是沒(méi)個(gè)職場(chǎng)媽媽繞不開(kāi)的話(huà)題，當讓職場(chǎng)媽媽對回歸職場(chǎng)的難度進(jìn)行打分（1-100分逐分難度提升）時(shí)，39.8%的職場(chǎng)媽媽選擇了“60-80分”，36.5%的選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%的選擇了40分以下?！盁o(wú)法兼顧工作和家庭”（63.5%）、“很多知識和技能需要更新學(xué)習”（60.8%）、“跟不上公司/工作節奏”（47.3%）、“同事對一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“體力跟不上”（18.6%）等成為職場(chǎng)媽媽回歸工作時(shí)認為會(huì )遇到的主要危機。

　　 呼吁給予職場(chǎng)媽媽更健康公平的制度

　　 “30+”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期。雖然雇主專(zhuān)為職場(chǎng)女性設立的關(guān)懷設施和福利比早年來(lái)得更多，但社會(huì )的整體職場(chǎng)環(huán)境對職場(chǎng)媽媽的晉升和發(fā)展仍不夠友好。

　　 前程無(wú)憂(yōu)早前的相關(guān)調查就表明，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪、停繳社保，職場(chǎng)女性在晉升中感覺(jué)到性別不公的比例達58.7%，同時(shí)，超過(guò)6成的女性表示，雖然對升職沒(méi)有強烈愿望，但在一個(gè)崗位“久而不動(dòng)”被裁員的風(fēng)險會(huì )增高。

　　 《報告》顯示，職場(chǎng)媽媽認為晉升障礙主要源于“照顧家庭，精力不足”（43.7%），多數的職場(chǎng)媽媽表示曾因婚育階段影響而被動(dòng)錯失了職業(yè)晉升的機會(huì )。

　　 基于職場(chǎng)和家庭的雙重壓力，職場(chǎng)媽媽最期望得到的支持是“給予適當的彈性工作制”（51.8%）、“給予應享受的福利”（38.9%）、“給予平等的晉升空間”（36.8%）、“給予更多的生育假期”（23.1%）等等。作為雇主，應完善晉升制度標準、親子福利、女性關(guān)懷措施，給予職場(chǎng)媽媽更健康公平的制度，讓她們不會(huì )因職場(chǎng)媽媽的身份就業(yè)或晉升困難。